Отпуск в декрете: расчет и неиспользованные дни

7ЦВЕТик

Работодатель просто перестраховывается. если предоставляет ежегодный отпуск только за отработанный период. Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

И именно в случае отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком согласно ст.260 ТК РФ отпуск может быть взят авансом.

Вас могут попросить в добровольном порядке выплатить. согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.



Возможно вернуть, через суд. Если работодателю будет принципиально вернуть деньги и ОК или бухгалтерия не захотят платить из своего кармана, то будут бегать по инстанциям.



Данное право распрастраняется только на вновь принятых, вы же по договоренности с тем же работодателем можете выйти в любое время в период рабочего года.

ну смотри. Работаю я например, с 1 февраля, предположим, 2000 года. Лично мой отпускной период длится с февраля по февраль. То есть, я отработала с февраля 2011 по февраль 2012 года - и влоть до февраля 2013 года в любое время (по графику, по желанию, или как там принято в организации) - беру отпуск за отработанный указанный период. Опять же, если я ухожу в декрет, например, с 1 мая 2012 года, то, кроме отпуска за отработанный период "с 1 февраля 2011 года по 1 февраля 2012 года" могу взять отпуск за отработанный период "с 1 февраля 2012 года по 1 мая 2012 года" и плюс к этому еще за полгода вперед (на срок декретного больничного).
Как ни крути - любой ужегодный отпуск получается "за отработанный период"

7ЦВЕТик

Согласно ст.124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Вот это и получается ваша ситуация - отработанный период. А это неправильно, но допустимо.У меня на предприятии некоторые работники также ходят в отпуска, а еще любят их дробить. Фиг выгонишь с работы в отпуск.



Ну это потому, что вам изначально неправильно дают отпуска, вот и получается за отработанный, а если бы вам давали отпуска в течение рабочего года - так скажем текущий отпуск, то и не накапливались отпуска за отработанные дни. Тогда бы и ст. 260 ТК РФ была бы вам в помощь

вот тут-то собака и зарыта. у нас казенное учреждение хмао-югры. то есть основное финансирование из бюджета округа. но есть еще субвенции из федерального бюджета. так вот наш экономист, не знаю из каких побуждений, все расходы в смете заложил из окружного бюджета, а оплату льготного проезда - из субвенций. вот теперь поди разбери . по окружному законодательству предусмотрено несколько улучшенное положение. там и декретницы раз в 2 года могут спокойно брать проезд. а в федеральном - все запутано, как хотят так и переворачивают законы

Принцесса на LAMBORGHINI



Это наверное сделали так, чтобы избежать поблажек для вас, чтобы вы забыли про окружное законодательство. Придется вам прерывать отпуск, чтобы воспользоваться данным видом "льготного" проезда. У нас же ВСЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

так и дают в течение года ТЕКУЩИЙ ОТПУСК
ладно. Похоже вы не понимаете, о чем я говорю.

.. дальше говорить по этому поводу нет ни малейшего смысла

я тоже не понимаю

прерывать - это одно дело. но тут вопрос в другом. могу ли я сейчас в 2012 году использовать льготный проезд, если использовала летом 2011 года, но осенью 2011 года для меня наступил уже следующий льготный период?
просто в 2013 году мне этот проезд не понадобится - если куда и поеду, то с мужем (СНГ), и нам оплатят обоим проезд с его работы. а ему этот проезд дадут именно только в 2013 году (у них свои законы)

7ЦВЕТик



Если вы будете брать ежегодный отпуск за период 02.2011-02.2012 в 2013 году, то это будет за отработанный период . А вот если вы возмете в период 02.2011-02.2012, то это будет отпуск в текущем рабочем периоде. Не знаю чего не понятного?

У меня рабочий период с ноября по ноябрь. В этом году я должна отгулять отпуск за период 11.2011-11.2012. Если я этот отпуск перенесу на 2013 год, то это будет отпсук за отработанный период.

аха

Ну у нее же период до декабря 2012 года, а если она сейчас возьмет этот отпуск, то это получается авансом, ей же нужно этот период выработать, чтобы получить этот отпуск полностью. Те дни что набегут для отпуска за 140 дней отпуска по беременности и родам она не сможет использовать потом, потому что они будут входить в расчетный период до декабря 2012 года.



Тут у тебя все четко, а у нее период с 16.12.11-15.12.12 г. в марте 2012 она если берет вдруг перед декретом 44 дня, потом 140 дней, за них тоже набегают дни отпуска и он например заканчивается у нее в ноябре, потом она идет до 1,5 лет, но пол декабря считается выданным авансом это 3,66 дня, если после декрета она будет увольняться. она будет должна заплатить за эти 3,66 дня. По крайней мере у нас на работе это так и я удерживала эту сумму.

Самая-Счастливая, Лена
Все ты правильно говоришь о том, что при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком, если отгуляла, так сказать, лишнее, придется деньги отпускные возвращать работодателю. Единственное НО, на которое почему то здесь не акцентируют внимание и не все беременные знают об этом своем праве. Даже если ты отгуляла до декрета все положенные тебе дни отпуска, но фактически настал новый расчетный период для отпуска, то беременная женщина, в соответствии с ТК вправе взять полный свой отпуск даже не отрабатывая фактически за него. грубо говоря, авансом . Помнишь, я тебе рассказывала, что собираюсь так сделать, чтобы не прогадать потом с отпускными))))

maam
Просто Римма в моей практике этого не было

в общем, у меня 44 дня отпуска в год: 28 основного+16 дополнительного (еще есть неиспользованный доп.отпуск за прошлый год - 5 дней, но об этом потом). рабочий год у меня с 16.12.2011 по 15.12.2012. отпуск по бер. и родам начинается с 23 апреля 2012. получается, к его началу я отработаю 269 дней (с 16.12.2011 по 22.04.2012). и так, количество "заработанного" отпуска:
основного: 28/366*269=20,58, т.е. 21 день основного;
дополнительного: 16/366*269=11,76, т.е. 12 дней дополнительного
итого 21+12=33 дня за текущий год + 5 дней за прошлый год, всего 38 дней.

