Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 20 из 33  [ Сообщений: 490 ] 

Аватара пользователяНе в сети
detkino
Новое сообщение07 янв 2010, 18:45   №^  
-
голос
+
По данному вопросу следует опираться на следующие статьи ТК РФ:
статья 121 ТК РФ 
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
те, находясь в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком вы ИМЕЕТЕ право на очередной оплачиваемый отпуск

статья 260 ТК РФ 
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/224340/

Консультации на сайте "Деткино" ->Льготный отпуск во время декретного отпуска
Консультации на сайте "Деткино" ->Отдел кадров
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение13 июн 2012, 19:39   №286  
-
голос
+
Чыпчык
чтобы точно ответить, надо знать ваш льготный период, за который вы использовали данное право (посмотреть в приказе)
предположим, если двухлетние льготные периоды у вас отсчитываются начиная с 1 октября 2008 года, то вы в апреле 2010 года использовали проезд за свой первый период. до 30.09.2012 имеете право использовать за второй период. если не используете, право пропадет за второй период: 1.10.2010 - 30.09.2012, а начиная с 1.10.2012 у вас возникает право уже за третий период. так что даже если никуда в этом году не поедете, в следующем году сможете поехать, только за другой период: 1.10.2012 - 30.09.2014
______________
Счастье - черта характера.


Последний раз редактировалось Принцесса на LAMBORGHINI 13 июн 2012, 19:40, всего редактировалось 1 раз.

Аватара пользователяНе в сети
as123
Новое сообщение13 июн 2012, 21:58   №287  
-
голос
+
Ой, помогите, пожалуйста, и мне разобраться с этими отпусками. В мае 2010г.я была в очередном отпуске, а в июне пошла в декрет, остались неиспользованные дни. На работу выхожу сейчас, отпуск планирую взять в декабре 2012, будет ли он у меня льготным?
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение13 июн 2012, 22:32   №288  
-
голос
+
as123 , а также многие другие!
стопицотый раз поясняю, чтобы ответить на вопрос точно, надо знать, когда, а главное - за какой период вы последний раз брали льготный отпуск
это очень легко узнать - посмотреть последний приказ о предоставлении льготного отпуска
узнаете свой период - тогда само собой становится ясно, будет у вас в этот раз льготный или нет ;)
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
as123
Новое сообщение14 июн 2012, 07:59   №289  
-
голос
+
я в 2009 году в октябре устроилась, в мае отпуск был не льготный, потом ушла в декрет, если в этом году в декабре пойду будет отпуск льготным?
Аватара пользователяНе в сети
Geparda
Новое сообщение18 июн 2012, 13:16   №290  
-
голос
+
По поводу льготного отпуска. Я вышла в декрет в 2010м, в 2011м у меня должен был быть льготный отпуск. Я спокойно уехала из Сургута, когда вернулась отнесла билеты в бухгалтерию. Без всяких проблем вернули деньги за билеты. Тут главное попасть в даты. Я например устроилась на работу 8 февраля 2008, теперь это моя точка отсчета, то бишь мне билетами нужно было попасть в период с 8 февраля 2011 по 8 февраля 2012, если не ошибаюсь (этот момент лучше в ОК уточнить). Никаких заявлений на выход/возвращение в декрет. Работодатель обязан оплатить вам льготный проезд. А дни отпуска, если таковые были на момент выхода в декрет и неиспользованы можно использовать после выхода на работу из декрета, то бишь пишешь заявление мол считайте меня вышедшей на работу, потом заявление на отпуск и после отпуска уже работаешь. Ну конечно, если вы хотите получить отпускные во время льготного отпуска, то тогда извращаться по уже описанному плану - выход-отпуск-снова декрет.
Аватара пользователяНе в сети
ugra_report
Новое сообщение18 июн 2012, 13:27   №291  
-
голос
+
as123 писал(а):
источник: 14.06.2012 9:59
я в 2009 году в октябре устроилась, в мае отпуск был не льготный, потом ушла в декрет, если в этом году в декабре пойду будет отпуск льготным?


