Трудовой стаж

ага. именно это Поздравляю
северные сохранятся

... у него же трудовая есть, где есть печать "местность приравнена к районам крайнего севера", да?

Наверняка, сейчас-то его трудовая с ним в Питере, так что заглянуть не могу.

Neo86
У нас на работе тётки специально своих детей на месяц устраивали на работу операторами эвм, чтоб была запись в трудовой и северные сохранились

Вот и повезло же этим деткам. Видимо мои родители просто четко законов не знали....и все мои 11 лет проживания на Севере, улетели без возвратно...

Ogelena
Специально зашла в отдел кадров и спросила по вашей ситуации. Мне сказали что северные у вас сохранены т.к. вы проживали до 01.01.2005 года на севере не менее пяти лет. И при устроистве на работу нужно предоставить копию аттестата из школы или какую-то справку. вообще проконсультируйтесь где-нибудь еще. Вдруг не всё потеряно...
ну в наше учреждение вас бы взяли с полными северными

Мы так и поступаем, но вместо аттестата спрашиваю либо справку со школы, либо справку с детской поликлиники.

Веснушка
Рыжая

Ооооо...ничего себе какая информация, надо точно еще мама и папа у себя в ОК спросили...И если это все подтвердиться, я буду просто безумно счастлива

Елена, добрый день!
Ранее, до 01.01.2005 года статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 было установлено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С 01.01.2005 года Федеральным законом от 22.08.2004 года № 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 были внесены изменения, которые исключили из указанной статьи такое положение.
Вместе с тем, Письмом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20.01.2005 года № 97-Пр рекомендовано молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004 года, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, производить выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004 года и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». В размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством.
Пунктом 1 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 года № 76-оз молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа.
С уважением, команда Губернатора Югры

ugra_report

Спасибо за такой подробный, развернутый ответ.

ugra_report
А как быть в таких случаях, когда ребенок с 3х лет проживает в Сургуте? Здесь отучился в школе, в училище, но прописан с 2005 года?

Расскажите, пожалуйста, о вашей ситуации подробнее, чтобы смогли точно ответить.

Сама я была прописана в общежитии (койко-место). Детей тогда не регистрировали. Получила жилье только в 2004 году. Прописала ребенка в 2005, после подтверждения гражданства.

Уважаемая Лиза!
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004 года и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». В размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством.
Дополнительные гарантии, наряду с государственными гарантиями, могут быть предусмотрены законами субъектов Российской Федерации, нормативными актами муниципальных образований, в коллективных договорах и соглашениях (ст. 41-53 ТК РФ) и в текстах трудовых договоров, заключаемых работодателем с работниками (ст. 56, 57 ТК РФ).
Так, пунктом 1 статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 года № 76-оз «молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».
С уважением, команда Губернатора Югры

ugra_report
Спасибо! В отделе кадров попросили принести справку со школы. Сказали не хватает неполного года у него. А как они считают я так и не поняла

ugra_report
скажите пожалуйста, существует ли сейчас практика увольнения мамы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет? сохраняется ли в таком случае трудовой стаж? спасибо!

Виктория , добрый день!
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет специальной формулировки увольнения «связи с уходом за ребенком до 14 лет».
При расторжении трудового договора по собственному желанию, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), причина увольнения всегда признается уважительной.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: ""Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.
До 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.
С 01.01.2007 для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж.
Тем не менее непрерывный трудовой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования.
С уважением, команда Губернатора Югры

ugra_report
Здравствуйте! Подскажите: сколько лет нужно женщине с 2 детьми отработать для получения "северного стажа", что вычитается из этих лет:б/л,отпуски и что-то ещё.. .(например для получения пенсии).Спрашиваю потому,что хотим уехать уже с Севера.

Уважаемый пользователь!
В соответствие с Федеральным законом  от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» женщинам, родившим двух и более детей,  трудовая пенсия по старости  устанавливается по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.  В «северный» стаж не включается  период отпуска по уходу за  ребенком. Более подробную консультацию Вам следует получить в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.
С уважением, команда Губернатора Югры

А то что декретный период в трудовой стаж не входит!!!??????

Дмитриева
Он действительно не входит?

Лисёнок
Вроде-бы раньше был северный стаж 20 лет и декретные туда входили, а теперь при наличии двух детей надо 17 лет стажа и декретные не входят. То есть то на то и выходит

Входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Т.е. если два ребёнка, то считают полтора+полтора= три, а вот за третьего и последующих детей декретный период в стаж не входит.

Только в общий трудовой стаж.

женщинам, родившим двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях - пенсия назначается по достижении возраста 50 лет


в страховой стаж входит только больничный по БиР

terlanna
имхо, северный стаж считается календарно отработанным годам в районах севера