Юристы, подскажите!

Бесплатные консультации по правовым вопросам жители города могут получить:
* в Сургутском государственном университете на базе Юридической клиники (пр. Ленина, 1, кабинет № 715). Консультирование проводят студенты старших курсов юридического факультета под руководством опытных преподавателей и юристов–практиков.
Предварительная запись по телефону: 8 912 519 40 75.
Часы работы Юридической клиники:

Развернуть/свернуть

* по месту жительства – в пунктах по работе с населением (ТОС).
Предварительная запись на прием к юристу по телефону МКУ «Наш город»: 28-27-08.

* в интерактивных кабинетах Нотариальной палаты ХМАО-Югры
- по телефону (3462) 23-54-16, с понедельника по четверг с 9.00 до 17.15 (перерыв с 13.00 до 13.30); в пятницу с 9.00 до 14.00, без перерыва;
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: nphmao, каждый четверг с 16.00 до 18.00;
- по электронной почте, направив свой вопрос на электронный адрес Нотариальной палаты notary@wsnet.ru либо через сервис «Обратная связь» на официальном сайте http://www.nphmao.ru.

*В Управлении Министерства юстиции РФ по ХМАО-Югре
каждый второй и четвертый понедельник месяца с 16.00 до 18.00,
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: min86_4
- по телефону 8 (3467) 33-16-60.

*В Управлении Росреестра по ХМАО-Югре:
- по телефонам 8 (3467) 36-19-35, 36-36-78 по четвергам с 14.00 до 17.00
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: Priem-Vudacha, ежедневно с 9.00 до 15.00 кроме субботы и воскресенья;
- посредством сети интернет на информационном портале «Twitter» создан микроблог: Rosreestr_HMAO.

*В Управлении Федеральной Службы судебных приставов по ХМАО-Югре
- по телефону «горячей линии» 8 (3467) 35-20-36
- посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype», логин aida_konuhova. (по средам с 16.00 до 17.00)

Если бы заемщиком были Вы, то путь решения Вашей проблемы можно было бы уместить в формате форума. Но в Вашем случае, чтобы не наделать еще больше глупостей, чем у Вас уже имеется, целесообразней получить очную консультацию и иметь при себе документы( кредитный договор, сид=во о праве собственности, договор купли-продажи, свид-во о браке, свид-ва о рождении детей, нотариальное обязательство супруга на предмет распоряжения МСК).
И учтите, то, что Вы и дети прописаны в квартире не будет препятствием для лишения вас бОльшей её части.

Подскажите пожалуйста,покупаем неприватизированный участок. Вопрос такой: где можно проверить данный участок (возможно ли приватизация,в наследство никому не передан). И с чего начинать приватизацию и куда в первую очередь обращаться. Заранее спасибо за ответ

Должен быть документ, на основании которого участок выделен. Это может быть в архиве города.


Наследовать можно только имущество, находящееся в собственности.

Ну и обратиться к председателю кооператива, если таковой имеет место быть.

Девочки подскажите. с работодателем был заключен срочный договор сроком на год, оформление как положено по трудовой книжке. прошел год, работодатель не продлевает договор, то есть фактически увольняет работника, причем известно, то на это место берут другого человека, то есть обьемы не уменьшились, чтобы сократить данную ставку. может ли работник подать в суд. и куда надо обращаться сразу в суд с заявлением или в трудовую инспекцию.?

lisa_elenka
так законно все
на год приняли, через год уволили
работодатель не обязан вновь принять его , если это не прописано в договоре

Элен
почитала статью , не так все просто с этими срочными договорами.

lisa_elenka
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Работник должен быть предупрежден о предстоящем "плановом" прекращении срочного трудового договора (т.е. в связи с истечением срока его действия):
- в письменной форме;
- персонально;
- под роспись;
- не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).
Несоблюдение этой обязанности работодателем влечет изменение вида трудового договора со срочного на бессрочный в день, следующий за датой истечения срока действия, предусмотренного договором.
Вроде так должно быть, если ничего не поменялось. Давненько трудовыми спорами не занималась.

lisa_elenka
ну так с любыми договорами не просто
срочный он от того что в нем срок установлен от и до
ньюансы есть конечно, они вовремя предупреждение должны ему выдать, уволить в последний день ДТ , расчитать и т.д.
ему даже заявление не надо писать, его уволят с формулировкой "с истечением ТД" и если в день увольнения не придет за трудовой, то вышлют по почте вместе с выпиской из приказа.

Лягуха Путешественница
да я это уже все прочитала. просто я так понимаю, если договор был заключен на основании Временного расширения производства, то при расторжении договора данная ставка должна сократиться, но известно что на это место берут другого человека на тех же условиях. это ведь не законно.
в принципе поштудировала счас. есть момент из-за которого стоит подать исковое в суд. Вопрос тепреь, куда по какому адрессу ехать подавать исковое?

lisa_elenka

оно может длиться и 5 лет
не думаю,что в договоре прописано это
производственную необходимость очень сложно привязать к ТД и к приказам о принятии\увольнении и еще сложнее развязать
Обычно приказ о вводе единицы не связан с конкретным человеком и ТД

Еще подскажите такой момент. если в трудовом договоре прописано рабочее время с 9.00 до 17.10, но некоторое время назад время изменилось с 8.00, причем только на словах. нигде в приказе никто не расписывался, потому как никто не предоставлял, к договору соот-но также допсоглашения никакого не было. это может играть роль о подаче иска об отмене дисциплинарного взыскания за приход на работу в 8.15?

lisa_elenka
А на основании чего тогда взыскание?

Элен
а вот фиг его знает. с приказом никто не ознакамливал о смене графика работы. так по умолчанию на словах тлько было сказано. может и есть приказ сам. но никто его в глаза не видел и соот-но не расписывались

lisa_elenka
А в чем взыскание выражается?
Приказ есть? Там и основание должно быть, плюс и с ним должны ознакомить

Требуется консультация грамотного юриста по вопросу, связанному с принятием гражданства РФ.