Комментировать

Работаю в частной компании, с 1 марта должна уйти в декретный отпуск. Работодатель отпускает только на 14 дней в очередной трудовой отпуск с 1 февраля в связи с тем, что отпуск за прошлый 2009 год отгулен. Прав ли он. Могу ли я отгулять 14 дней, а за 14 дней получить компенсацию? Как лучше повести себя в этой ситуации? (Ирина)

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Если вы работаете в Сургуте (район, приравненный к районам Крайнего Севера), то вам положен отпуск в количестве 44 календарных дней. Ситуация усложняется лишь тем, что вы работаете в частной компании. Возможно работодатель подстраховывается и не хочет вам давать отпуск «авансом» или у вас на предприятии действуют свои внутренние нормативные акты, в которых и прописано, что ежегодный отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней с разбиванием его на два периода по 14 дней… В любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете получить только при увольнении (если речь идет об основном ежегодном отпуске). Если вас смущает что либо в действиях работодателя, то вы вправе обратиться в инспекцию по труду.

С уважением, Надежда Денисенко.