к примеру, возьму отпуск с 19 марта по 22 апреля это будет 35 дней, а 3 дня пусть остаются на 2013 год, прерву отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в самом его конце и возьму эти 3 дня чтоб получить мат.помощь

теперь по видам отпуска. я могу сейчас перед декретным взять эти 35 дней следующим образом: 21 основного за текущий год+9 дополнительного за текущий год+5 дней дополнительного за прошлый год? чтобы неиспользованными остались 3 дня доп.за текущий год?
потому что 5 дней доп.за прошлый год - это дни не по труд.кодексу, а по кол.договору, который перестал действовать в этом году - так вот у меня есть опасения что эти доп.дни по нему потом просто "зажмут", у нас это умеют, самая распространенная причина - не заложено денег в смете

у нас кадровичка всего одна, и если честно, не очень сильна в законодательстве. вот и приходится все самой вычислять и объяснять ей, чтоб как грится и волки сыты и овцы целы

Принцесса на Lamborghini
Расчетный период для определения количества отпускных дней у вас с 16.12 по 15.12. И смотреть надо так: к 16.12.11 года сколько дней неиспользованного отпуска у вас осталось? Вы вроде пишите, что 5? То есть остальные положенные 39 вы отгуляли полностью и получили к ним материалку? С 16.12.2011 года у вас начался новый расчетный период, но поскольку вам светит декрет с 23 апреля, то в соответствии с ТК РФ вы Независимо от фактически отработанного времени имеете полное право взять полный отпуск (44 дня) до начала декрета. Если вам нужна будет конкретная статья кодекса я вам ее потом найду и укажу. Кроме того с этому отпуску вы можете приплюсовать неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды, то есть 5 дней. Кроме того, вы вправе расчитывать и на выплату материалки к этому отпуску, поскольку ее можно брать один раз в год. И еще, предоставление данного отпуска не зависит от графика отпусков, согласования и желания вашего работодателя, поскольку является одной из гарантий беременным женщинам. Более того замечу, что брать его сейчас выгоднее, чем после декрета, поскольку декрет это больничный, а значит эти деньги не считают для определения среднедневного заработка при расчете отпускных. Иными словами, после декрета отпускные будут маленькими.

за прошлый год использовала 44 (по трудовому кодексу) и естественно материалку получила. 5 дней осталось - по кол.договору.
статью кодекса я знаю. так же знаю что могу все 44+5 сейчас взять (конечно материалку возьму).
но я такие расчеты делаю именно с целью, чтобы организация еще оставалась должна мне хотя бы пару дней "заработанного" отпуска. чтобы я могла выйти в конце 2013 года, перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, взять эти пару дней и материалку уже за 2013 год. а потом - уже выйти на работу

пардон не до 3х лет, а до 1,5

1)подскажите, взяла отпуск до 26 апреля.а декретный отпуск начнется с 23 апреля.эти 4 дня вычтут с декретных начислений? 2)А в снг обязательно за последние 2 года расчитывают декретные или я успеваю за последний год чтоб посчитали(где то читала что до декабря 2012 можно выбрать)3)если за последние 2 года то выберут с января 2010-до декабря 2011?

Успешная
Вроде как с декретных начислений не могут вычитать... А вот отпуск укоротить наверное могут (вызов из отпуска делать). Если за год, то с апреля11г по март12г - вроде так...

Ни какого вызова из отпуска не будет, просто напишите заявление на эти дни считать неиспользованными, но деньги за эти 4 дня вам придется вернуть в кассу, т.к с отпускных по беременности и родам они не могут удержать, или напишите заявление о продлении отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, тогда ничего не нужно будет возвращать.



Период начисления декретных можете выбрать, закон действует до конца этого года. Вам должны предоставить два расчета (за год или за два), где и будет сумма больше, тот расчет и выберите, но должны будете написать заявление. если выберите расчет по правилам 2010 года, если заявления не будет, автоматически насчитают за два года. Такой же принцип расчета и до 1,5 лет (вы ведь успеваете в 2012 году)


независимо от того в каком месяце будет ваш больничный в 2012 году, для расчета возьмут суммы за 2010 и 2011 год

кто знает какая сейчас ситуация в СНГ с оплатой льготного проезда находящимся в отпуске по уходу за ребенком?
со старшей писала три заявления (выход на работу/льготный отпуск 15 дней/уход в отпуск по ух.за реб), потом проблемы с пособием были
а сейчас у меня на младшего пособие с работы, на старшую с соц службы, не хотелось бы опять этот круг бегать с прерыванием/возобновлением пособий
тут писали что в некоторых структурках оплачивают и без оформления льготного отпуска, достаточно принести билеты и написать заявление на их оплату
думаю может лучше в объединение позвонить/узнать

mamusik-trimpampusik
я брала отпуск с 15 января на 2 недели........писала все те же 3 завления
в конце января звонят с расчетного, приходите срочно и у них надо было все детские завления переписывать типа периол сдвинулся.....
сказали что получать по минимуму буду.... хотя разобраться сказали надо. может и смогут те же декретные что и раньше мне получать.
в общем уже месяц разбираются, в объединение главное отправили запрос.а я сижу на иголках и не знаю чего ждать