Уваажемый пользователь. По данному вопросу Вам лучше всего обратиться в отдел кадров учреждения, где Вы работаете, поскольку с абсолютной увернностью утверждать о том, что Вы можете/не можете воспользоваться льготным отпуском не представляется возможным ввиду не полной осведомленности по Вашему вопросу.
С уважением, команда Губернатора Югры
______________
От администрации форума: пользователь подтверждён пресс-службой губернатора ХМАО

За это сообщение автора ugra_report поблагодарил: Принцесса на LAMBORGHINI
Аватара пользователяНе в сети
as123
Новое сообщение20 июн 2012, 00:54   №292  
-
голос
+
Спасибо!
Аватара пользователяНе в сети
---Калина-мама---
Новое сообщение20 июн 2012, 09:30   №293  
-
голос
+
Девочки, кто знает. У меня ошибка в билете - свидетельство неправильно цифры написали. Менять отказались, т.к. можно билет обратно не выкупить в нашем купе. Всё переживала пустят ли в поезд. А теперь вот ещё думаю оплатят ли билет...
Одна ошибка допускается, но там две! 0_
______________
Лучший будильник - дети.
Только надо вовремя их завести...

Аватара пользователяНе в сети
Нона
Новое сообщение20 июн 2012, 09:49   №294  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник:06 июн 2012, 15:57 №279
если из федерального бюджета, то:
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске.
и оплатят только супругу если он не работает плюс несовершеннолетним детям (т.е. 21-летнему не оплатят)

я почему-то думала, что оплачивают только одному несовершеннолетнему ребенку, я ошибалась, да?
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение20 июн 2012, 09:51   №295  
-
голос
+
Нона писал(а):
источник:20 июн 2012, 09:49 №290
я почему-то думала, что оплачивают только одному несовершеннолетнему ребенку, я ошибалась, да?

всем детям *OK* , хоть даже если их 5-ро :D если организация бюджетная
______________
Счастье - черта характера.

За это сообщение автора Принцесса на LAMBORGHINI поблагодарил: Нона
Аватара пользователяНе в сети
Нона
Новое сообщение20 июн 2012, 09:52   №296  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI *rom*
Ю-ху-ху *dance3* *dance3* *dance3*
Аватара пользователяНе в сети
---Калина-мама---
Новое сообщение20 июн 2012, 09:54   №297  
-
голос
+
Да, всем! Я поэтому и еду... :-) с четырьмя. ещё можно будет и старшей оплатить проезд - она студентка.
______________
Лучший будильник - дети.
Только надо вовремя их завести...

Аватара пользователяНе в сети
Geparda
Новое сообщение23 июн 2012, 21:33   №298  
-
голос
+
Вредина
причем тут фед бюджет? Если кол. договором предусмотрен льготный отпуск - будьте добры.
Аватара пользователяНе в сети
Вредина
Новое сообщение23 июн 2012, 21:57   №299  
-
голос
+
Geparda писал(а):
источник:23 июн 2012, 22:33 №36
Если кол. договором предусмотрен льготный отпуск - будьте добры.

нет у нас колдоговора
Аватара пользователяНе в сети
reaktivnaya
Новое сообщение26 июн 2012, 10:19   №300  
-
голос
+
Продолжение моей истории)))
Напоминаю, я воспользовалась льготным отпуском на работе. СНГ.
Писала 3 заявления:
1. на выход на работу;
2. на отпуск;
3. на отпуск по уходу за ребенком.
Т.е. на работы выходила только по бумагам.
ОТпуск был с 5.05.2012 по 30.05.2012.

На сегодня записалась в окно №7. Пришла подавать заново весь пакет документов, как мне и сказали в консультационном окне %) . Специалист, которая принимала документы из всего списка взяла у меня только копию приказа с работы, от том что вышла в отпуск по уходу за ребенком. Еще попросила донести копию приказа о том что я действительно "вышла" на работу с 5.05.2012. И ВСЕ!!!! остальные справки не нужны!!!

И еще один приятный момент: тк я ушла в мае и вышла тоже в мае, приостановления пособия не будет *dance3*
Показать сообщения за:
Поле сортировки:  
Найти:
Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 20 из 33  [ Сообщений: 490 ] • Оценка темы: Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 . 

Деткино » Форум » » »

05 ноя 2024, 12:24  0 °C  



...

Для мобильных


↑ ↓
DETKINO.RU

Рекламодателям  Контакты МирДеткино