Юристы, подскажите!

Бесплатные консультации по правовым вопросам жители города могут получить:
* в Сургутском государственном университете на базе Юридической клиники (пр. Ленина, 1, кабинет № 715). Консультирование проводят студенты старших курсов юридического факультета под руководством опытных преподавателей и юристов–практиков.
Предварительная запись по телефону: 8 912 519 40 75.
Часы работы Юридической клиники:

Развернуть/свернуть

* по месту жительства – в пунктах по работе с населением (ТОС).
Предварительная запись на прием к юристу по телефону МКУ «Наш город»: 28-27-08.

* в интерактивных кабинетах Нотариальной палаты ХМАО-Югры
- по телефону (3462) 23-54-16, с понедельника по четверг с 9.00 до 17.15 (перерыв с 13.00 до 13.30); в пятницу с 9.00 до 14.00, без перерыва;
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: nphmao, каждый четверг с 16.00 до 18.00;
- по электронной почте, направив свой вопрос на электронный адрес Нотариальной палаты notary@wsnet.ru либо через сервис «Обратная связь» на официальном сайте http://www.nphmao.ru.

*В Управлении Министерства юстиции РФ по ХМАО-Югре
каждый второй и четвертый понедельник месяца с 16.00 до 18.00,
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: min86_4
- по телефону 8 (3467) 33-16-60.

*В Управлении Росреестра по ХМАО-Югре:
- по телефонам 8 (3467) 36-19-35, 36-36-78 по четвергам с 14.00 до 17.00
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: Priem-Vudacha, ежедневно с 9.00 до 15.00 кроме субботы и воскресенья;
- посредством сети интернет на информационном портале «Twitter» создан микроблог: Rosreestr_HMAO.

*В Управлении Федеральной Службы судебных приставов по ХМАО-Югре
- по телефону «горячей линии» 8 (3467) 35-20-36
- посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype», логин aida_konuhova. (по средам с 16.00 до 17.00)

Подскажите, если муж является участником боевых действий (Чечня), имея льготы по оплате в саду и школе (50%), сохранятся ли эти льготы при разводе?

natalka81
А разве для сада есть сейчас такие льготы?

Элен
natalka81
В саду-то есть (-50% родительской платы), а вот в школе - какая оплата?какая льгота? -тоже хочется узнать.

А по существу вопроса: насколько я знаю, льгота только в ДС. Вы уже подготовишки? Год остался. Про развод садику знать не обязательно. И вообще: папа ведь не перестанет быть папой для дочи? не откажется от родительских прав? Для льготы нужен отец, а не муж матери.Только вот, вроде, зимой ежегодно льготу подтверждать надо? По старшему, помню, я просто к/копию удост.ВБД делопроизводителю приносила, и сама от папиного имени заявление писала. С малым ещё не подтверждала (первый год ходит), так что не знаю, как сейчас это происходит. Наташ, вспоминай прошлые года, как было? ну и обзаведись копией удостоверения. Паспорт, вроде, не нужен...
PS. Предупреждаю, что я не юрист, и извиняюсь, что влезла в тему со своим обывательским комментарием.

MaLiNoK
Мне в саду сказали что нет уже таких льгот для ВБД

Элен
Мы оформляли эту льготу в декабре 2014, при поступлении в ДС. И до сих пор она действует - я это вижу по своим платежам, и сверку от бухгалтерии на начало сентября воспитатели выкладывали, расчёт идёт на 50%

MaLiNoK
я оформляла в октябре 2014
а как компенсация расчитывается? от суммы 50% за ВБД, а потом от остатка еще 50% за второго ребенка?

Элен

На примере одного м-ца:
вместо 4 тыс я оплачиваю 2 тыс, и на карту ХМБ получаю 1 тыс.

Льготу оформляла на Гагарина.

MaLiNoK
У меня тоже такая льгота, ничего не подтверждаю, как один раз сдала сама документы от имени мужа на Гагарина, так эта льгота и идет до сих пор

Самая-Счастливая
Ну вот и отлично, и тем лучше для Наташи natalka81: значит, до окончания садика будет пользоваться льготой.

MaLiNoK
Самая-Счастливая
Спасибо девочки))) а при поступлении в школу? Или там не распространяется эта льгота?

natalka81
В школе этой льготы нет. Там ведь только за питание оплата, да и то не обязательно: можно и бесплатно кушать (это для всех; льготы не нужны).

Ленада
мне нужны общие советы, а очень нужен реальный совет знающего человека (для этого описала ситуацию).
Извините, если Вас задевает моё обращение или ответ резковат. Ничего личного...
Я написала не для жалости, не для того, чтобы жалели или ругали. Просто нужна юридическая подсказка...
Писать жалобы мы все умеем, но не всегда это решает вопрос. В моей ситуации жалоба тоже не особо поможет. Мы переехали раньше, чем были готовы документы собственности. И поэтому ни подать жалобу, ни заключить договор мы не могли. Вот и пришлось терпеть какие-то трудности и решать вопросы, как получилось уже....

Подскажите,имеет ли право руководитель делить отпуск на части без согласия работника?Если нет,то какими могут быть мои действия на отказ дать мне отпуск целиком?

Согласно ст.125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, заставить вас разделить отпуск на части нельзя. Если работодатель настаивает-обращайтесь в профсоюз, если работаете в бюджете-в вышестоящую организацию. Либо в инспекцию по труду- http://git86.rostrud.ru

В вашей ситуации еще надо учитывать, что работодатель может при составлении графика отпусков вас поставить в отпуск в самое непопулярное время года.
График отпусков обязателен для работника и работодателя.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и, конечно, с учетом особенностей рабочего процесса- должен обеспечивать его непрерывность и взаимозаменяемость работников. Трудовой кодекс дает для этого все возможности, ведь очередность предоставления отпусков определяет работодатель (ст. 123 ТК РФ). Надо учитывать, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (несовершеннолетние, совместители и др.). Коллективным договором или другим нормативным актом может быть установлена максимальная численность людей, которые, работая в определенном подразделении, могут одновременно находиться в отпуске. Это делается для того, чтобы не страдал и не останавливался рабочий процесс.