Срочный трудовой договор и беременность.

Подскажите, пожалуйста, если у меня заключен срочный трудовой договор, работодатель может меня уволить во время беременности или после родов во время отпуска по уходу за ребенком после окончания действия договора. То есть договор у меня до конца года, а роды предположительно в январе. Сейчас я в декретном отпуске. Чего мне можно ожидать? Спасибо.

Ответ:

Здравствуйте!

Пока вы беременны вас не могут уволить. Договор с вами должны продлить до предполагаемого конца беременности, после чего увольнение может состояться. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения будете уже оформлять в соц. службе.

С уважением, Надежда Денисенко.