Страница 29 из 61 [ Сообщений: 906 ]
|
-
голос
+
Минимальный и максимальный размер пособия по БиР в 2016г:
Развернуть/свернутьМинимальный размер декретных
34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней); 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней); 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня) Максимальный размер декретных 248 164,38 руб. — при обычных родах; 276 526,03 руб. — при осложненных родах; 343 884,93 руб. — при многоплодной беременности. cвернуть наверх
На пособие имеют право: Развернуть/свернуть*беременные женщины, имеющие постоянную работу;
*женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя; *неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за *сокращения штатов на предприятии; *студентки любых учебных заведений на очной основе. **Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование. Размер декретных выплат в 2016 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы. **Студенткам декретные будут рассчитаны исходя из стипендии, при этом не имеет значения, на какой основе учится беременная: контрактной или бюджетной. cвернуть наверх
Формула расчета размера пособия по БиР: Развернуть/свернутьРасчитываем Средний Дневной Заработок (СДЗ):
СДЗ = сумма общего заработка за два предыдущих календарных года /( 730 (731) - ИП) (Исключаемые Периоды - периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) Расчитываем Сумму Декретных (СД): СД = СДЗ х дни декрета (продолжительность - 140/ или 156/ или 194 дня) cвернуть наверх
ФСС РФ г.Сургут ул. Ленина, д. 43 т. (3462)36-32-54, 36-31-81 Консультации на тему "Виды пособий" на сайте ФСС Последний раз редактировалось Kosha 02 апр 2016, 22:03, всего редактировалось 2 раз(а).
|
 |
|
-
голос
+
Masyaska
еси вы работали ПОЛНЫЕ 2010 и 2011 годы, без больничных (они в расчет не входят), и зарплата была нормальная - то выгоднее новый расчет. Если зарплата у вас повыше за последний год-полтора, а 2010 и 2011 годы не были полсностью рабочими - выбирайте "старый" способ". А вообще в бухгалтерии могут рассчитать декретные по "новым" правилам, после чего вы имете право попросить сделать расчет по "старым" правилам. Что окажется выгоднее ДЛЯ ВАС, то и должны начислить.
|
|
|
-
голос
+
а где написано что бухгалтерия обязана ознакомить с расчетами по старым и новым правилам?
______________
у нас ничего не считают сумму не говорят, говорят напишите и на тот и на другой порядок - а мы там разберемся что вам начислить  . настырным грозит грубость в ответ 
Счастье - черта характера.
|
|
|
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а): :20 апр 2012, 11:59 №428 а где написано что бухгалтерия обязана ознакомить с расчетами по старым и новым правилам? нигде Принцесса на LAMBORGHINI писал(а): :20 апр 2012, 11:59 №428 говорят напишите и на тот и на другой порядок - а мы там разберемся что вам начислить бухгалтерия должна начислять по тому порядку, который выгоднее работнику (где сумма получается больше) - вот про это в законе где-то указано (с ходу не вспомню, в каком именно месте). То есть ущемлять права работника, начисляя по "невыгодному" порядку бухгалтерия не имеет право.
|
|
|
-
голос
+
7ЦВЕТик писал(а): :20 апр 2012, 11:02 №429 бухгалтерия должна начислять по тому порядку, который выгоднее работнику (где сумма получается больше) - вот про это в законе где-то указано (с ходу не вспомню, в каком именно месте). То есть ущемлять права работника, начисляя по "невыгодному" порядку бухгалтерия не имеет право. дык это мы все знаем...  но бухгалтерия у нас - сложный народ  например декретница передо мной написала им 2 заявления не стала спорить. ей начислили меньше 100 тыщ (это за 140 дней-то!  ) хотя стаж у нее 3 года.вот и гложут сомнения, точно ли они более выгодный порядок выбрали? по идее у них-то интерес как раз другой (хотя да, ФСС возмещает и все такое, но все же....)
