Льготный отпуск во время декретного отпуска

Разделы    — Отдел кадров
Темы    — Отпуск льготный
Вопрос кадровику:Я проживаю в районе приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно. (Анна Дмитриевна) Ответ: Вы не имеете права по законодательству. Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным (ст. 325 ТК РФ). Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха. Если Вы не женщина-военнослужащий, женщина-сотрудник ГПС МЧС России, МВД России… Если бы Вы подробнее сказали в какой организации работаете… Также имеет значение как финансируется Ваша организация, за счет какого бюджета – федерального или местного. Если Вы работаете в коммерческой фирме – изучите Ваш трудовой договор, коллективный договор. С уважением, Ивченко М.Н.

Ответ консультанта опубликован 09.04.2009
Законодательство может измениться


Комментарии

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город - билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, планирую лететь осенью (уже наступит льготный период), надеюсь на оплату проезда. Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета.

Neo086 Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер (или кадровик или др. специалист, тот кто занимается отпусками). На самом деле по закону (как и написал наш юрист) в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск. И то, что вы не писали заявление - очень странно. Если придет проверка в вашу организацию - могут наказать. Но с другой стороны - может у вас есть какие-то внутренние положения в компании (например, тот же колдоговор или что-то типа того, которые позволяют так делать).

Анна Дмитриевна, в других компаниях возможности уйти в льготный есть. И для этого обычно пишут 2 заявления, одно на выход из декрета, например, с 1 по 20 мая и предоставления льготного отпуска с 1 мая по 20 мая. И второе заявление об отпуске по уходу а ребенком до трех лет с 21 мая. Это очень распространенная практика (я сама так 2 раза за 3 года декрета слетала в льготный отпуск).
Но дадут вам льготный при условии, что он вам положен (в зависимости от колдоговора вашей организации, обычно раз в 2 года, но может как-то и по другому), и что важно - если у вас остались дни неиспользованного отпуска до выхода в декрет (причем не меньше 14).
Но в таком случае еще стоит вопрос с пособиями. Но это уже другая история.

Ну насчёт неопытности наших кадровиков и бухгалтеров я сильно сомневаюсь, да и эти вопросы они обязательно с юристами штатными обсуждают. Коллектив у нас большой, декретников много, я не одна такая. Видимо, у нас этот момент в колдоговоре утверждён.

Neo86, ну значит действительно у вас это во внутренних документах предприятия прописано.
Ulichka, я знаю людей, работающих в СНГ, которые ездят именно по той схеме, что я писала. Кто-то просто пишет заявления и все, а кто-то очень требовательно настаивал, прежде чем им позволили их написать, но все же писали и уже потом в следующий раз проблем не было.

У нас проезд в отпуск оплачивается ежегодно. Я работаю в организации, которая финансируется как из федерального, так и из местного бюджета. Но не это имеет значение, а то что есть специальный ведомственный акт, регулирующий оплату проезда к месту отпуска в нашей организации. Личный пример привела для того, чтобы было понятно, что универсального ответа на коротенький вопрос дать невозможно. Есть очень много нюансов. Всё равно, что спросить у врача "а что делать если голова болит"...

Я тоже хотела чтоб мне оплатили проезд, а сказали , выходишь на работу работаешь 2 недели, потом оформляешь отпуск и берешь. Сургутнефтегаз со своими заморочками, все не как у людей. А в остальных фирмах и гос организациях спокойно по заявлению оплачивают.

Ст.256 ТК - время отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой (как общий так и непрерывный) стаж. Работник не увольняется, т.е. с юридической т.з. он РАБОТАЕТ. Ст.325 ТК - право на оплату проезда имеют лица, РАБОТАЮЩИЕ в (у)... Ч.3 ст.55 Конституции - права могут быть ограничены ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО федеральным законом. Примеры ограничения прав законом (в отношении отпусков): - ст.121 ТК - в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются отпуска по уходу за ребёнком; - там же - в стаж работы, дающий право на отпуск за вредные условия не включаются дни, когда работник фактически в этих условиях не работал; - там же - в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются дни отпуска "за свой счёт" свыше 14 в году. Никакого ограничения на использования "льготного" во время отпуска по уходу за ребёнком ни ст.325 ТК, ни какой-либо иной закон не содержит. Более того, там указано, что работник имеет право на оплату проезда к месту использование отпуска, при этом не сказано, какого именно, следовательно - любого. Да, там говорится, что такое право возникает одновременно с правом на очередной отпуск за первый год работы, но это - отправная точка отсчёта для предоставления льготного за 3-4, 5-6 и т.д. года, который уже может быть предоставлен под любой вид отпуска. Ещё более однозначная ситуация с тем, что время отпуска по уходу за ребёнком НЕ должно исключаться из стажа, дающего право на "льготный" - этот период ДОЛЖЕН учитываться, т.к. никакого ограничения законом не установлено.

ну-ну... а как же инструкция о порядке предоставления льгот северянам (утв. приказом Минтруда №2 от 22.11.90г.)? п.40 этой инструкции: женщины, имеющие право на льготы, могут воспользоваться ими в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком. Кстати, ст.325 ТК не указывает, что отпуск должен быть именно ежегодным, так что противоречия в этих НА нет.

Льготный проезд не зависит от отпуска. По идее вы можете на выходные слетать куда угодно если наступил период.

Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. (п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)