Отпуск в декрете: расчет и неиспользованные дни

оплата льготного отпуска "в течение двухлетнего периода", а не "каждый второй год" - появилась всего несколько лет назад. До этого было правило, что если не используешь льготу на проезд в "льготный год", то дни отпуска на следующий год переносятся, а льгота - нет (то есть попросту "сгорает"). И тут вы не переспорите
mamusik-trimpampusik написала совершенно точно


не забывайте, что есть отдельные колдоговоры для муниципальных служащих и отдельные для бюджетных работников и совершенно другие могут быть у всех других. Если муниципальных служающим, например, дают "материальную помощь к отпуску" - это не значит, что это ЗАКОН

Девочки, не ссорьтесь .
Дело в том, что с вступлением в действие 128-ФЗ наше государство "отдало на откуп" работодателям такие льготы как оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Весь вопрос в наличии у р/ д финансов.
Что касаемо например, СНГ, то сия льгота предоставляется по истечении календарного года работы при наличии 14 дней очередного отпуска.
Выплата это целевая, поэтому ничего не суммируется. Пропал льготный период- пеняй на себя. Графики отпусков составляются ОК с учетом наличия или отсутствия данного права.
И еще, ранее действительно- это было обязанностью работодателя, а теперь это его право, по мере наличия мани- мани.

.... в общем, работник может взять оплату проезда в первый своей год работы (федеральщики точно, наши окружные бюджетники - тоже, по муниципальщикам врать не буду не интересовалась. что касается частников - хорошо, если частник вообще когда-либо оплачивает проезд. то что у бюджетников каждого уровня свои нормативные акты и правила оплаты проезда - это мы знаем, но спор шел именно по кодексу, т.е. по умолчанию предполагалось что обсуждается именно федеральное финансирование)
по поводу того, что если данным правом не воспользовался вовремя оно пропадает - не возникало спора
но это все не дает исчерпывающего ответа на мой вопрос. стопицотый раз повторяю, я не первый год работаю, я воспользовалась проездом в том году. хочу в этом году еще раз воспользоваться, уже за следующий льготный период, который наступил осенью того года. в моем вопросе вся загвоздка в формулировке "один раз в два года". кто-то его трактует так: работник в течение своего двухлетнего льготного периода может использовать право оплаты проезда в любое время, главное - что один раз. а кто-то эту формулировку трактует так: работник может использовать право каждые два года, т.е. я съездила в том году, значит следующий раз могу поехать через 2 года, несмотря на то что новый мой период уже идет.
на работе наша кадровичка считает что я могу сейчас взять проезд (как впрочем и я, но это наше мнение, хоть и многократно обсужденное, а мы обе в профкоме). консультировалась в кадрах другой организации - там они считают что так будет неправильно, они упираются в эту фразу "один раз в два года". дело в том что у нас приказ-то напишут, а как дело дойдет по оплаты - то может возникнуть спор с казначейством. а с ним особо не поспоришь...
так вот как понимать фразу "один раз в два года": "один раз в течение двух лет", или все же "один раз каждые два года"?
вот это и есть пробел в законодательстве. поэтому и ломаем голову

Принцесса на LAMBORGHINI
Коллега, ну что Вы ищете легких решений .
Поступите как юрист обратитесь за разъяснениями в разные инстанции: в силу нашего еврейского законодательства, круг этих инстанций широк и разнообразен.
В конце концов напишите официальный запрос в вышестоящее Вашей организации заведение
Ну пусть откажут, обжалуйте

mama Matvey
я вот тоже думаю придется. даже в ту же инспекцию по труду с просьбой разъяснить
да, хотела легким путем пойти

Девочки, а для особо одаренных, пжл.
Я вот вышла на работу в январе. Через полгода мне положен отпуск за эти отработанные 6 мес + те самые накопившиеся за декрет?

terlanna
тебе будет, по идее, положен полный отпуск + дни, накопленные за декрет (в смысле - декретный больничный, а не отпуск по уходу за ребенком )

а почему через полгода? в любое время в течение года по твоему заявлению т.к. в графике отпусков тебя нет, там уже на усмотрение работодателя когда отпустит

Полный почему? Ведь отработанных будет 6 мес. Да и если полный то кто же будет плюсовать к нему декретные, ведь получится много У меня итак 57 дней отпуск.
А может я могу взять накопившиеся сейчас, а летом в основной уйти?

mamusik-trimpampusik
Вот я и хочу чтобы отпустили через полгода. Нам поступать летом
Однако, интересно сколько дней насчитают. Пока молчат как партизаны. Но я и не спрашиваю, правда

Кстати, льготный я использовала перед декретом

не обязательно полгода, вы же не вновь принятый на работу. так что договаривайтесь заранее когда и на сколько вам надо и пишите ближе к тому времени заявление. если говорить как оно должно быть, то вы можете взять сразу накопленные+полный за новый рабочий год (т.е. та часть отпуска за новый рабочий год, которую вы не заработаете к тому времени, будет предоставлен вам "авансом"), это не запрещено законом, ну а там - как договоритесь с работодателем

кстати, по моему вопросу о льготном проезде. написала электронным письмом запросы куда только смогла, в том числе в роструд. никто не ответил

ты можешь летом сначала написать отпуск на набежавшие дни "по семейным обстоятельствам", а следом ежегодный на все 57 дней.

можно и так
но с согласия работодателя
насколько я знаю они в первую очередь выдают 28 дней по ТК, а уже потом все северные, за вредность, ненормированный, т.к. за них можно компенсацию взять, а за 28 по ТК - нет, их отгулять обязательно надо
так что будет зависеть еще какой отпуск у тебя "набежал"