Отпуск в декрете: расчет и неиспользованные дни

сколько уже обсуждено, пережёвано дальше некуда...
всё зависит от формы организации, от того какой у нее источник финансирования и от того какие локальные нормативные акты действуют у Вас в организации
где-то приходится прерывать отпуск по уходу за ребенком чтоб съездить в льготный отпуск, а где-то нет. смотря кто где работает
если бы вы подробнее написали, какая форма организации и откуда она финансируется, было бы проще ответить. но и тогда нужно еще смотреть ваши локальные НА если таковые есть

тебе лучше в ОК узнать точно, потому что даже в СНГ в разных подразделениях по-разному оформляют льготный отпуск и проезд.

Ура ! У меня действительно льготный отпуск!
У меня тут еще есть вопрос...Задам его тут.
Как оформляется льготный отпуск с последующим увольнением?

вообще-то нет такого понятия "льготный отпуск". есть "компенсация расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно".
в вашем случае вам нужно просто оформить очередной отпуск с последующим увольнением и компенсацией указанных расходов. можно написать сразу одно заявление на отпуск с последующим увольнением, а можно потом, например накануне начала отпуска или во время отпуска, прийти написать отдельное заявление на увольнение. уволить вас должны последним днем отпуска. а насчет компенсации расходов в разных организациях это выглядит по-разному: где-то в заявлении на отпуск делается приписка "прошу оплатить проезд...", а где-то пишется отдельное заявление именно на оплату проезда.
отказать вам ни в предоставлении очередного отпуска (с условием что есть неиспользованные дни), ни в оплате проезда (новый льготный период для вас наступил), ни тем более в увольнении, не могут

Спасибо.
Но деньги на билеты нам дают в одну сторону . а по прибытии при отчете и предоставлении всех билетов возвращают всю сумму. А если мне надо пока только Туда. а обратно когда неизвестно ( да и будет ли обратно??) Мне рассчитывать только на оплату проезда ТУДА?

опять же трудно судить не зная к какой форме организации ваше предприятие относится, но предположим оно бюджетное. тогда, помимо льготного отпуска, вы имеете право на компенсацию расходов по переезду в другую местность в связи с расторжением трудового договора (гарантирует ст. 326 ТК РФ а также окружной закон от 09.12.2004 № 76-оз). т.е. если вы переезжаете в другую местность в связи с увольнением, работодатель обязан оплатить билеты на любой транспорт вам и членам вашей семьи, а также провоз багажа ЖД транспортом.
вы можете сначала съездить в отпуск отдохнуть (но вернуться вы должны до окончания отпуска), в последний день отпуска забрать трудовую книжку и вообще все справки связанные с увольнением и потом уже уехать "с концами". как и при льготном отпуске, можно деньги на переезд взять авансом на основании копий билетов, а окончательный расчет с вами произведут после того как вы оттуда заказным письмом пришлете свои проездные документы.
я бы на вашем сделала именно так, потому что скорее всего вы переезжаете в местность, которая не Крайний Север и не приравненная к ней - а значит, в новой местности права "льготного отпуска" у вас уже не будет, даже если вы там устроитесь на работу. хотя можете не ездить в отпуск а просто оформить переезд по увольнению - это ваше право, но переехать за счет работодателя можно только после увольнения
момент: переезд должны компенсировать если он именно в другую местность.
ну а если у вас не бюджетная организация - тогда все это имеет силу только если оно предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом

Алия, очень хочется уточнить. (Только не пинайте ногами - впервые пользуюсь этой услугой, т.е. отпуском)...
Я в бюджетной организации. В декретном отпуске сейчас. У меня льготный проезд. Хочу туда уехать со всеми детьми, а обратно кто-то поедет раньше, а кто-то позже. Оплатят всем или нет?
Мне говорили, что дети могут поехать и без меня и оплатят, если я подам. Например, дочке 21, студентка отдельно этим летом куда-то едет. (это второй вопрос уже)

---Калина-мама---
бюджетная организации тоже разные . надо знать откуда эти расходы у вас в организации компенсируются

если из федерального бюджета, то:
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске.
и оплатят только супругу если он не работает плюс несовершеннолетним детям (т.е. 21-летнему не оплатят)

а если из окружного, то ситуация получше:
Оплата стоимости проезда членов семьи работника к месту проведения отпуска и обратно производится также в случаях:
1) если отпуск работника оформлен в одном календарном году, а члены семьи работника уезжают к месту отдыха в другом календарном году того же льготного периода;
2) если работник, оформив отпуск в льготном периоде соответствую-щим нормативным актом, не выезжает в отпуск, а члены семьи выезжают к месту отдыха.
причем 21-летнему оплатят если он студент-очник и не состоит в браке

Дочка студентка очного отделения и не замужем.
Так я ж не буду брать отпуск... Только проезд хочу. Я по уходу за ребёнком сижу до 3-х лет. Отпуска там наверняка совсем мало набежало. Но схожу и уточню обязательно. Не застала сегодня...

воооот это меня очень и интересует
КАКИМ образом оформить выход на работу?
если не выходя из отпуска по уходу за ребенком, то будет ли за отработанные дни начисляться ежегодный оплачиваемый отпуск? я хочу льготным проездом воспользоваться

Вредина
льготный проезд не зависит от нахождения в д\отпуске!
я уже 2 раза ездила в л\о!
Пишешь 3 заявления:
1. что просишь считать тебя приступившей к работе с такого-то числа Х.
2. Пишешь заявление на льготный отпуск с даты выхода Х+14 календарных дней (это мин кол-во дней, при котором оплачивают проезд)
3. заявление, что с даты Х + 14 дней уходишь в отпуск по уходу до 3-х лет.

В бухгалтерию снова придётся подавать все доки на выплаты до 3-х лет и в соц службу тоже.
Аванс на оплату проезда выдают после подписания приказа на л.отпуск. Точную дату в 3 заявлении можешь проставить после подписания приказа

Кухня: объёмы руководству пересчитывать не потребуется, т.к. ты из одного отпуска в другой и обратно;
человека на твоей ставке увольняют, принимают на время твоего л.отпуска, потом снова увольняют и принимают вновь. иногда увольняют на 2 недели... тут как работодателю выгодно.

з.ы. даже тема на деткино льготный отпуск в д\о есть где-то

White Mouse
не дали мне льготный отпуск
пробовала
даже в инспекцию труда обращалась - ни фига

Вредина
нефихасе
он же сгорает!
мне даж из кадров звонили, чтоб поторопилась использовать, а то пропадёт

Возможно, тут уже писали, нет времени все перчитывать. Есть вопрос: я нахожусь в отпуске до 1,5 лет, с августа с 1,5 до трех. На работу устроилась с 1 октября 2008 года, в апреле 2010 воспользовалась льготным отпуском. По логике - в этом году у меня очередной льготный отпуск. Работаю в бюджетной организации окружного подчинения. Если в этом году я не воспользуюсь льготным проездом, то перенесется ли он на следующий год?

Чыпчык
нет не перенесется, использовать надо до 1 октября