Отпуск в декрете: расчет и неиспользованные дни

Мне оплатили льготный проезд в декретном отпуске. Написала лишь заявление на льготный проезд. дней отпуска не было вообще, т.к. перед декретным отпуском (после родов) я их отгуляла , благополучно получив неплохие отпускные .... Работаю в бюджетной организации.

А я съездила в льготный отпуск и пожалела ,потому что после того, как якобы вышла с декрета (заявление надо писать ,чтобы льготный проезд смогли оплатить) мои максимальные выплаты (ежемесячные пособия) превратилились в минимальные. Т.к. они насчиталились с того периода в котором я не работала. И это в СНГ .

Любопытно ....
А на что ссылаются? На основании какого документа вдруг пособие уменьшилось?

Сидя в декрете, я пользовалась правом на льготный проезд. Писала заявление на выход на работу - с этого же числа в отпуск - затем снова в декрет. Да, какое-то число дней отпуска должно на этот момент времени быть. А ехать можете не в пределах этого количества отпуска, а главное - до конца календарного года.

Близняшка
Совсем не обязательно, зависит от организации. У меня дней отпуска на момент использования льготного проезда было - 0.

Когда уходила в декрет (работаю в СНГ), у меня оставалось в запасе достаточное количество дней отпуска. Хотела написать заявление и использовать эти дни перед декретом, но специалист ОК посоветовала мне этого не делать. Сказали, что лучше приберечь эти дни и потом съездить в льготный отпуск. Оформлять его будут как уже описывала Танечкина, может сейчас что-нибудь поменялось .
Irena1976 мне вот интересно, чем мотивирован отказ предоставить вам льготный отпуск. Только тем, что мальчика надо уволить? Так по-моему вас это вообще не касается. Вам положено право на льготный отпуск, а работодатель должен его предоставить.

не хотелось на рожон лезть, да и мальчика по человечески жалко (отработать почти год и не получить все премии и 13-ую), да и в отпуск с малым далеко не поехали бы. А вот в этом году буду идти до ... оплаты билетов

Девочки может кто с этим сталкивался
У меня муж работает ООО СНГ и у него в этом году льготный отпуск, я работаю не в СНГ и сейчас нахожусь в декрете. Оплатят ли на меня путевку например в Нефтяник сибирь (определенный процент) и проезд, также как мужу???

Исламова Марина
Проезд однозначно ДА, про путевки надо уточнить. Но т.к. вы сейчас на иждевении находитесь, то по идее должны какой-то процент оплатить. А какой % зависит от путевки и соц. службы.
Причем вы можете поехать в отпуск в любое время независимо от мужа, но в течение года. И вам билеты оплатят.

Танечкина Работающая, но в находящаяся декрете жена иждивенцем не является

МОжет и так, но надо кол.договор почитать. Если мне сегодня принесут, то посмотрю обязательно

так добралась... Юристка была от ФУКРСиПНП, переспросили её на что ссылаться, так вот... Нет нигде четкого указания что нельзя взять только льготный проезд, но и разрешения тоже нет. Всё решается на усмотрение начальства и ОК, причем даже в СНГ каждая структурка решает сама - дать или не дать И в структурке одной могут разрешить, а другой отказать . Поэтому надо подходить в ОК в просить оплатить только льготный проезд, если отказывают то тогда брать дни отпуска. При этом вам оплачивают билеты только попадающие в дни отпуска, а вот мужу и детям в течение календарного года

Irena1976
На днях звонила в свой ОК, ни чего они не слышали о том что можно взять только льготный проезд. И не думаю, что в структурных подразделениях СНГ это практикуется.
А что вам мешает взять именно льготный отпуск? Если у вас есть неиспользованые дни отпуска и настал период в который вы имеете возможность воспользоваться правом льготного отпуска, то причин по которым вам могут отказать нет абсолютно никаких. Не вы первая и не вы последняя, именно так мне сказали в нашем ОК.
Уточнила я также по поводу девочки, которая работает на моем месте, ее увольнять не будут, ничего она не потеряет (премии и т.п.). Не уволят, потому что она писала заявление о приеме на работу на период всех моих отпусков.

Подтверждаю как работник ОК одной из структурок! Никого не увольняем в таких ситуациях!

