Отпуск в декрете: расчет и неиспользованные дни

Tan4ik
написала ведь я заявление на омпенсацию отпуска :) мне подписали и уже выплатили (в декретный отпуск еще не ушла)

Бизюлькa все дни заменили компенсацией? Вроде только основной отпуск 28 дней надо отгулять, а остальное уже можно взять денежкой.

Tan4ik
я отгуляла 20дн всего... а за 24 мне компенсацию дали (причем даже авансом... т.к. до выхода в декрет у меня 13дн. остаток только)

Бизюлькa Нажалуйся на своего работодателя в трудовую инспекцию за нарушение трудового законодательства
А насчет аванса - все равно за время нахождения в декрете эти дни накапают, и даже еще останется.

Tan4ik
не...я лучше буду жаловаться, когда он мне декретные в срок не заплатит (а он полюбому этого не сделает)

Бизюлькa рассчитать должны в течение 10 дней, перечислить в ближающую зп, почему думаешь что не сделает? Ничего что я на ты?

Tan4ik
Конечно можно на ты :)
А задержат потому, что нам з-ту то вовремя не платят. (сейчас август, а нам до сих пор за июнь не перечислили з-ту). Коллега моя в декрет ушла с 25 июля, ну дык вот насчитать ей насчитали, а до сих пор не выплатили...а ей рожать уже 11 сентября.... (значит получается ушла раньше 25июля)

Бизюлькa адрес инспекции по труду подсказать?

Tan4ik
Чуть попозже подскажете :) через неделю больничный на руки должны дать :) потом уже буду кипишить

Почитала здесь по льготному отпуску во время декрета в СНГ, для интересующихся открываю страшную тайну, что он действует. Просто пишешь в кадрах 2 заявления: 1-ое - на выход из д/о, 2-ое - заявление на отпуск, а по возвращении опять пишешь заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Т.е. находясь в одном отпуске (в декретном) ты не можешь пойти в обычный очередной отпуск, следовательно, якобы выходишь на работу, а по факту просто формальность. и ничего не теряешь

Если уходишь в такой отпуск до 1,5 лет ребенка, то потом ежемесячное пособие будет по минимальному тарифу.... Так в рассчетном сказали

мне сначала назначили после отпуска по минимальному, полгода так платили а после НГ вернули все обратно ,то что до максималки каждый месяц не хватало, видимо внутренняя проверка какая-то была. А сейчас по новому закону так вообще не теряешь по любому - берут з/п за 2 года, а последние года ты имеешь право заменить, т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком

девочки а кто нибудь в курсе в 2012 изменилось что нибудь по выплате отпускных если ребенок до 1,5 лет????
а то столкнулась с такой ситуацией в СНГ, и незнаю чего теперь делать:(

Татьяна, добрый день. не могли бы Вы более точно сформулировать свой вопрос, чтобы мы смогли помочь Вам.

ugra_report
я ушла в отпуск по уходу за ребенком в мае 2011 года, с 5 февраля 2011 по 5 февраля 2012 у меня был льготный период.
в январе 2012 года написала заявление на отпуск с 14 января по 23 января.(т.к. Это СНГ, пришлось писать заявление на выход на работу и после отпуска заявление снова на отпуск по уходу за ребенком)... через 2 недели звонят с расчетного отдела и просят прийти, переписать все заявления на выплаты, и говорят что теперь я буду получать декретные в 2 раза меньше по минимуму. т.к. после отпуска у меня начался новый период отпуска.про это мне никто не сказал:(
но декретные должны платить с расчета за последние 12 месяцев работы, а у меня выходит 8 месяцев последних , и там ведь не работа и не з/п была а декретные.......??
в общем раньше я получала 10500,а теперь буду получать 40 % от этой суммы 4 с копейками.........
сказали возможно вроде как то сдвинуть этот период что я получала так же как и раньше, но это не точно, вот жду звонка с расчетного ,что скажут....... сижу в неведении,Ю хотелось бы узнать как по правильному..возможно ли мне на самом деле отставить старую сумму декретных,или мне надеяться уже на минимум в оплате?

Татьяна, добрый день!
В соответствии с п. 1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
При этом, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Также необходимо отметить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011г. по 31.12.2012г. (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона № 255-ФЗ, действовавшим в 2010 году, т.е. за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 года №343-ФЗ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 25.02.2011 года №21-ФЗ).
Таким образом, поскольку в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то она вправе воспользоваться положением п. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ и заменить календарные года (календарный год), если это приведет к увеличению размера пособия.
С уважением, команда Губернатора Югры

