Ликвидация организации во время "декрета".

Подскажите, пожалуйста, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск заканчивается 5 декабря 2014 года. Организация, в которой я работала, существует до 1 сентября 2015 года, потом закрывается. Имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (могут ли мне отказать?), а потом попасть под сокращение. Как лучше поступить? Заранее благодарю за ответ. (Любовь)


Ответ:

Здравствуйте, Любовь!

Если вы планируете находиться рядом с ребенком по максимуму, то напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет – это ваше право (ст. 256 ТК РФ).

Может быть несколько вариантов исхода событий:
1. Организация действительно ликвидируется 1 сентября 2015 года и вашу должность сократят к этому сроку по всем правилам с выплатой выходного пособия, предупредив не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
2. Это не основная организация, а часть ее, которая не является обособленным структурным подразделением. В этом случае вам должны предложить перевод и до окончания отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет у вас будет время решить вопросы, связанные со своим трудоустройством.
3. Организация закрывается только на словах и вы будете числиться в организации пока не закончится «декретный» отпуск. Далее вы будете уволены по соглашению сторон или по сокращению должности.

Будьте внимательны, читайте все, что подписываете.

Если вы посчитаете действия работодателя несправедливыми, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

С уважением, специалист отдела кадров

Надежда Денисенко.

Консультации: