Мир ДеткиноДобрый день! Хотела прояснить ситуацию. Я в данный момент нахожусь на больничном по беременности, еще не родила. На предприятии, где я работала сейчас нестабильная ситуация, в течение 1-1.5 лет идет плановое сокращение сотрудников. В связи с этим, соответственно, происходит перепланировка рабочего штата, т.е. слияние и объединение отделов. До выхода на больничный я числилась в Отделе Технического Учета, сейчас мне позвонили с работы и предложили написать заявление о переводе меня (только меня) в другой отдел, с сохранением должности – Линейно-кабельного цеха (менее значимый для предприятия). В то время, как всех остальных сотрудников Отдела Технического Учета, с которыми я работала, переводят в третий отдел ОРЭТ (более важный для предприятия). Получается, если я нахожусь в декретном отпуске, можно манипулировать перестановкой меня в любой отдел? Имею ли я право отказаться писать заявление о переводе в Линейно кабельный цех? Спасибо. (Светлана)
Ответ:
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст.72 ТК РФ перевести вас могут только с письменного согласия. Да и пока вы в отпуске по беременности и родам (отпуск по БиР), затем в отпуске по уходу за ребенком, вас никто не вправе ни перевести без вашего согласия, ни уволить.
Когда вашему ребенку исполнится три года и вы выйдете на работу, то работодатель может сделать все возможное, чтобы довести вас до увольнения.
Понимаю вас, что коллектив другой, что отдел не перспективный, но все лучше, чем потом проблемы при выходе на работу. Да и за время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком может много чего изменится. Зато у вас будет запись в трудовой книжке и меньше головной боли в дальнейшем.
С уважением, Надежда Денисенко.