Подскажите, пожалуйста.
1й вопрос. Летом 2011 года взяла льготный отпуск за период 28.09.2009 - 27.09.2011. В апреле 2012 года собираюсь в отпуск по бер.и родам (далее - соответственно по уходу за ребенком), а перед этим - в ежегодный отпуск. Могу ли я в течение своего ежегодного отпуска, либо отпуска по бер.и родам взять льготный проезд за следующий период: 28.09.2011 - 27.09.2013?? так как в 2013 году мне этот проезд не понадобится, и он попросту пропадет?
2й вопрос. У всем работникам 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата к отпуску в размере 2х МФОТ(так и закреплено в трудовом договоре). Так вот если сейчас перед декретным я использую не все дни опл.отпуска, а допустим останется 2 дня (ну или больше), то в следующем в 2013 году получается, могу прервать отпуск по уходу за ребенком, взять эти несколько дней еж.отпуска и взять к ним эту мат.помощь(мы ее так называем)? Наша-то кадровичка ничего против иметь не будет, мы с ней можно сказать подруги, но она к тому времени уволится , а кто вместо нее будет и с какими тараканами - неизвестно. Звонила в ОК вышестоящей организации, аккуратно проконсультировалась, там округлили глаза и сказали: конечно нет. я: почему? они: люди не могут существовать лишь для того, чтобы получить денюжку ( привожу дословно ). потом видимо почуяв всю глупость сказанного, пояснили: все будет решать директор, и исходя из того, что на тот момент существует, якобы у вас сегодня есть мат.помощь, а завтра ее может не быть но это по-моему совсем непрофессиональный взгляд на вещи - ведь условия моего трудового договора в одностороннем порядке все равно не смогут поменять, тем более пока я в отпуске по уходу за ребенком?
и... что нужно сделать, написать, чтобы пособие после такого прерывания отпуска по уходу за ребенком, не уменьшилось?

Кстати, насчет льготного отпуска в декрете. недавно тоже в поте лица выясняла этот вопрос. по окружному закону № 76 от 2004 года (точные реквизиты не помню), декретницы находясь в отп.по уходу за ребенком, могу 1 раз в 2 года съездить с детьми куда-нить, и просто принести написать заявление на их оплату. не нужно ничего прерывать, писать на выход, не нужно чтоб были оплачиваемые дни и т.п. для них так же как для всех работников идет исчисление этого периода, так же наступает следующий льготный период если она продолжает сидеть в декрете. это совершенно точно.
немного по-другому дела обстоят если организация финансируется из федерального бюджета - тут законом точно это не зафиксировано, поэтому делают как хотят (ну наверное пока трудовая инспекция не навела порядок).
а про частные орагнизации, в т.ч. СНГ (это акционенрное общество) - и говорить нечего, тут их закон вообще не обязывает оплачивать какой-либо проезд работникам. так что они все решают индивидуально и на свое усмотрение

и еще объясните пожалуйста, как это за 140 дней набегают еще дни отпуска? если я перед декретом использую весь отпуск 44 дня за период с 16.12.2011 по 15.12.2012 (т.е. часть отпуска мне и так будет предоставлен авансом) так за время больничного мне еще что ли наберутся дни?

Дни у вас за период отпуска по беременности и родам наберутся, но вы их не сможете уже взять, так как отпуск вам дается авансом, они войдут в его расчет (я дни имею ввиду)

а за те дни, что предоставлены авансом, не придется возвращать деньги если увольняться например после отпуска по уходу до 1,5 лет? по-моему, невозможно будет их никак вернуть, потому что к тому времени не начисляется никакая зарплата, а пособие нельзя удерживать, так ведь? а если выйти на работу после отп.до 1,5 лет, то следующий отпуск надо зарабатывать 6 мес., как при устройстве на работу?

почему авансом-то?

ст.260 ТК РФ позволяет беременным использовать весь отпуск не зависимо от стажа, перед декретным или сразу после него. поэтому и получается авансом

немного не так Если ты берешь отпуск перед декретным больничным - ты все равно берешь за отработанный ранее период. Но ПО ЖЕЛАНИЮ имеешь право взять и дни, которые "накапают" за время декрета.

Эти дни, взятые авансом, будут считаться "честно заработанными" сразу после окончания декретного больничного.

...если стаж работы на предприятии меньше 6 месяцев - тогда да, авансовые дни имеют большое значение. Отпуск в этом случае предоставляется в полном объеме, авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам.

Все зависит от кого, из какого бюджета финансируется ваша организация.



пропадет



Можете конечно, если вы правильно понимаете смысл написанного в договоре и передаете его нам.



Если захотят, то могут сделать что угодно, причем найдут выход как это сделать правильно. Например, закрепят в положении о предоставлении ежегодных отпусков какой-нибудь пункт, исходя из которого вы не сможете прервать отпуск по уходу за ребенком для ежегодного отпуска, вы ведь по сути дела уже воспользовались своим правом на ежегодный отпуск до беременности.



Оно не уменьшиться, ведь вы не проработаете ни дня. В дальнейшем будут расчитывать пособие по прежнему исходя из средней заработной платы, которая была у вас до отпуска по беременности и родам.