Декретный отпуск+работа на 0,5 ставки

ну да, по вашему заявлению. У меня должны были в рабочем компе остаться, выйду- посмотрю.
А пособие до 1,5 у меня как- то на работе оформлялось А с 1,5 до 3 ходила в соцзащиту, носила документы- о том, что в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный день, и что садик мне не предоставлен.
Кстати, того, кто работал на моем месте, сразу уволили- я же считаюсь вышедшей на работу, то есть тот контракт уже завершился.

У нас таких работников человек 5. Работают по 25 часов в неделю.


Если на твое место приняли человека и вакантных ставок больше нет , то даже если ты выйдешь на пол ставки ту девушку должны подвинуть,ведь вместе вы не можете работать на одной ставке, либо ты на 0,5 и она на 0,5. А льготным отпуском у нас все декретчицы пользуются.

Мы когда посещали школу матери, нас там об этом консультировали - можно числиться на 0,9 ставки и тогда отпуск по уходу в действии. Так что работаю и не переживаю.

как мне объяснили в инп=спекции по труду - зависит от финансирования организации
кого финансируют из фед бюджета - тем обязаны
а в частных фирмах - на усмотрение работодателя
хотя как я понимаю законодательство - меня нае*али, но меня и с декретными кинули, так что я не удивляюсь
поэтому церемониться с руководством не хочу
если имею право на 0,5 ставки - иду и пишу заявление
если на усмотрение рук-ля, то пусть идет в ж*пу, еще я не унижалась перед ним

он во мне заинтересован. это мое неосновное место работы. на основном - я в отпуске, на второй работе - я на 0,5 ст.

Ириска86
Вы работаете на полставки по основному месту работы?

Подруга попросила узнать, потому что у них правды не найти.
Девушка вышла на работу по достижению ребенку 1,5 лет на неполную рабочую неделю (Пн, вт, Ср). С середины октября отработала по такому графику все нормально. Сегодня ей работодатель (не частная фирма) сообщил, что поскольку понедельник и вторник выпали на новогодние каникулы, то она должна их отработать в четверг и пятницу Правомерны ли действия работодателя?
И еще, ее заставляют с нового года еженедельно писать заявления на предоставление неполной рабочей недели, а на оставшиеся два дня оформлять как без содержания. Если можно ссылки на законодательство правомерно это или нет. Самостоятельно в инете такой информации не нашла. Вопрос о детском пособии не имеет роли, т.к. в Ростове оно составляет 50 руб/мес. Я даже не знаю оформляла она его или нет

Танечкина
ст. 256 и ст. 93 ТК РФ вам в помощь. Выбор статьи зависит, как она писала заявление на выход на работу.
Неполная рабочая неделя - это определенные условия труда, которые должны быть закреплены в трудовом договоре либо приложении к нему. Следовательно, заявление о таких условиях пишется один раз, на его основе составляется доп. соглашение к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами.
Кстати, пособие это платиться работодателем с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до окончания этого отпуска.

добрый день, подскажите пожалуйста, я в легком не доумение, когда надо выходить на работу, когда больничный заканчивается или когда исполняется ребенку 3 года?

dixie
как вовремя оно у вас возникло...
По окончании больничного по беременности и родам - вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? А потом до 3-х лет?
Если писали, то выходить по исполнению ребенку 3-х лет.

Marika
ну как как всё ещё мозг беременный

Люди, подскажите, пожалуйста, если выходишь на неполный рабочий день, пособие до трех лет сохраняется или нет?

Кто в курсе, сейчас при выходе на работу на неполный день, сохраняется ли пособие до 1,5 лет?

Принцесса на LAMBORGHINI
да