Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 4 из 33  [ Сообщений: 490 ] 

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение07 янв 2010, 18:45   №^  
-
голос
+
По данному вопросу следует опираться на следующие статьи ТК РФ:
статья 121 ТК РФ 
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
те, находясь в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком вы ИМЕЕТЕ право на очередной оплачиваемый отпуск

статья 260 ТК РФ 
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/224340/

Консультации на сайте "Деткино" ->Льготный отпуск во время декретного отпуска
Консультации на сайте "Деткино" ->Отдел кадров

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение02 апр 2010, 13:26   №46  
-
голос
+
Я из-за льготного отпуска в сентябре 2009 тоже потеряла пособие, размер с максимума упал до минимума. Потому что на тот момент, когда брала отпуск (писала заявление о выходе с декретного отпуска и об уходе в декретный отпуск по окончании льготного), сыну уже исполнился 1 год, а по правилам, действующим до 2010 года, для расчета размера пособия до 1,5лет берут отработанное время за предшествующий календарный год (т.е. 12мес), нет отработанного времени - пособие по минимуму. Меня конечно об этом никто не предупредил. С 2010 правила изменились, сейчас для расчета будут брать календарный год до наступления предыдущего страхового случая (т.е. до выхода в декрет) и ничего не теряется.
В СНГ ничего не знают о том, что можно оплатить льготный проезд женщине находящейся в декретном отпуске. Они и про то что изменились правила расчета пособия с 2010 узнали, только когда я им об этом настойчиво рассказала, со ссылкой на журнал главбух. Правда мне это не помогло :-)
Из-за своего не вовремя взятого льготного отпуска, мне на работу пришлось выходить перед уходом во второй декрет, если бы отпуска не было (не было приказа о прекращении декрета и начале) на работу выходить было бы не обязательно, для расчета пособия взяли бы календарный год до выхода в первый декрет.
Нервов помотали прилично. Пристроить ребенка на время работы было проблематично и вообще планировала у мамы в Пермской обл. остаться. Но... все что ни делается - все к лучшему :D Зато сижу вот теперь в Сургуте, на форуме Деткино ;)

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение05 май 2010, 18:24   №47  
-
голос
+
Девочки, а кто-нибудь знает как оплачиваются эти "набежавшие" за время декрета дни отпуска, если ситуация - "из декрета - в декрет": из расчета оклада (как второе пособие от ФСС) или по среднему заработку до ухода в первый декрет? Никто не узнавал такую информацию?

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение06 окт 2010, 21:31   №48  
-
голос
+
Девочки, подскажите: у меня перед выходом в декрет осталось значительное количество отпускных неиспользованных, но честно заработанных деньков. Я предполагала ими пользоваться, когда выйду из декрета, т.е. через три года. А сегодня от подруги узнала, что якобы существует закон, по которому, если не воспользоваться накопленными отпускными, то через два года они сгорают!!! Так ли это? Если, да, то в таком случае, мне нужно выйти из декрета, взять отпуск, а потом вновь уйти в декрет. Но не заставит ли меня в этом случае работодатель отработать пару деньков??? О подобных случаях я тоже слышала? Кто что знает по этому поводу???

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение06 окт 2010, 21:38   №49  
-
голос
+
Ваша подруга сказала все верно *OK*. Причем лучше уточните в ОК за какой период у вас остались дни и когда Вам надо будет их использовать чтобы они не сгорели. У нас на работе девочки ходили так в отпуска чтоб помимо дней еще и льготный не сгорел, в этом случае пишется два заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком и на ежегодный отпуск по окончании ежегодного снова на отпуск по уходу за ребенком. У нас случаев чтобы не пускали обратно в отпуск по уходу за ребенком еще не было. Вроде и по закону тоже не имеют права отказать.
______________
Организм растет до 25 лет, а живот и жопа видимо не в курсе...

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение06 окт 2010, 21:48   №50  
-
голос
+
Так закон этот ещё не приняли. *DONT_KNOW*
______________
Увижу — поверю, сказал человек. Поверишь — увидишь, сказала вселенная.

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение06 окт 2010, 21:52   №51  
-
голос
+
Зелева Ольга
Ох ты блин, надеюсь, они ошибаются. Тоже много дней осталось перед уходом в декрет.

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение06 окт 2010, 21:54   №52  
-
голос
+
Танечкина писал(а):
Так закон этот ещё не приняли. *DONT_KNOW*


Ну так вот поэтому и спрашиваю :-)

Margotta Да, надо срочно в ОК звонить *OK*

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение06 окт 2010, 21:56   №53  
-
голос
+
Упс сори! перепутала с льготным который сгорает *DONT_KNOW*
вот выдержка из ТК РФ: "Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском."

Пока официально не будут внесены изменения в Трудовой Кодекс дни сгорать не будут.
вот еще с сайта прочитала: "Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда, которая касается оплачиваемых отпусков. Подписание данного закона означает, что Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда. Впрочем, замминистра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов поспешил успокоить: правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.
Согласно новым нормам, которые вступят в силу ориентировочно не раньше ноября 2011 года, работник не может долгое время накапливать отпуск или рассчитывать на крупную единовременную компенсацию – по истечении 18 месяцев неистраченная часть отпуска попросту «сгорает».
Ежегодно наемный работник обязан будет уходить в отпуск минимум на 2 недели. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 3 недель. Оставшуюся часть отдыха можно отгулять или по договоренности с работодателем получить компенсацию. Однако по истечении 18 месяцев неиспользованный отпуск сгорает. Если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то он за ним больше не числится. Соответственно, не будет никаких компенсаций." Сперто с http://www.dddkursk.ru

в общем пока волноваться не стоит. Если официально будут внесены изменения в ТК то о них будут много говорить по телеку.
______________
Организм растет до 25 лет, а живот и жопа видимо не в курсе...

