Пособие по беременности и родам.

Минимальный и максимальный размер пособия по БиР в 2016г:

Развернуть/свернуть

На пособие имеют право:

Развернуть/свернуть

Формула расчета размера пособия по БиР:

Развернуть/свернуть

ФСС РФ г.Сургут
ул. Ленина, д. 43
т. (3462)36-32-54, 36-31-81
Консультации на тему "Виды пособий" на сайте ФСС здесь

fantagiro
sergiena
Спасибо, девочки!

Сегодня получила больничный лист на 140 дней...отвезла его на работу, мне сказали только написать заявление на отпуск по БиР, никакого способа расчета отпускных выбрать не предложили... почему ??? после прочтения этой темы....не понимаю...

я тоже работаю в бюджетном учреждении, я писала заявление на отпуск по БиР, прикололи к б/л.
У нас был такой случай, когда одна девушка пришла принесла свой б/л и ушла, ждала когда уже ей деньги перечислят, а нет. Оказалось из-за этого заявления б/л не рассматривается на какой-то комиссии.

Вы должны обязательно написать заявление об отпуске по беременности и родам, на основании его делают приказ об отпуске, к которому прикалывают больничный лист и ваше заявление (без этих документов вам просто не будут начислять больничный лист в расчетном отделе). Я вам говорю, как бывший работник расчетного отдела бюджетной сферы, эти все документы потом тщательно проверяет ревизионная служба соц.страха.Также вы должны написать заявление в расчетном отделе о расчете пособия в 2 вариантах и по наибольшему вам должны будут его оплатить.

irGa
По законодательству не имеет права вам отказать (я вам приводила статью закона выше), пишите заявление и пусть она вам на нем напишет причину отказа, я думаю, что ей не очень захочется этого делать, т.к это ущемление ваших прав, вы можете потом смело идти с этим заявлением в инспекцию по труду

Самая-Счастливая
Была в расчетном отделе - сказали, ни на отпуск по БиР, ни на расчет пособия заявление писать не надо, т.к. и то и другое идет в расчет по ограничению (з/п хорошая была). Деньги сказали итак перечислят. Я уже не знаю куда идти, если что, у кого спрашивать

Каренина
Вообще то заявление на отпуск по беременности и родам пишут в ОК и ОК делают приказ. Ну ждите значит деньги, они должны вам перечислить в течение 10 дней со дня сдачи больничного листа

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Самая-Счастливая
Да, я тоже это читала, поэтому и вопросы начала задавать. В ОК спрашивала, она меня в управление учета и отчетности отправила (они у нас расчеты осуществляют). Вот и мучают теперь сомнения.

Всем привет!

Девочки подскажите Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платится после окончания отпуска по БиР, а если кесарево там второй больничный сразу на 16 дней, с какой периода пособие будет платится с окончания отпуска по БиР либо после окончания больничного кесарево?

Кукусик
Пособие до 1,5 лет начнут платить после второго больничного. Но для того чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно будет предоставить соответствующие документы

подскажите а если я после второго больничного еще хочу пойти в очередной отпуск на 45 дней, я за это время не получу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Нет не получите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы же получите отпускные за 45 дней. Двойной оплаты за один и тот же период быть не может

Самая-Счастливая
очень жаль, я думала это пособие соц. служба платит, а получается с места работы??

есть в теме юрист: необходимо проконсультироваться - работаю в сфере высшего образования?
Планирую уйти в декрет в апреле 12, до этого хочу взять ежегодный отпуск в 72 дня. Получается во второй семестр я не выхожу и дисциплины не веду. Эту нагрузку(2-го семестра) распределили другим сотрудникам.
Сейчас мне хотят пересчитать нагрузку, отведенную в 1-м семестре на весь год - по факту это означает уменьшение зарплаты в два раза в периоде сентябрь-январь. Следовательно уменьшение размера отпускных и больничного листа по беременности и родам, а потом и размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правомерны ли действия администрации? что можно предпринять?

Marika
Я конечно не юрист, но немного о нагрузке знаю, работала в системе образования. У вас ведь нагрузка затарифицирована на весь учебный год, как они без вашего согласия ее вам могут поменять и тем более с сентября, вы ведь уже по ней 3 месяца отработали. Для того, чтобы все эти манипуляции провести им нужно будет создать приказы на основании ваших заявлений, без вашего согласия они ничего не могут сделать. А те кто вас будет замещать, у них сперва будет почасовая оплата, а если замещение будет более 3 месяцев, то им увеличат нагрузку и насчитают по ней, а разовые оплаты удержат. Ну такой метод в школе по педагогам. Я не думаю, что у вас что-то отличается.

Кто может подсказать,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет,с завтрашнего дня у меня начинается отпуск по беременности и родам,вообще выхожу во второй декретный,И вот сам ВОПРОС:как лучше расчитать пособие по беременности и родам,по старому и по новому,1.5 старшему исполнилось в феврале 2012 соттветственно с этого времени у меня не было никакого дохода,вот и думаю,как же лучше,может кто столкнулся с этим подскажите пожалуйста,Заранее спасибо!

Для вашего случая, период будут брать не включающий 2012 год. Сама вышла в декрет в ноябре, брали в расчет 2010-2011 годы. А вот как лучше нужно считать вашему бухгалтеру-расчетчику.

Подскажите пож-та,подруга работает в ГМ Рост.с 27января у нее начинает декретный отпуск,в марте рожать.за год она использовала 14дней отпуска,осталось еще 30дней,хотела уйти с 27декабря,но в отделе кадров ей сказали что так нельзя .и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже платить не собираются,заявление не подписывают требуют чтоб доработала до 27января.а эти 30дней возьмешь тогда ей сказали,если не сможешь выйти на работу в 1,5года что ей делать?обращаться в соц защиту?или куда.,, я

Ей необходимо обратиться в инспекцию по труду на 30 лет победы

Ей лучше сперва написать заявление на отпуск и отнести в ОК, пусть его завизируют и напишут причину отказа. А потом если ей откажут, сказать, что пойдет с этим заявлением в инспекцию по труду. Думаю подействует и все ей дадут

Самая-Счастливая
Так она заявление написала еще 1декабря,а вчера перед ней это заявление уничтожиили ,сказав доробатывай как положено

ФСС
http://fss.ru/

А при чем здесь ФСС Я так поняла, что девушке не дают перед декретным очередной отпуск.



пусть еще одно пишет и регистрирует его у секретаря или в ОК, если отказывают идет в трудовую инспекцию. Если заявления нет, то что она предъявит в инспекции? только слова. А работодатель скажет, что никакого заявления не было

Подскажите, а как в этом году будут начисляться декретные работающим, я в декрет ухожу в феврале 2013 г.
Например у меня зарплата в два раза меньше с сентября стала в связи с тем что я нагрузку меньше взяла на работе из за беременности. Мне пособие будут платить исходя из последних полгода или всеже предыдущих двух лет?
Я в бухгалтерии задала вопрос им этот а они сказали что мол точно еще не знают за два года или полгода сейчас дикретные начисляют...

В 2013 году у декретнец уже нет права выбора , вам будут уже считать как и всем за два года