Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 11 из 33  [ Сообщений: 490 ] 

Аватара пользователяНе в сети
detkino
Новое сообщение07 янв 2010, 18:45   №^  
-
голос
+
По данному вопросу следует опираться на следующие статьи ТК РФ:
статья 121 ТК РФ 
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
те, находясь в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком вы ИМЕЕТЕ право на очередной оплачиваемый отпуск

статья 260 ТК РФ 
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/224340/

Консультации на сайте "Деткино" ->Льготный отпуск во время декретного отпуска
Консультации на сайте "Деткино" ->Отдел кадров
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение02 мар 2012, 21:21   №151  
-
голос
+
Элен писал(а):
источник:02 мар 2012, 21:16  №149 
спросите у себя на работе почему льготный у вас был в 2011

:D если у кого-то это и спрашивать, то лично у меня. отвечу: потому что мне понадобилось ехать именно в 2011 году, а не в 2009, и не в 2010.
а те вопросы что вы перечислили - лучше бы я на них отвечала работникам, чем вот эту заковырку в законе *TIRED*
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение02 мар 2012, 21:30   №152  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:02 мар 2012, 21:20  №150 
в таком понятном для всех вопросе

вот именно, вам кажется что он понятен для всех. а я бы не говорила за всех. у вас такое мнение потому что вы не знаете, что человек может устроиться впервые на работу, взять отпуск через 6 мес (или даже раньше, как с работодателем договорится), взять оплату проезда и спокойно уволиться - это его право (держать его никто не имеет права, у нас в стране принудительный труд запрещен). просто когда он захочет у следующего работодателя взять оплату - то тот попросит принести справку с прежнего места работы о том, за какой период он использовал проезд, и если для него еще не наступил следующий ДВУХлетний период, то р/д откажет ему в оплате проезда совершенно законно. а если наступил - то обязан оплатить.
это-прописная истина для всех кто хоть как-то подкован в трудовом праве *DONT_KNOW*
читайте ТК, тогда не придется спорить
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение02 мар 2012, 21:36   №153  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:02 мар 2012, 21:20  №150 
если бы вы в них не пользовались этой льготой, то она бы "сгорела"
сейчас идет период 28.09.2011 - 27.09.2013

с этим я согласна *OK*
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:02 мар 2012, 21:20  №150 
право на пользование льготы наступает в каждом втором году

а вот это уже - самодеятельность (т.е. придумано вами или еще кем-то) - где в каком законе говорится что именно только во втором году? нет такого положения
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:02 мар 2012, 21:20  №150 
а что Вам мешает съездить в льготный отпуск следующим летом?

я следующим летом не смогу fingal это долго объяснять
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
Элен
Новое сообщение02 мар 2012, 21:41   №154  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник:02 мар 2012, 22:30  №152 
это-прописная истина для всех кто хоть как-то подкован в трудовом праве
читайте ТК, тогда не придется спорить

где в ТК это написано?Хочу почитать...
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение02 мар 2012, 21:45   №155  
-
голос
+
Элен писал(а):
источник: 2.03.2012 22:41
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник:02 мар 2012, 22:30  №152 
это-прописная истина для всех кто хоть как-то подкован в трудовом праве
читайте ТК, тогда не придется спорить

где в ТК это написано?Хочу почитать...

конечно давно пора *OK* тем более если вы даете консультации по правовым вопросам
ст.325 ТК РФ
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
Элен
Новое сообщение02 мар 2012, 22:00   №156  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник:02 мар 2012, 22:45  №155 
конечно давно пора

ржунимагу 0_ :D
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение02 мар 2012, 22:01   №157  
-
голос
+
Элен
я тоже иногда :D
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение02 мар 2012, 22:08   №158  
-
голос
+
а еще есть такая штука. закон один для всех. а практика везде разная. отчего и возникают такие споры. вот поэтому тут нужен ответ очень компетентного человека, который разъяснит все нюансы исходя не из личных наблюдений и практики которая сложилась на его отдельно взятом предприятии, а изучив всю законодательную базу и судебную практику по таким вопросам :-) . в разберусь - напишу. это по моей ситуации. а по поводу проезда в первый год работы - это даже не подлежит обсуждению. закон есть закон
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
Элен
Новое сообщение02 мар 2012, 22:11   №159  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник:02 мар 2012, 23:08  №158 
а по поводу проезда в первый год работы - это даже не подлежит обсуждению. закон есть закон

если вам оплатят в этом году льготный отпуск-с меня пузырь :D
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение02 мар 2012, 22:17   №160  
-
голос
+
Элен писал(а):
источник: 2.03.2012 23:11
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник:02 мар 2012, 23:08  №158 
а по поводу проезда в первый год работы - это даже не подлежит обсуждению. закон есть закон

