Из "декрета" в "декрет".

Здравствуйте! У меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 25 ноября 2013 года. Я жду второго ребенка, через 4 недели нужно уходить в декрет со вторым ребенком. Хотелось бы узнать на какие выплаты мне можно рассчитывать? Как вообще будет производиться расчет этих выплат? (Наталья)

Ответ:

Здравствуйте, Наталья!

С 1 января 2013 года расчет пособия по беременности и родам производится следующим образом:

1. Расчет среднего дневного заработка: сумма заработка за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, делится на число календарных дней в этом периоде (обратите внимание, точного числа 730 здесь уже нет) за вычетом:

- периодов отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;

- период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Обратите внимание: периоды отсутствия на работе без сохранения заработка из расчетного периода не вычитаются!

2. Полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней).

Так как вы были в декрете и у вас в предыдущие два года не было заработка, то вы вправе заменить эти года на те, в которых был заработок.

Размер пособия по беременности и родам не может быть менее 23924,6 и более 186986,3 рублей за 140 дней отпуска.

Для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо средний дневной заработок умножить на среднемесячное число календарных дней 30,4 (365 : 12 = 30,4). От полученного среднего заработка за календарный месяц берется 40%. Это и будет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие назначается работодателем (работодателями) в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Вы можете рассчитывать также на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка.

Основные документы - Федеральный закон №255-фз от 29 декабря 2006 г. "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" и Трудовой кодекс.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.