Комментировать

Здравствуйте! Летом этого года у меня закончился срок трудового договора. Через несколько недель я узнала, что нахожусь в положении и что на момент окончания договора была уже беременна. По моему заявлению и предоставленной справке из женской консультации мне продлили договор до окончания беременности. В отделе кадров мне сообщили, что договор со мной продлен только до окончания беременности, а затем я становлюсь безработной. Так ли это? Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком?

ОТВЕТ

Елена, согласно п.2.ст. 261 ТК РФ «… работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Это значит что вы не можете потребовать отпуска по уходу за ребенком.
При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

С уважением, юрист
Ткачук Анастасия