А мой мальчик написал только "на период отпуска по уходу за ребенком", и ОК отказывается исправлять с ним договор. Поэтому 100% его уволят, мне подтвердил и ОК и юрист нашей структурки. Я тоже просила давайте перепишем договор с ним или пролонгируем на новых условиях, даже в другой структурке взяла договор где написано о приеме на работу на период всех отпусков и больничных. Не хотят "мало ли что в другой структурке, а у нас так и ничего мы менять не будем"

Irena1976
А вы позвоните в ОК БЦ, а лучше пусть сам мальчик пробьёт это дело (ему всё же больше надо). Я вам могу почти со 100% уверенностью сказать, что ваш ОК не знает и не хочет знать всяких нюансов. И это уже "косяк" ОК, а не мальчика, что они составили такой договор. Ну я б ещё и начальника ввязала в эту историю потому как его слово весомее рядового. Вам то пофигу честно говоря, а начальнику опять замену искать и обучать. Но насколько я знаю, никого в таких ситуациях не увольняют.
В общем, берите отпуск и не парьтесь.
А вот ещё нюанс вспомнила. Если вы из отпуска будете возвращаться позже, чем у вас отпуск на работе закончится, то пишите заявление об утрате билетов. В этом случае, вам их оплатят как ж/д (это всё же лучше чем ничего). Когда я брала отпуск, мне об этом не сказали, а потом мужу предложили написать заяву, что я якобы добиралась с родственниками на машине.
Ух, скока я от злости то понаписала За последние 2 месяца изучила ТК и кол. договор

А вот и нет. Я ездила в 2009 году в льготный отпуск. Правда я вышла из декрета, взяла 2 недели отпуска и опять ушла. Я уехала в начале отпуска, а вернулась уже в декрете. Оплатили все билеты. Наша бухгалтерия сначала оплачивать не хотела, но одна наша активная декретница через бизнес-центр получила письменный ответ в которой и дали добро на оплату всех билетов.

А можно копию этого ответа сюда вложить, т.к. мне бухгалтерия тоже отказывает в оплате

Мне тоже по такой схеме не оплатили. И на мой взгляд это логично, т.к. отпуск то закончился и ты должен по кол. договору предоставить билеты в течение 5 дней (или 7 не помню точно)

Я у нее узнаю, осталось ли письмо, если нет, попробую на работе взять. Но скоро не обещаю - дите приболело быстро до работы не добежать.

Я из-за льготного отпуска в сентябре 2009 тоже потеряла пособие, размер с максимума упал до минимума. Потому что на тот момент, когда брала отпуск (писала заявление о выходе с декретного отпуска и об уходе в декретный отпуск по окончании льготного), сыну уже исполнился 1 год, а по правилам, действующим до 2010 года, для расчета размера пособия до 1,5лет берут отработанное время за предшествующий календарный год (т.е. 12мес), нет отработанного времени - пособие по минимуму. Меня конечно об этом никто не предупредил. С 2010 правила изменились, сейчас для расчета будут брать календарный год до наступления предыдущего страхового случая (т.е. до выхода в декрет) и ничего не теряется.
В СНГ ничего не знают о том, что можно оплатить льготный проезд женщине находящейся в декретном отпуске. Они и про то что изменились правила расчета пособия с 2010 узнали, только когда я им об этом настойчиво рассказала, со ссылкой на журнал главбух. Правда мне это не помогло
Из-за своего не вовремя взятого льготного отпуска, мне на работу пришлось выходить перед уходом во второй декрет, если бы отпуска не было (не было приказа о прекращении декрета и начале) на работу выходить было бы не обязательно, для расчета пособия взяли бы календарный год до выхода в первый декрет.
Нервов помотали прилично. Пристроить ребенка на время работы было проблематично и вообще планировала у мамы в Пермской обл. остаться. Но... все что ни делается - все к лучшему Зато сижу вот теперь в Сургуте, на форуме Деткино

Девочки, а кто-нибудь знает как оплачиваются эти "набежавшие" за время декрета дни отпуска, если ситуация - "из декрета - в декрет": из расчета оклада (как второе пособие от ФСС) или по среднему заработку до ухода в первый декрет? Никто не узнавал такую информацию?

Девочки, подскажите: у меня перед выходом в декрет осталось значительное количество отпускных неиспользованных, но честно заработанных деньков. Я предполагала ими пользоваться, когда выйду из декрета, т.е. через три года. А сегодня от подруги узнала, что якобы существует закон, по которому, если не воспользоваться накопленными отпускными, то через два года они сгорают!!! Так ли это? Если, да, то в таком случае, мне нужно выйти из декрета, взять отпуск, а потом вновь уйти в декрет. Но не заставит ли меня в этом случае работодатель отработать пару деньков??? О подобных случаях я тоже слышала? Кто что знает по этому поводу???

Ваша подруга сказала все верно . Причем лучше уточните в ОК за какой период у вас остались дни и когда Вам надо будет их использовать чтобы они не сгорели. У нас на работе девочки ходили так в отпуска чтоб помимо дней еще и льготный не сгорел, в этом случае пишется два заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком и на ежегодный отпуск по окончании ежегодного снова на отпуск по уходу за ребенком. У нас случаев чтобы не пускали обратно в отпуск по уходу за ребенком еще не было. Вроде и по закону тоже не имеют права отказать.

Так закон этот ещё не приняли.