Комментировать

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я беременна. Выходить в декрет в конце марта 2010 г. Устроилась я на работу в июне 2006 г. За период с июня 2009 по июнь 2010 г свой отпуск 44 дня я отгуляла. Вопрос: имею ли я право на какой-либо отпуск во время декрета. Если да могу ли я взять этот отпуск до декрета? И вследствие этого другой вопрос: если я не хочу после декрета возвращаться на эту работу, но возьму отпуск, нужно ли мне будет отработать его перед тем как уволиться или вернуть отпускные?

Ответ:

Здравствуйте!

Предположим, что вы устроились на работу 01.06.2006г. До 01.06.2009г вы провели в отпусках весь вам положенный срок. В конце марта, скажем 30.03.2010г (числа придумываю сама, так как вы не указали точные даты) у вас начинается отпуск по беременности и родам. Данный отпуск дается в случае одноплодной беременности на 140 дней. Этот отпуск только отпуском называется, а фактически он является больничным, период которого учитывается для расчета отпускных дней. А периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком не идет в стаж для расчета. Учитывая, что ежегодный отпуск у вас длится 44 дня и то, что ваш больничный попадает на период этого отпуска, а именно захватывает апрель и май (61 день), получаем, что вам полагается отпуск за 140-61=79 дней. А это примерно 7 дней (у вас может их быть меньше, все зависит от дат). Если вы хотите уйти после декрета с данной работы, то вправе отгулять только эти 7 дней, чтобы не возникло никаких проблем с возвращением отпускных, либо получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Взять ежегодный отпуск вы можете перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Если же вы надумаете продолжать работать у данного работодателя, то вправе взять полный отпуск не зависимо от стажа работы.

С уважением, Надежда Денисенко.