Мир ДеткиноРаботать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но...
У меня ребенок до полутора лет и я получаю пособие по уходу за ребенком. Недавно я вышла на работу (так сложились обстоятельства). Есть ли возможность сохранить это пособие (через 2 мес. нужно подавать документы на очередной период - с 1,5 до 3 лет), т.к. зарплата невелика и к тому же я являюсь одинокой мамой? Если же нельзя, то нужно ли уведомлять о выходе на работу соц.службу для прекращения начисления мне пособия? (Евгения)
Ответ:
Пособие до 1.5 лет
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет) органами социальной защиты населения по месту жительства, в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н, назначается и выплачивается лицу, не подлежащему обязательному социальному страхованию (т.е. не работающему), со дня рождения ребенка и по день исполнения ребенку полутора лет.
Согласно пункту 46 названного Порядка, выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.
На основании изложенного, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения у заявителя - Евгении, при выходе на работу отсутствует.
Получатель ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязан уведомить орган социальной защиты населения по месту жительства о выходе на работу.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, регламентирован постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2004 года № 396-п «О реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями).
Пособие с 1.5 до 3 лет
В соответствии с данным Положением, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет может быть назначено только при отсутствии выделенного ребенку места в МДДОУ и нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (неработающему родителю или обучающемуся по очной форме).
В случае выхода лица, получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, на работу, право получать данный вид пособия утрачивается.
Дополнительно сообщаем, действующим законодательством статус одинокой матери для предоставления мер социальной поддержки, пособий и других социальных выплат, не предусмотрен.
Консультацию по вопросам предоставления детских пособий, перечень документов, необходимых для назначения того или иного вида пособия можно получить у специалистов консультационного окна отдела по приему и обслуживанию населения Управления (ул. Мира, д.44/2), а также по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.
Специалист Управления социальной защиты населения по г. Сургуту
Моисеева Ольга Вилениновна
Комментарий от сайта:
Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.
Как сократить рабочее время, чтобы работница получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Как известно, любая работающая женщина, имеющая малыша, может уйти в отпуск по уходу за ребенком. И пока ему не исполнится полтора года, она будет получать пособие по месту работы за счет соцстраховских средств.
Взять такой отпуск вместо матери может отец ребенка, любой другой член семьи или опекун, фактически ухаживающий за малышом.
Более того, закон дает возможность такому лицу, будучи в отпуске, еще и работать неполное рабочее время или на дому и таким образом получать и зарплату, и соцстраховское пособие.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в 2010 г. застрахованным, небольшое — 40% среднего заработка, но не более 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес. х 40%). Поэтому понятно желание многих женщин одновременно и трудиться на условиях неполной занятости, и получать пособие.
Вместе с тем, когда рабочее время таким работникам сокращается менее чем на час в день, ФСС может отказать работодателю в принятии к зачету сумм выплаченных пособий. Давайте посмотрим, правомерно ли это и как правильно оформить неполный рабочий день лицу, ухаживающему за ребенком, чтобы избежать претензий органов ФСС.
.....
Итак, вы можете установить женщине или иному лицу, ухаживающему за ребенком, неполное рабочее время любой продолжительности, то есть сокращать его можно и на минуты. При этом вы будете выплачивать ей и зарплату, и пособие.
Но если не хотите спорить с проверяющими из ФСС, то сократите рабочий день минимум на час.
Полный вариант статьи скачайте в приложении ниже.
