Отпуск в декрете: расчет и неиспользованные дни

если у кого-то это и спрашивать, то лично у меня. отвечу: потому что мне понадобилось ехать именно в 2011 году, а не в 2009, и не в 2010.
а те вопросы что вы перечислили - лучше бы я на них отвечала работникам, чем вот эту заковырку в законе

вот именно, вам кажется что он понятен для всех. а я бы не говорила за всех. у вас такое мнение потому что вы не знаете, что человек может устроиться впервые на работу, взять отпуск через 6 мес (или даже раньше, как с работодателем договорится), взять оплату проезда и спокойно уволиться - это его право (держать его никто не имеет права, у нас в стране принудительный труд запрещен). просто когда он захочет у следующего работодателя взять оплату - то тот попросит принести справку с прежнего места работы о том, за какой период он использовал проезд, и если для него еще не наступил следующий ДВУХлетний период, то р/д откажет ему в оплате проезда совершенно законно. а если наступил - то обязан оплатить.
это-прописная истина для всех кто хоть как-то подкован в трудовом праве
читайте ТК, тогда не придется спорить

с этим я согласна

а вот это уже - самодеятельность (т.е. придумано вами или еще кем-то) - где в каком законе говорится что именно только во втором году? нет такого положения

я следующим летом не смогу это долго объяснять

где в ТК это написано?Хочу почитать...

конечно давно пора тем более если вы даете консультации по правовым вопросам
ст.325 ТК РФ

ржунимагу

Элен
я тоже иногда

а еще есть такая штука. закон один для всех. а практика везде разная. отчего и возникают такие споры. вот поэтому тут нужен ответ очень компетентного человека, который разъяснит все нюансы исходя не из личных наблюдений и практики которая сложилась на его отдельно взятом предприятии, а изучив всю законодательную базу и судебную практику по таким вопросам . в разберусь - напишу. это по моей ситуации. а по поводу проезда в первый год работы - это даже не подлежит обсуждению. закон есть закон

если вам оплатят в этом году льготный отпуск-с меня пузырь

ц. судя по вашей цитате, вы изначально не поняли вопрос или просто невнимательны. я неоднократно писала, что я далеко не первый год работаю! но если уж именно только этот вопрос и видите, то вы мне уже задолжали когда первый раз устроилась на работу в 2006 году, то через 6 месяцев поехала за счет организации отдыхать! у нас многие после такого увольнялись. я осталась работать, но и с тех уволившихся ничего не удерживали, даже не пытались, а наоборот доплачивали компенсацию за неиспользованные дни
а если вернуться к моей нынешней ситуации - если обязаны, то оплатят.

название организации в студию!

а вот это уже за второй пузырь!
это уже не относится к существу вопроса, тем более что этой организации сейчас нет, вернее она реорганизована и существует уже в другом виде. единственное, напоминаю что ТК закрепляет данное положение для бюджетных организаций. частникам как мы знаем закон не писан они делают что хотят. а я тогда работала и сейчас работаю в бюджетной организации

Принцесса на LAMBORGHINI
ну что-ж. соглашусь, что о таких поправках не слышала, тк. работаю в частной организации, там колдоговор и оплата идет по-старому , т.е. каждый второй год. причем уверена что такие поправки приняли многие работодатели, даже бюджетные т.к. это не запрещено.
вот на форуме задавали вопросы юристу, похожие на ваш
http://detkino.ru/node/5607
http://detkino.ru/node/4738

а вообще если вы знали ответ на свой вопрос, то зачем его тут задавали? чтобы счетчик сообщений намотать ?

какие поправки??! Трудовой кодекс принят еще аж в 2001 году, то есть данное положение действует более 10 лет! а вы говорите поправки....

повторюсь, это не поправки, это закон, который должны не ПРИНЯТЬ, а СОБЛЮДАТЬ все работодатели бюджетной сферы (а некоторые положения ТК кстати обязательны и для частников, но это другая история)

это не то что не запрещено, ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО (в случае несоблюдения можно смело идти в суд)

не знаю я ответа на свой вопрос . и здесь сколько раз задавала, никто не ответил. потому что закон один, а практика разная.
знаю только ответ на ВАШ вопрос - может ли работник в первый год воспользоваться оплатой проезда. отвечаю: может . но ведь у меня вопрос ДРУГОЙ

Принцесса на LAMBORGHINI

поправки введены в ТК законом 30.06.2006 N 90-ФЗ
помимо других изменений введена фраза

до этого закона по оплате льготного проезда регулировались выше приведенным приказом Минтруда (т.е. каждый второй год).
я же Вам дала ссылки, там указано, что если в вашей организации нет положений, колдоговоров, устанавливающих порядок оплаты льготного проезда по иному, вы можете требовать этой оплаты по ТК РФ в апреле 2012.
а на работе что сказали?

