Юристы, подскажите!

Бесплатные консультации по правовым вопросам жители города могут получить:
* в Сургутском государственном университете на базе Юридической клиники (пр. Ленина, 1, кабинет № 715). Консультирование проводят студенты старших курсов юридического факультета под руководством опытных преподавателей и юристов–практиков.
Предварительная запись по телефону: 8 912 519 40 75.
Часы работы Юридической клиники:

Развернуть/свернуть

* по месту жительства – в пунктах по работе с населением (ТОС).
Предварительная запись на прием к юристу по телефону МКУ «Наш город»: 28-27-08.

* в интерактивных кабинетах Нотариальной палаты ХМАО-Югры
- по телефону (3462) 23-54-16, с понедельника по четверг с 9.00 до 17.15 (перерыв с 13.00 до 13.30); в пятницу с 9.00 до 14.00, без перерыва;
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: nphmao, каждый четверг с 16.00 до 18.00;
- по электронной почте, направив свой вопрос на электронный адрес Нотариальной палаты notary@wsnet.ru либо через сервис «Обратная связь» на официальном сайте http://www.nphmao.ru.

*В Управлении Министерства юстиции РФ по ХМАО-Югре
каждый второй и четвертый понедельник месяца с 16.00 до 18.00,
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: min86_4
- по телефону 8 (3467) 33-16-60.

*В Управлении Росреестра по ХМАО-Югре:
- по телефонам 8 (3467) 36-19-35, 36-36-78 по четвергам с 14.00 до 17.00
- в он-лайн режиме посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype» логин: Priem-Vudacha, ежедневно с 9.00 до 15.00 кроме субботы и воскресенья;
- посредством сети интернет на информационном портале «Twitter» создан микроблог: Rosreestr_HMAO.

*В Управлении Федеральной Службы судебных приставов по ХМАО-Югре
- по телефону «горячей линии» 8 (3467) 35-20-36
- посредством сети интернет с помощью программного обеспечения «Skype», логин aida_konuhova. (по средам с 16.00 до 17.00)

А если у нас 1-ком квартира и два собственника, совместное проживание не возможно из за асоциального образа жизни второго собственника, возможно ли нам продать долю или это возможно только если долю можно выделить в натуре???

Добрый день! А кто-нибудь может подробно разъяснить новые изменения в ТК по оплате льготного проезда?...Как я поняла, теперь не зависимо от формы собственности организации или предприятия, работник имеет право на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно
Просто ситуация такая: в ООО до этого не оплачивали и не предоставляли никаких компенсаций по проезду, а сейчас, после нововведений, заставляют работников подписать приказ о том, что работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, предположим 3000 рублей. При отказе ознакомиться с приказом, грозят не допустить к работе. Законны ли действия работодателя? И откуда взялась (как рассчитывается) сумма компенсации? Получается, что внесли изменения в ТК, которые по сути ничего не меняют?!...Буду благодарна за ответ, если кто знает.

Dream
Можете ли Вы проконсультировать меня по вопросу о признании договора страхования недействительным?Если можно в ЛС.

темпо
К сожалению, в страховании я почти ничего не смыслю

Подскажите пожалуйста!!
Я работала на месте декретницы, не дожидаясь ее выхода сама ушла в декрет,
чем видимо очень разозлила мое руководство.
Прошел год как я в декретном отпуске, девочка на месте которой я работала уехала в другой город,
месяца два назад она выслала заявление об увольнении, насколько я понимаю, по закону я автоматически попадаю
на ее место, но не тут то было, сначала мне предложили написать заявление об увольнении причем все это делалось не напрямую, а через моего мужа и сотрудницу с которой я поддерживаю отношения, хотя номер телефона я не меняла и он есть у всех работников из моего кабинета и секретаря начальницы.
А потом я просто получила из банка смс где значилась сумма и номер списка на увольнение. Позвонив в ОК я узнала, что эта девушка якобы вышла на работу и на основании этого меня уволили (копия приказа идет мне по почте) хотя я знаю 100 %, что она работает в другом городе и в другой организации, я с ней переодически общаюсь по телефону.
Я примерно догадываюсь о той схеме которую они провернули, но мириться с этим категорически не хочу. В настоящий момент мы тоже перехали из Сургута и прописка у меня другого города. Знаю что обращаться нужно в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Пока жду документов, т.к на руках только трудовой договор и дополнения, ни трудовой, ни приказа еще нет.
В настоящий момент интересует несколько вопросов:
1. В какой последовательности пишутся заявления, т.е сначала например в инспекцию или сразу в три организации?
2. В каком городе? Т.е там где я прописана или ехать в Сургут?
3. Возможно в таком деле справиться самой или все же предпочтительнее нанять адвоката?

Буду очень признательна за ответ.

