Комментировать

2002 году в марте устроилась на работу учителем. 2006 году с июня по август была на льготном отпуске. Использовала весь отпуск. С 1 сентября ушла в декрет. т.е. больничный 140 дней. Родила 19 ноября. Потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом сидела по уходу до трех лет. С 1 сентября 2009 года выхожу на работу. Имею ли я права сейчас 2009 году до 1 сентября или после 1 сентября когда начну работать взять отпуск льготный за эти 140 дней больничных? За ранее спасибо! (alfina1972)

Ответ:

Если Вы работаете в школе, финансируемой из федерального бюджета, то в соответствии со ст. 325 ТК РФ, «лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно». Таким образом, Вам для того, чтобы воспользоваться указанной гарантией, нужно взять отпуск, т.е. ыйти из отпуска по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Либо использовать отпуск и право на компенсацию проезда к месту его использования после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

После выхода на работу право на компенсацию проезда реализуется в общем порядке.
В соответствии с Инструкцией О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, «компенсация проезда к месту использования отпуска работником производится, начиная со второго года работы». В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы. При этом не имеет значения то, что вы последнее время находились в отпуске по уходу за ребенком, так как не указана необходимость фактической работы.

Если Вы работаете в школе, не финансируемой из федерального бюджета, то в коллективном договоре может быть прописано иное.

Согласно статье 260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Поэтому вам должны предоставить отпуск в полном объеме, а не именно за 140 дней отпуска по беременности и родам.

С уважением, Надежда Денисенко.