Отпуск в декрете: расчет и неиспользованные дни

вот тут-то собака и зарыта. у нас казенное учреждение хмао-югры. то есть основное финансирование из бюджета округа. но есть еще субвенции из федерального бюджета. так вот наш экономист, не знаю из каких побуждений, все расходы в смете заложил из окружного бюджета, а оплату льготного проезда - из субвенций. вот теперь поди разбери . по окружному законодательству предусмотрено несколько улучшенное положение. там и декретницы раз в 2 года могут спокойно брать проезд. а в федеральном - все запутано, как хотят так и переворачивают законы

Принцесса на LAMBORGHINI



Это наверное сделали так, чтобы избежать поблажек для вас, чтобы вы забыли про окружное законодательство. Придется вам прерывать отпуск, чтобы воспользоваться данным видом "льготного" проезда. У нас же ВСЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

так и дают в течение года ТЕКУЩИЙ ОТПУСК
ладно. Похоже вы не понимаете, о чем я говорю.

.. дальше говорить по этому поводу нет ни малейшего смысла

я тоже не понимаю

прерывать - это одно дело. но тут вопрос в другом. могу ли я сейчас в 2012 году использовать льготный проезд, если использовала летом 2011 года, но осенью 2011 года для меня наступил уже следующий льготный период?
просто в 2013 году мне этот проезд не понадобится - если куда и поеду, то с мужем (СНГ), и нам оплатят обоим проезд с его работы. а ему этот проезд дадут именно только в 2013 году (у них свои законы)

7ЦВЕТик



Если вы будете брать ежегодный отпуск за период 02.2011-02.2012 в 2013 году, то это будет за отработанный период . А вот если вы возмете в период 02.2011-02.2012, то это будет отпуск в текущем рабочем периоде. Не знаю чего не понятного?

У меня рабочий период с ноября по ноябрь. В этом году я должна отгулять отпуск за период 11.2011-11.2012. Если я этот отпуск перенесу на 2013 год, то это будет отпсук за отработанный период.

аха

Ну у нее же период до декабря 2012 года, а если она сейчас возьмет этот отпуск, то это получается авансом, ей же нужно этот период выработать, чтобы получить этот отпуск полностью. Те дни что набегут для отпуска за 140 дней отпуска по беременности и родам она не сможет использовать потом, потому что они будут входить в расчетный период до декабря 2012 года.



Тут у тебя все четко, а у нее период с 16.12.11-15.12.12 г. в марте 2012 она если берет вдруг перед декретом 44 дня, потом 140 дней, за них тоже набегают дни отпуска и он например заканчивается у нее в ноябре, потом она идет до 1,5 лет, но пол декабря считается выданным авансом это 3,66 дня, если после декрета она будет увольняться. она будет должна заплатить за эти 3,66 дня. По крайней мере у нас на работе это так и я удерживала эту сумму.

Самая-Счастливая, Лена
Все ты правильно говоришь о том, что при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком, если отгуляла, так сказать, лишнее, придется деньги отпускные возвращать работодателю. Единственное НО, на которое почему то здесь не акцентируют внимание и не все беременные знают об этом своем праве. Даже если ты отгуляла до декрета все положенные тебе дни отпуска, но фактически настал новый расчетный период для отпуска, то беременная женщина, в соответствии с ТК вправе взять полный свой отпуск даже не отрабатывая фактически за него. грубо говоря, авансом . Помнишь, я тебе рассказывала, что собираюсь так сделать, чтобы не прогадать потом с отпускными))))

maam
Просто Римма в моей практике этого не было

в общем, у меня 44 дня отпуска в год: 28 основного+16 дополнительного (еще есть неиспользованный доп.отпуск за прошлый год - 5 дней, но об этом потом). рабочий год у меня с 16.12.2011 по 15.12.2012. отпуск по бер. и родам начинается с 23 апреля 2012. получается, к его началу я отработаю 269 дней (с 16.12.2011 по 22.04.2012). и так, количество "заработанного" отпуска:
основного: 28/366*269=20,58, т.е. 21 день основного;
дополнительного: 16/366*269=11,76, т.е. 12 дней дополнительного
итого 21+12=33 дня за текущий год + 5 дней за прошлый год, всего 38 дней.

к примеру, возьму отпуск с 19 марта по 22 апреля это будет 35 дней, а 3 дня пусть остаются на 2013 год, прерву отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в самом его конце и возьму эти 3 дня чтоб получить мат.помощь

теперь по видам отпуска. я могу сейчас перед декретным взять эти 35 дней следующим образом: 21 основного за текущий год+9 дополнительного за текущий год+5 дней дополнительного за прошлый год? чтобы неиспользованными остались 3 дня доп.за текущий год?
потому что 5 дней доп.за прошлый год - это дни не по труд.кодексу, а по кол.договору, который перестал действовать в этом году - так вот у меня есть опасения что эти доп.дни по нему потом просто "зажмут", у нас это умеют, самая распространенная причина - не заложено денег в смете

у нас кадровичка всего одна, и если честно, не очень сильна в законодательстве. вот и приходится все самой вычислять и объяснять ей, чтоб как грится и волки сыты и овцы целы

Принцесса на Lamborghini
Расчетный период для определения количества отпускных дней у вас с 16.12 по 15.12. И смотреть надо так: к 16.12.11 года сколько дней неиспользованного отпуска у вас осталось? Вы вроде пишите, что 5? То есть остальные положенные 39 вы отгуляли полностью и получили к ним материалку? С 16.12.2011 года у вас начался новый расчетный период, но поскольку вам светит декрет с 23 апреля, то в соответствии с ТК РФ вы Независимо от фактически отработанного времени имеете полное право взять полный отпуск (44 дня) до начала декрета. Если вам нужна будет конкретная статья кодекса я вам ее потом найду и укажу. Кроме того с этому отпуску вы можете приплюсовать неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды, то есть 5 дней. Кроме того, вы вправе расчитывать и на выплату материалки к этому отпуску, поскольку ее можно брать один раз в год. И еще, предоставление данного отпуска не зависит от графика отпусков, согласования и желания вашего работодателя, поскольку является одной из гарантий беременным женщинам. Более того замечу, что брать его сейчас выгоднее, чем после декрета, поскольку декрет это больничный, а значит эти деньги не считают для определения среднедневного заработка при расчете отпускных. Иными словами, после декрета отпускные будут маленькими.

за прошлый год использовала 44 (по трудовому кодексу) и естественно материалку получила. 5 дней осталось - по кол.договору.
статью кодекса я знаю. так же знаю что могу все 44+5 сейчас взять (конечно материалку возьму).
но я такие расчеты делаю именно с целью, чтобы организация еще оставалась должна мне хотя бы пару дней "заработанного" отпуска. чтобы я могла выйти в конце 2013 года, перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, взять эти пару дней и материалку уже за 2013 год. а потом - уже выйти на работу

пардон не до 3х лет, а до 1,5