Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 14 из 33  [ Сообщений: 490 ] 

Аватара пользователяНе в сети
detkino
Новое сообщение07 янв 2010, 18:45   №^  
-
голос
+
По данному вопросу следует опираться на следующие статьи ТК РФ:
статья 121 ТК РФ 
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
те, находясь в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком вы ИМЕЕТЕ право на очередной оплачиваемый отпуск

статья 260 ТК РФ 
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/224340/

Консультации на сайте "Деткино" ->Льготный отпуск во время декретного отпуска
Консультации на сайте "Деткино" ->Отдел кадров
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение14 мар 2012, 22:15   №196  
-
голос
+
terlanna писал(а):
источник:14 мар 2012, 22:14  №195 
Ну я хотела бы услышать от них все тогда когда писала заявление на выход из декрета. Почему бы сразу все не рассказать?

а им оно надо? *PARDON*
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
terlanna
Новое сообщение14 мар 2012, 22:20   №197  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник: 14.03.2012 23:15
terlanna писал(а):
источник:14 мар 2012, 22:14  №195 
Ну я хотела бы услышать от них все тогда когда писала заявление на выход из декрета. Почему бы сразу все не рассказать?

а им оно надо? *PARDON*

*DONT_KNOW* Вроде как это их РАБОТА
Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение14 мар 2012, 22:23   №198  
-
голос
+
Скрытый текст. Нужно иметь 500 сообщений(я)(е).
Аватара пользователяНе в сети
terlanna
Новое сообщение14 мар 2012, 22:24   №199  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik
%) н -даа...
Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение14 мар 2012, 23:09   №200  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI
Алия, почитала я ТК и комментариев немного *SCRATCH*
Цитата:
ст.115
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Цитата:
ст.120
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Цитата:
ст.126
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

а вот комментарии http://kzotrf.ru/comment_126.html
получается что в ст126 нет прямого текста о том что 28 дней - это и есть отпуск предусмотренный ст 115, но все комментарии говорят именно об этом. т.е. заменять компенсацией можно дни основного отпуска, превышающего 28 дней (удлиненный отпучк у некоторых категорий работников), а также дополнительные отпуска (кроме отпусков за вредные и опасные условия труда).
но как говорится закон что дышло...


Последний раз редактировалось mamusik-trimpampusik 14 мар 2012, 23:20, всего редактировалось 2 раз(а).

Аватара пользователяНе в сети
Самая-Счастливая
Новое сообщение15 мар 2012, 00:06   №201  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:14 мар 2012, 21:45  №188 
с того же времени недогулянный отпуск начал "сгорать" спустя 18 месяцев (до этого он копился)


По моему это еще только в разработке, спрашивала у не скольких спец.ОК, говорят, что это нововведение не вступило в законную силу
______________
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.

Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение15 мар 2012, 08:14   №202  
-
голос
+
terlanna писал(а):
источник:14 мар 2012, 22:20  №198 
Вроде как это их РАБОТА

если вы сами не пишете заявление на отпуск, тем более если вас нет в графике отпусков - тогда почему кто-то должен ходить за вами? :no:
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение15 мар 2012, 08:16   №203  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:14 мар 2012, 23:09  №201 
а вот комментарии http://kzotrf.ru/comment_126.html
получается что в ст126 нет прямого текста о том что 28 дней - это и есть отпуск предусмотренный ст 115, но все комментарии говорят именно об этом. т.е. заменять компенсацией можно дни основного отпуска, превышающего 28 дней (удлиненный отпучк у некоторых категорий работников), а также дополнительные отпуска (кроме отпусков за вредные и опасные условия труда).
но как говорится закон что дышло...


попыталась вникнуть, но мой беременный моск отказывается пока переваривать информацию, особенно с утра, да еще и в последние дни перед отпуском :D
так что не буду спорить, если выясню что все-таки это не так тогда напишу
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение15 мар 2012, 08:19   №204  
-
голос
+
Самая-Счастливая писал(а):
источник: 15.03.2012 1:06
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:14 мар 2012, 21:45  №188 
с того же времени недогулянный отпуск начал "сгорать" спустя 18 месяцев (до этого он копился)

По моему это еще только в разработке, спрашивала у не скольких спец.ОК, говорят, что это нововведение не вступило в законную силу

насколько я знаю - вступили, просто дни еще сгорать не начали ;)
потому что они сгорают за неиспользованные отпуска заработанные за период начиная с 01.01.2011, и только по истечении 18 месяцев.
т.е. первые отпуска начнут сгорать к концу 2012 года *SCRATCH*
Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение15 мар 2012, 08:21   №205  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник:15 мар 2012, 09:16  №204 
если выясню что все-таки это не так тогда напишу

давай, зато хорошо просветимся в этом вопросе :D
Аватара пользователяНе в сети
Кируха
Новое сообщение31 мар 2012, 09:12   №206  
-
голос
+
подскажите пожалуйста, у меня подруга хочет выйти с отпуска до 3 х лет, что бы взять сразу очередной отпуск (деньги и материалка), а потом уйти опять в отпуск до з х лет, могут ли ей отказать так как и в графике отпусков ее нет и на работу ни дня не выходит, помогите.
Аватара пользователяНе в сети
mama Matvey
Новое сообщение31 мар 2012, 13:45   №207  
-
голос
+
Кируха

Главное, что бы у Вашей подруги были дни очередного отпуска. Пишется 3 заявления: на выход из отпуска по уходу за ребенком, на очередной отпуск, обратно в декрет.
Кстати, на период отпуска выплата всех пособий прекращается.
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение31 мар 2012, 18:03   №208  
-
голос
+
а если она непосредственно перед декретом сходила в очередной отпуск, пусть даже не полностью, кажется могут отказать? *SCRATCH*
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
mama Matvey
Новое сообщение31 мар 2012, 22:25   №209  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI
На каком основании?
Просто заморочек много по части ОК и бухгалтерских проводок, а больше никаких " отговорок".
У нас в СНГ еще и супер система управления R\3 там приблудов много.
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение31 мар 2012, 22:31   №210  
-
голос
+
mama Matvey писал(а):
источник:31 мар 2012, 22:25  №210 
На каком основании?
Просто заморочек много по части ОК и бухгалтерских проводок, а больше никаких " отговорок".

на том основании что формально женщина перед декретом уже как бы реализовала свое право на отпуск. хотя тут мне кажется все от р/д зависит. и конечно от заморочек ОК+бухгалтерии %)
______________
Счастье - черта характера.

Показать сообщения за:
Поле сортировки:  
Найти:
Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 14 из 33  [ Сообщений: 490 ] • Оценка темы: Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 . 

Деткино » Форум » » »

01 дек 2024, 14:19  -4 °C  



...

Для мобильных


↑ ↓
DETKINO.RU

Рекламодателям  Контакты МирДеткино