Выплаты молодым специалистам

В настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия "молодой специалист». Ранее оно содержалось в статье 70 ТК РФ. Теперь эта статья оперирует понятием «лицо, окончившее имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». Фактически эта формулировка совпадает с ранее действовавшим понятием «молодой специалист».

Льготы молодым специалистам установлены в целом ряде подзаконных нормативно-
правовых актов, которые принимаются как в различных отраслях экономики (например, для специалистов в сельском хозяйстве), так и в различных регионах. По общему правилу, молодой специалист – сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия научно-производственной сферы в течение года после окончания учебного заведения.

В отдельных нормативно-правовых актах статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, например, п. 3.4.4. Постановления Администрации города Сургута от 22.11.2010 N 6213 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города
Сургута, отличной от Единой тарифной сетки" устанавливает следующие условия доплаты молодым специалистам:«Доплата осуществляется в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, впервые вступившим в трудовые отношения в муниципальном учреждении по специальности в течение года после получения диплома (иного документа об образовании), а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии, в размере 60 процентов от размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, без учета доплат и надбавок».В этом случае вы не имеете статуса молодого специалиста.

К сожалению, Марина, вы не указали, какой именно профиль имеет бюджетное учреждение, где Вы работаете, соответственно, я не могу назвать нормативно-правовой акт, который регулирует в данном случае правовой статус молодого специалиста.

С уважением, Виктория Бондарева (ЮФ "Наутилус Лекс").