А почему вы решили, что вы попадаете на штатное место? Вас принимали на время декрета гражданки N. Декрет гражданки N закончился, и вы автоматически должны быть уволены.
Но я - не юрист, кончен. Пусть юристы пояснят, но по-моему это очевидные вещи

Grig
я консультировалась и у юриста и у специалиста ОК.
Да и если б все было по закону, то зачем им меня вынуждать написать заявление по собственному?
Приказ, статья и гуляй Вася.
У меня черным по белому написано в трудовом договоре : прекращает свое действие, если "Иванова" выходит на работу,
а она не вышла.

как я поняла, так и сделали

возможно, вам предложили это, исходя из ваших интересов
ну ,чтобы написать заявление на увольнение, она формально должна выйти на работу, а как иначе?
Я не претендую на истину думаю, юристы разъяснят

Grig
чтобы уволиться не обязательно выходить на работу. Можно даже там не появляться вообще, а послать заказное или лучше ценное письмо с обратным уведомлением в которое вложить заявление об увольнении (срок не менее чем за две недели) и заявление куда отправить трудовую книжку.

а по поводу увольнения временной работницы... что то я зависла...
не было таких проблем если хотят уволить временного чаще просят хоть на день выйти декретника. а если не хотят увольнять, то пишут приказ и доп соглашение к ТД о признании ТД постоянным

мне это известно. Поэтому и пишу ,что формально должна выйти на работу. То есть по документам оформляют, что она выходит на работу на один день, и в этот день ее увольняют.

Nemesis
Если коротко, то уволить Вас, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НИКТО, кроме случая полной ликвидации предприятия.

а как же увольнение в связи с истечением срока трудового договора"? ведь он заключен на определенный срок,и не важно, есть ребенок до 3 лет или нет?

получается, основной работник выходит из декрета. временному направляется уведомление об истечении срока трудового договора и все, увольнение.

Nemesis

Вы были приняты по срочному договоу, но наступила беременность и вступает в силу требование ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.
Поскольку:



Работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если постоянный работник, не выходя на работу, уволился с занимаемой должности.
По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.
После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то представляется, что их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Заключать дополнительное соглашение в таком случае необязательно, хотя Роструд рекомендует это сделать (письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Писать заявления Вам необходимо в прокуратуру и инспекцию труда по месту нахождения организации. Лучше сделать это одновременно. Выезжать сюда для этого нет необходимости.

Если уведомление было отправлено позже даты окончания беременности временного работника и в отсутствии выхода на работу постоянного- уволить временного уже нельзя.

Добрый вечер! Уважаемые Юристы,подскажите есть ли смысл судится? Брат приобрел дачу в 2005 или в 2006 году,есть у него на руках расписка от продавца и членская книжка и ВСЕ!!! Членские взносы он не платил. Председатель говорила,чтоб оформить землю просила 30тыс.,потом через 2 года просила 20тыс. за сотку. На даче есть постройки,дом,гараж,баня в бане был сделан им ремонт. В прошлом году мимо проезжали заехали,замки все поменяны и живут другие жильцы,объяснили что купили за 110 000руб. у председателя.Законно ли это? Стоит ли судится?

Людок
Если у брата есть членская книжка, но взносы он не платил, вполне возможно, что его исключили из кооператива. Начните с запроса председателю о членстве брата в кооперативе.

Dream
спасибо
но я так понимаю, прежде чем идти писать заявление,
мне нужно дождаться документов (приказа об увольнении и трудовой книжки)?

Она так и сделала послала письмо по почте,
а про то чтобы выйти на день, я знаю эту схему, разговаривала с "моей" декретницей, она ничего не писала,
хотя кто его знает какие у нее отношения были с начальством, вдруг по старой памяти решит им помочь,
чужая душа потемки.

Сделайте хитрее, запросите официально (ценным письмом с заказным уведомлением) 2 НДФЛ и кадровую справку. Администрация будет вынуждена Вам что-то ответить

Мужу надо уволиться без отработки. Слышала, что можно написать по уходу за ребенком до 14 лет. Реально ли это, если я в декрете сижу?

Nemesis
А чтобы выйти из декрета заявление надо писать? Просто я когда выходила, ничего не писала. Потом заявление на увольнение написала и все. Правда я выходила не досрочно

Можно начать с получения выписки на объект в Регпалате, чтобы понять кто собственник участка.

Подскажите , нотариусу надо заплатить за подачу заявления на право наследия, 1500 тыс за каждого человека (я и два несоверш ребенка) ? А потом еще за изготовление тех документов ?

Swetik
недавно на сайте было объявление о бесплатной юридической консультации для одиноких родителей. Я не очень разбираюсь - может ,помогут и и с этим? У Вас ж доходов-то кот наплакал, наверное.

Swetik
да, за заявления с каждого по 1000 или 1500, возможно, будут расходы на оформление документов по наследуемому имуществу ( например, тех. документация по недвижимости, оценка имущества), плюс при получении свидетельства будут расходы, их размер лучше уточнить у своего нотариуса, тк много нюансов - родственные отношения, совместное проживание, и тд.