Оплата проезда до места отдыха и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до отпуска работала в Окружной клинической больнице. Могу ли я воспользоваться льготным проездом к отдыху с детьми? Если да, то какие документы для этого нужны? (Елена Сергеевна)

Ответ:

Уважаемая, Елена Сергеевна!

Если я правильно поняла, то вы относитесь к лицам, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа. Согласно Постановлению ( от 19.09.2008 г.) О внесении изменений в официальное толкование отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", утвержденное постановлением Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 апреля 2005 года № 2258, "….Право на компенсацию указанных расходов у лиц, находящихся в отпуске по уходу за детьми, числящихся в списочном составе организации и состоящих в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года."

Получается, что вы можете воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно, если в прошлом году не воспользовались этим правом.

Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно. На заявлении должно быть подтверждение кадровых служб, либо лиц, ответственных за ведение кадрового дела в организации, о праве работника на эту компенсацию. После визы работодателя кадровой службой подготавливается проект соответствующего распоряжения (приказа) об оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи. Если в вашей больнице не предусмотрен локальными нормативными актами другой порядок предоставления документов.

В любом случае, вам следует обратиться непосредственно в отдел кадров за более точными разъяснениями.

С уважением, Надежда Денисенко!