Декретный отпуск+работа на 0,5 ставки

ну да, по вашему заявлению. У меня должны были в рабочем компе остаться, выйду- посмотрю.
А пособие до 1,5 у меня как- то на работе оформлялось А с 1,5 до 3 ходила в соцзащиту, носила документы- о том, что в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный день, и что садик мне не предоставлен.
Кстати, того, кто работал на моем месте, сразу уволили- я же считаюсь вышедшей на работу, то есть тот контракт уже завершился.

У нас таких работников человек 5. Работают по 25 часов в неделю.


Если на твое место приняли человека и вакантных ставок больше нет , то даже если ты выйдешь на пол ставки ту девушку должны подвинуть,ведь вместе вы не можете работать на одной ставке, либо ты на 0,5 и она на 0,5. А льготным отпуском у нас все декретчицы пользуются.

Мы когда посещали школу матери, нас там об этом консультировали - можно числиться на 0,9 ставки и тогда отпуск по уходу в действии. Так что работаю и не переживаю.

как мне объяснили в инп=спекции по труду - зависит от финансирования организации
кого финансируют из фед бюджета - тем обязаны
а в частных фирмах - на усмотрение работодателя
хотя как я понимаю законодательство - меня нае*али, но меня и с декретными кинули, так что я не удивляюсь
поэтому церемониться с руководством не хочу
если имею право на 0,5 ставки - иду и пишу заявление
если на усмотрение рук-ля, то пусть идет в ж*пу, еще я не унижалась перед ним

он во мне заинтересован. это мое неосновное место работы. на основном - я в отпуске, на второй работе - я на 0,5 ст.

Ириска86
Вы работаете на полставки по основному месту работы?

Подруга попросила узнать, потому что у них правды не найти.
Девушка вышла на работу по достижению ребенку 1,5 лет на неполную рабочую неделю (Пн, вт, Ср). С середины октября отработала по такому графику все нормально. Сегодня ей работодатель (не частная фирма) сообщил, что поскольку понедельник и вторник выпали на новогодние каникулы, то она должна их отработать в четверг и пятницу Правомерны ли действия работодателя?
И еще, ее заставляют с нового года еженедельно писать заявления на предоставление неполной рабочей недели, а на оставшиеся два дня оформлять как без содержания. Если можно ссылки на законодательство правомерно это или нет. Самостоятельно в инете такой информации не нашла. Вопрос о детском пособии не имеет роли, т.к. в Ростове оно составляет 50 руб/мес. Я даже не знаю оформляла она его или нет

Танечкина
ст. 256 и ст. 93 ТК РФ вам в помощь. Выбор статьи зависит, как она писала заявление на выход на работу.
Неполная рабочая неделя - это определенные условия труда, которые должны быть закреплены в трудовом договоре либо приложении к нему. Следовательно, заявление о таких условиях пишется один раз, на его основе составляется доп. соглашение к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами.
Кстати, пособие это платиться работодателем с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до окончания этого отпуска.

добрый день, подскажите пожалуйста, я в легком не доумение, когда надо выходить на работу, когда больничный заканчивается или когда исполняется ребенку 3 года?

dixie
как вовремя оно у вас возникло...
По окончании больничного по беременности и родам - вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? А потом до 3-х лет?
Если писали, то выходить по исполнению ребенку 3-х лет.

Marika
ну как как всё ещё мозг беременный

Люди, подскажите, пожалуйста, если выходишь на неполный рабочий день, пособие до трех лет сохраняется или нет?

Кто в курсе, сейчас при выходе на работу на неполный день, сохраняется ли пособие до 1,5 лет?

Принцесса на LAMBORGHINI
да

Девочки, подскажите....я собираюсь выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1, 5 лет. В июле у меня отпуск 44 дня, чтобы его продлить, я имею право по окончанию отпуска взять месяц по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Людаша
Не совсем понятно, что вы хотите продлить?
Вы выходите на работу. В июле пишите заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком и заявление на предоставление ежегодного отпуска, ну и сразу на предоставление отпуска по уходу за ребенком по окончании ежегодного отпуска.

Всё прочитала, но так и не поняла
Хочу выйти на 0,5 ставки. Все-таки я имею на это право и работодатель обязан принять, или это на усмотрение руководства, разрешить или нет? Финансирование из бюджета.
Дайте ссылку на статью, плиз!

bekarasik
Вы можете воспользоваться ч.1 ст. 93 или ч.3 ст. 256 ТК РФ на своё усмотрение. Желаемый режим работы лучше сразу прописать в заявлении.

Можно выйти из декретного отпуска, отгулять свой отпуск, а потом опять пойти в декрет