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение06 окт 2010, 22:44   №54  
-
голос
+
Margotta писал(а):
Упс сори! перепутала с льготным который сгорает *DONT_KNOW*

Т.е. льготный если не используется, то сгорает через 2 года? Так что ли? *DONT_KNOW* У меня ведь и льготный отпуск по идее в этом году должен быть :-P

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение07 окт 2010, 10:59   №55  
-
голос
+
Вот круто поживится СНГ если отпускные дни будут сгорать.

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение07 окт 2010, 11:09   №56  
-
голос
+
Да - право на использование льготного отпуска имеется 1 раз в два года и он не накапливается, у вас есть дни отпуска, поэтому лучше обратиться в ОК вашего предприятия и уточнить дату окончания льготного периода.
______________
Организм растет до 25 лет, а живот и жопа видимо не в курсе...

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение07 окт 2010, 13:15   №57  
-
голос
+
темная лошадка писал(а):
Вот круто поживится СНГ если отпускные дни будут сгорать.

+ много :'(
у мужа уже дней 30 накопилось, отпуск на них не дают (только по графику, а график считается так, чтобы переработки не было) и компенсацию не дают (даже заявление никто не подписывает, вы у нас работать не хотите? 8( ) *ireful* *girl_cray* *girl_cray* *girl_cray*

у кого есть заявление на выплату компенсации, выложите сюда, хочу посмотреть как её правильно писать (т.е. со ссылками на закон и т.д. и т.п.)
______________

Новое сообщение17 окт 2010, 00:14   №58  
-
голос
+
Подскажите, а если я не отгуляла до декретного очередной отпуск, а теперь дочери почти 2года и мне предложили место в др организации, но перехожу переводом, в этом случае как ? присоединяется к тому, что заработаю или на бывшем месте надо оформлять компенсацию? *DONT_KNOW*

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение17 окт 2010, 10:06   №59  
-
голос
+
Irena1976
У нас тоже компенсацию неиспользованного не дают. Это первая моя работа в МКС где такая ситуация. Скорее всего дело в том что относимся к Москве. Я раньше специально брала положенные дни 28 (макс. 30) остальное компенсацией. Компенсацию не брала только перед отпуском по уходу за ребенком, чтобы накопить заработанных дней,т.к. дни работы, больничного, отпуска входят в период за который положе отпуск, а вот отпуск по уходу за ребенком не входит. У меня спецом было подкоплено
около 60 дней а это 7 к. дн. очередного отпуска.
Получается в случае с компенсацией - ты работаешь 16 дней (положены за МКС) получаешь за них з/п и +отпускные = Предприятие одному работнику за это время платит два раза больше. Предприятию это не выгодно. И по ТК компенсация это право а не обязанность как работника так и работодателя.
Работодателю выгодно, чтобы по меньше отдыхал (т.е. отсутствовал на работе) и поменьше получал. Когда увольняетесь, вам конечно же выплатят компенсация за неиспользованные дни отпуска (но в одном размере. какая ни какая а экономия).

Student по жизни
Если вы переводитесь в абсолютно не связанную с вашей прежней работой контору, то вы "УВОЛНЯЕТЕСЬ в порядке перевода" и при увольнении вам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если перевод происходит внутри одного предприятия, то будет ПЕРЕВОД и дни перейдут из одного подразделения в другое.
В случае с переносом льготного периода (2 летнего), надо смотреть локальные нормативные акты того предприятия куда переводитесь. В законе сказано только про 2 года. А от какого момента и как их считать решает работодатель, о чем пишет например в коллективном договоре. (бывает, что период 2 летний считают от самого первого приема на севере, а бывает от прима в данную организацию, бывает отсчитывают от прошлого льготного проезда).

Аватара пользователяНе в сети
Новое сообщение15 ноя 2010, 16:54   №60  
-
голос
+
Девчата, хочу предупредить о ситуации, сложившеся у меня, чтоб другие были умнее:
в декрет ушла в октябре 08, так получилось, что пригласили на другую работу тоже в октябре 2010, а на первой работе отпуск очередной неотгуленный остался. Так они мне (на бывшей работе) расчет по-минимуму сделали, якобы за последние 12 месяцев по-закону, а я тогда в декрете сидела, значит з/п НЕТ...и считать не с чего Считайте, когда ушли и когда выходите обратно. Когда разругалась, перерасчет сделали и еще добавили, а сколько нервов и разъяснений? Будто это я расчетчик зарплаты, а не они >:(
______________
Larisa


Последний раз редактировалось madmazul 16 ноя 2010, 18:59, всего редактировалось 1 раз.

Показать сообщения за:
Поле сортировки:  
Найти:
Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 4 из 33  [ Сообщений: 490 ] • Оценка темы: Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 . 

22 окт 2021, 02:20  2 °C  



...

Для мобильных


DETKINO.RU

Рекламодателям  Контакты