Комментировать

Здравствуйте, Надежда! Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации: получив извещение о сокращении, я уже знала, что беременна, ушла в д\о, ребенку скоро 1,5 года. На работе настояли, чтобы написала заявление до 3-х лет, но с 1,5 до 3 пособия = 85р. Думаю выйти на работу по достижению ребенком 1,5 лет . Слышала, что если ставка сокращена, то меня опять могут подвести под сокращение. Так ли это? Спасибо. (Лариса)

Ответ:

Здравствуйте, Лариса!

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вас не имеют права уволить по сокращению. За вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). Если вы хотите выйти на работу до исполнения ребенком трех лет, то работодатель должен вам предоставить место работы пусть даже в другой должности. Так как женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет не имеют права уволить, кроме увольнения за виновные действия.

С уважением, Надежда Денисенко.