Счастье - черта характера.
|
|
|
-
голос
+
7ЦВЕТик
спасибо большое за пояснения. я вот тоже так подумала, что если уж можно выбрать более выгодный вариант по закону, то и спросить про расчет можно. хотя у нас бухгалтерия похожа на ту, которую описывает Принцесса на LAMBORGHINI у меня не было больничных и стаж более 4х лет, зп понизилась за последний год. поэтому наверное новый ФЗ более выгоден. Хотя есть выплаты по хоз договорам, с которых также отчислялись все налоги. Они, интересно, входят в расчет? По труд и кол договорам они не предусмотрены.
|
|
|
-
голос
+
Masyaska писал(а): :20 апр 2012, 12:19 №431 Они, интересно, входят в расчет? в расчет входят все выплаты, с которых делались начисления на зарплату (то есть, с которых НДФЛ платился, выплаты в ФСС и пенсионный). Обычно без этих начислений разовые премии и больничные - они из расчета исключаются.
|
|
|
-
голос
+
7ЦВЕТик писал(а): :20 апр 2012, 11:34 №432 Обычно без этих начислений разовые премии кто-нибудь может пояснить, что такое разовая премия? у нас ни одну премию не берут в расчет отпускных . аварят РАЗОВЫЕ они усе были! в итоге отпускные в 1,5 а тои в 2 раза меньше зарплаты
Счастье - черта характера.
|
|
|
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а): :20 апр 2012, 12:38 №433 РАЗОВЫЕ они усе были! если с них начилений не было (вам же в расчетке пишут, сколько отчислений в фонды с зарплаты было?) - то они "разовые", то бишь "к празднику", "по итогам работы". Вообще работодатели нередко экономят таким образом - чтобы отчислений было меньше, ползарплаты оформляют "премиями". Одним словом всё зависит от того, были отчисления в ФСС с данной премии или нет. Если нет - то в расчет не войдет.
|
|
|
-
голос
+
7ЦВЕТик
______________
так вот именно! на эти премии так же 13% налога (мне девчонка из бух-гии сама сказала, она тоже недоумевает, почему они разовые)
Счастье - черта характера.
|
|
|
-
голос
+
Мята
Спасибо,большое! Буду смотреть!!! 
|
|
|
-
голос
+
7ЦВЕТик
______________
С 9 марта 2010 года ушла на больничный по БиР. С июля 2010 оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем и до 3-х лет. Осенью опять пойду на больничный по БиР. Как теперь мне посчитают больничный и пособие до 1,5 лет? С первым ребенком пособия и больничный были максимальные. Последний раз редактировалось tanya09bk 31 май 2012, 10:11, всего редактировалось 1 раз.
|
|
|
-
голос
+
tanya09bk писал(а): :31 май 2012, 11:00 №437 Как теперь мне посчитают больничный и пособие до 1,5 лет? как с первым ребенком. Но нужно будет писать заявление на замену расчетных лет.
|
|
|
-
голос
+
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, женщина находится на больничном по беременности и родам (те самые 140 дней), скоро уже рожать... У нее есть еще один ребенок (на днях будет 3года), садик ребенку еще не предоставили, сидит с мамой дома, мама работает ежедневно с утра до вечера. Вопрос вот какой: положен ли папе больничный на время родов мамы, чтобы быть со старшем ребенком? Или как быть в этой ситуации? Бабушек и дедушек рядом нет. В женской консультации и в детской поликлиники сказали решать проблему самим, никакой больничный не дадут. Как быть? Или хотя бы у кого узнать можно?
|
|
|
-
голос
+
аСОЛЬ писал(а): :26 июн 2012, 22:03 №439 положен ли папе больничный на время родов мамы, чтобы быть со старшем ребенком? Или как быть в этой ситуации? больничный папе не дадут А вот отпуск - можно либо Цитата: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: .... работникам в случаях рождения ребенка, ... - до пяти календарных дней; либо Цитата: Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
|
|
|
-
голос
+
Спасибо! В том то и проблема, что не дают не очередной отпуск, ни без сохранения (положено, да не положено). Там по колдоговору положено несколько дней, так на них заранее приказ нужен, а как подгадаешь роды... А ребенка все таки не с кем будет отставить, получается! Идиотизм! Мой муж тоже там работает. Я когда второго рожала осенью, ему тоже ни отпуск не дали, 3 дня потом по приказу дали. Так мне проще было, у нас бабушка была с нами тогда. А мы сейчас в другом городе, так бы хоть мы забрали.
|
|
|
23 июл 2024, 01:30 14 °C
|
| Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения |
...