Юристы, подскажите!

Бесплатные консультации по правовым вопросам жители города могут получить:
* в Сургутском государственном университете на базе Юридической клиники (пр. Ленина, 1, кабинет № 715). Консультирование проводят студенты старших курсов юридического факультета под руководством опытных преподавателей и юристов–практиков.
Предварительная запись по телефону: 8 912 519 40 75.
Часы работы Юридической клиники:

Развернуть/свернуть

* по месту жительства – в пунктах по работе с населением (ТОС).
Предварительная запись на прием к юристу по телефону МКУ «Наш город»: 28-27-08.

* в интерактивных кабинетах Нотариальной палаты ХМАО-Югры
- по телефону (3462) 23-54-16, с понедельника по четверг с 9.00 до 17.15 (перерыв с 13.00 до 13.30); в пятницу с 9.00 до 14.00, без перерыва;
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: nphmao, каждый четверг с 16.00 до 18.00;
- по электронной почте, направив свой вопрос на электронный адрес Нотариальной палаты notary@wsnet.ru либо через сервис «Обратная связь» на официальном сайте http://www.nphmao.ru.

*В Управлении Министерства юстиции РФ по ХМАО-Югре
каждый второй и четвертый понедельник месяца с 16.00 до 18.00,
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: min86_4
- по телефону 8 (3467) 33-16-60.

*В Управлении Росреестра по ХМАО-Югре:
- по телефонам 8 (3467) 36-19-35, 36-36-78 по четвергам с 14.00 до 17.00
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: Priem-Vudacha, ежедневно с 9.00 до 15.00 кроме субботы и воскресенья;
- посредством сети интернет на информационном портале «Twitter» создан микроблог: Rosreestr_HMAO.

*В Управлении Федеральной Службы судебных приставов по ХМАО-Югре
- по телефону «горячей линии» 8 (3467) 35-20-36
- посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype», логин aida_konuhova. (по средам с 16.00 до 17.00)

Zабияка
без разницы

Плохо, блин но все равно, спасибо за ответы.

Перерасчет кому? сотруднице? если ей, то только с ее согласия

А это где-то прописано?

Трудовым Кодексом. Просто, чтобы вам выйти на работу, ее будет нужно отозвать из отпуска, а затем перевести на другую должность. Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом отзыв работника из такого отпуска возможен исключительно с его согласия (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ). Ее также должны уведомить за 3 дня о том. что вы выходите, а если она находится в отпуске, то как это сделать. только после ее выхода из отпуска.

девочки специалисты ОК может быть в каком то моменте я не права, исправьте меня пожалуйста

Законодательством не предусмотрена обязанность предупреждать за три дня увольняемого временного работника об истечении срока действия трудового договора (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).

Zабияка
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

Я думаю что Вы можете выйти на работу на этом законном основании.

Девочки ,у меня вопрос по трудоустройству, и выяснить эти вещи надо в короткие сроки.
1. Чем для меня будет отличаться трудоустройство по трудовой книжке и по трудовому договору? Минусы?
2. Мне сказали, что со следующего года трудовые книжки отменяются? Не пойму, как такое может быть? Их совсем не будет, или их обязательность отменяется? Инет однозначную информацию по этой теме не даёт, всё вокруг до около.

Лисёнок
по трудовому договору и трудовой книжке - одно и то же... видимо имеется в виду договор подряда, по нему Вам работать менее выгодно, поскольку нет ни отпусков, ни больничный, ни страхового стажа...
а про отмену книжек разговоры уже много лет идут, так что и в след.году будем с ними...

На сегодняшний день работодатель обязан вести трудовые книжки работников. Заключение трудового договора тоже является обязательным. Просто продлять его нет необходимости, если стороны не объявили по его окончании о расторжении.

А то, о чем говоришь ты, скорее всего 1 по трудовой, т.е. официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку.
2 По гражданско-правовому договору, т.е. ты предоставляешь практически те же услуги, но не пользуешься социальными гарантиями по ТК. Но длящиеся отношения по ГПД, при которых лицо оказывает услуги, предусмотренные должностными обязанностями штатной единицы более, чем три месяца, есть не что иное, как трудовой договор.

lora180-1

В том то и дело ,что в трудовую записи не будет, только договор. Но будет оплата больничных и отпусков, отчисления в пенсионный фонд. Страховой стаж - это же и есть отчисления в пенсионный?

ТК - это что?


Вот тут вообще не поняла.

Лисёнок
Это скорее всего то о чём пишет Dream- гражданско-правовой договор
Трудовой договор это тоже обязательные больничные, отпуски и отчисления
ТК- трудовой кодекс

Лисёнок
дурят значит тебя.. при заключении трудового договора заполнение трудовой обязательно... а при договоре гпх не бывает больняков и отпусков

По гражданско-правовому договору также производятся отчисления во все фонды, но вознагрождение по нему не входит в расчет больничных и отпускных