если вам оплатят в этом году льготный отпуск-с меня пузырь :D

ц. ;D судя по вашей цитате, вы изначально не поняли вопрос или просто невнимательны. я неоднократно писала, что я далеко не первый год работаю! но если уж именно только этот вопрос и видите, то вы мне уже задолжали :D когда первый раз устроилась на работу в 2006 году, то через 6 месяцев поехала за счет организации отдыхать! :-P у нас многие после такого увольнялись. я осталась работать, но и с тех уволившихся ничего не удерживали, даже не пытались, а наоборот доплачивали компенсацию за неиспользованные дни
а если вернуться к моей нынешней ситуации - если обязаны, то оплатят. *OK*
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
Элен
Новое сообщение02 мар 2012, 22:25   №161  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI писал(а):
источник:02 мар 2012, 23:17  №160 
то через 6 месяцев поехала за счет организации отдыхать! у нас многие после такого увольнялись. я осталась работать, но и с тех уволившихся ничего не удерживали, даже не пытались, а наоборот доплачивали компенсацию за неиспользованные дни

название организации в студию!
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение02 мар 2012, 22:33   №162  
-
голос
+
Элен писал(а):
источник:02 мар 2012, 22:25  №161 
название организации в студию!

а вот это уже за второй пузырь! :D
это уже не относится к существу вопроса, тем более что этой организации сейчас нет, вернее она реорганизована и существует уже в другом виде. единственное, напоминаю что ТК закрепляет данное положение для бюджетных организаций. частникам как мы знаем закон не писан :-( они делают что хотят. а я тогда работала и сейчас работаю в бюджетной организации
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение03 мар 2012, 00:12   №163  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI
ну что-ж. соглашусь, что о таких поправках не слышала, тк. работаю в частной организации, там колдоговор и оплата идет по-старому , т.е. каждый второй год. причем уверена что такие поправки приняли многие работодатели, даже бюджетные т.к. это не запрещено.
вот на форуме задавали вопросы юристу, похожие на ваш
http://detkino.ru/node/5607
http://detkino.ru/node/4738

а вообще если вы знали ответ на свой вопрос, то зачем его тут задавали? чтобы счетчик сообщений намотать *JOKINGLY* ?
Аватара пользователяНе в сети
Принцесса на LAMBORGHINI
Новое сообщение03 мар 2012, 11:08   №164  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:03 мар 2012, 00:12  №163 
о таких поправках не слышала

8( какие поправки??! Трудовой кодекс принят еще аж в 2001 году, то есть данное положение действует более 10 лет! а вы говорите поправки.... *TIRED*
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:03 мар 2012, 00:12  №163 
уверена что такие поправки приняли многие работодатели, даже бюджетные

повторюсь, это не поправки, это закон, который должны не ПРИНЯТЬ, а СОБЛЮДАТЬ все работодатели бюджетной сферы (а некоторые положения ТК кстати обязательны и для частников, но это другая история)
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:03 мар 2012, 00:12  №163 
т.к. это не запрещено

это не то что не запрещено, ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО (в случае несоблюдения можно смело идти в суд)
mamusik-trimpampusik писал(а):
источник:03 мар 2012, 00:12  №163 
а вообще если вы знали ответ на свой вопрос, то зачем его тут задавали? чтобы счетчик сообщений намотать ?

*WALL* *WALL* *WALL* не знаю я ответа на свой вопрос *ireful* . и здесь сколько раз задавала, никто не ответил. потому что закон один, а практика разная.
знаю только ответ на ВАШ вопрос - может ли работник в первый год воспользоваться оплатой проезда. отвечаю: может *OK* . но ведь у меня вопрос ДРУГОЙ *hang*
______________
Счастье - черта характера.

Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение03 мар 2012, 11:41   №165  
-
голос
+
Принцесса на LAMBORGHINI
*WALL* *WALL* *WALL*
поправки введены в ТК законом 30.06.2006 N 90-ФЗ
помимо других изменений введена фраза
Цитата:
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

до этого закона по оплате льготного проезда регулировались выше приведенным приказом Минтруда (т.е. каждый второй год).
я же Вам дала ссылки, там указано, что если в вашей организации нет положений, колдоговоров, устанавливающих порядок оплаты льготного проезда по иному, вы можете требовать этой оплаты по ТК РФ в апреле 2012.
а на работе что сказали?
Показать сообщения за:
Поле сортировки:  
Найти:
Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 11 из 33  [ Сообщений: 490 ] • Оценка темы: Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 . 

Деткино » Форум » » »

01 дек 2024, 14:58  -4 °C  



...

Для мобильных


↑ ↓
DETKINO.RU

Рекламодателям  Контакты МирДеткино