оплата льготного отпуска "в течение двухлетнего периода", а не "каждый второй год" - появилась всего несколько лет назад. До этого было правило, что если не используешь льготу на проезд в "льготный год", то дни отпуска на следующий год переносятся, а льгота - нет (то есть попросту "сгорает"). И тут вы не переспорите
mamusik-trimpampusik написала совершенно точно


не забывайте, что есть отдельные колдоговоры для муниципальных служащих и отдельные для бюджетных работников и совершенно другие могут быть у всех других. Если муниципальных служающим, например, дают "материальную помощь к отпуску" - это не значит, что это ЗАКОН

Девочки, не ссорьтесь .
Дело в том, что с вступлением в действие 128-ФЗ наше государство "отдало на откуп" работодателям такие льготы как оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Весь вопрос в наличии у р/ д финансов.
Что касаемо например, СНГ, то сия льгота предоставляется по истечении календарного года работы при наличии 14 дней очередного отпуска.
Выплата это целевая, поэтому ничего не суммируется. Пропал льготный период- пеняй на себя. Графики отпусков составляются ОК с учетом наличия или отсутствия данного права.
И еще, ранее действительно- это было обязанностью работодателя, а теперь это его право, по мере наличия мани- мани.

.... в общем, работник может взять оплату проезда в первый своей год работы (федеральщики точно, наши окружные бюджетники - тоже, по муниципальщикам врать не буду не интересовалась. что касается частников - хорошо, если частник вообще когда-либо оплачивает проезд. то что у бюджетников каждого уровня свои нормативные акты и правила оплаты проезда - это мы знаем, но спор шел именно по кодексу, т.е. по умолчанию предполагалось что обсуждается именно федеральное финансирование)
по поводу того, что если данным правом не воспользовался вовремя оно пропадает - не возникало спора
но это все не дает исчерпывающего ответа на мой вопрос. стопицотый раз повторяю, я не первый год работаю, я воспользовалась проездом в том году. хочу в этом году еще раз воспользоваться, уже за следующий льготный период, который наступил осенью того года. в моем вопросе вся загвоздка в формулировке "один раз в два года". кто-то его трактует так: работник в течение своего двухлетнего льготного периода может использовать право оплаты проезда в любое время, главное - что один раз. а кто-то эту формулировку трактует так: работник может использовать право каждые два года, т.е. я съездила в том году, значит следующий раз могу поехать через 2 года, несмотря на то что новый мой период уже идет.
на работе наша кадровичка считает что я могу сейчас взять проезд (как впрочем и я, но это наше мнение, хоть и многократно обсужденное, а мы обе в профкоме). консультировалась в кадрах другой организации - там они считают что так будет неправильно, они упираются в эту фразу "один раз в два года". дело в том что у нас приказ-то напишут, а как дело дойдет по оплаты - то может возникнуть спор с казначейством. а с ним особо не поспоришь...
так вот как понимать фразу "один раз в два года": "один раз в течение двух лет", или все же "один раз каждые два года"?
вот это и есть пробел в законодательстве. поэтому и ломаем голову

Принцесса на LAMBORGHINI
Коллега, ну что Вы ищете легких решений .
Поступите как юрист обратитесь за разъяснениями в разные инстанции: в силу нашего еврейского законодательства, круг этих инстанций широк и разнообразен.
В конце концов напишите официальный запрос в вышестоящее Вашей организации заведение
Ну пусть откажут, обжалуйте

mama Matvey
я вот тоже думаю придется. даже в ту же инспекцию по труду с просьбой разъяснить
да, хотела легким путем пойти

Девочки, а для особо одаренных, пжл.
Я вот вышла на работу в январе. Через полгода мне положен отпуск за эти отработанные 6 мес + те самые накопившиеся за декрет?

terlanna
тебе будет, по идее, положен полный отпуск + дни, накопленные за декрет (в смысле - декретный больничный, а не отпуск по уходу за ребенком )

а почему через полгода? в любое время в течение года по твоему заявлению т.к. в графике отпусков тебя нет, там уже на усмотрение работодателя когда отпустит

Полный почему? Ведь отработанных будет 6 мес. Да и если полный то кто же будет плюсовать к нему декретные, ведь получится много У меня итак 57 дней отпуск.
А может я могу взять накопившиеся сейчас, а летом в основной уйти?