Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет)регламентированы Федеральным Законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»(далее – Закон), «Порядком и условиями назначения и выплаты государственныхпособий гражданам, имеющим детей» утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРФ от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).
Государственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения по месту жительства назначается ивыплачивается матери либо отцу, опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и не подлежащемуобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком). Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачиваетсяпо месту работы.
Согласно п. 43 вышеназванного Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу ха ребенком с 1,5 до 3-х в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре регламентируется Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.07.2004 № 45-ОЗ «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» (далее - Закон), постановлением Правительстваавтономного округа от13.10.2011 № 371-п «О назначении и выплате пособий гражданам,имеющим детей, единовременного пособия супругам в связи с юбилеем их совместной жизни, выдаче удостоверения и предоставлении мер социальной поддержки многодетным семьям» (далее – Порядок).
Одним из правоопределяющих документов для назначения пособия по уходу за ребенком от полутора до трех летлицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная в установленном порядке.
В случае выхода женщины на работу на условиях неполного рабочего времени (по основному месту работы), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не прерывается, а продолжает свое действие.
Выход на работу и условия режима труда на условиях неполного рабочего дня оформляются отдельным приказом (распоряжением) организации.
На основании изложенного право на пособие по уходу за ребенком от 1,5до 3-х лет у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом приступившей к работе на условиях неполного рабочего дня, не утрачивается.
Дополнительную информацию по данномувопросу Вы можете получитьпо телефонам «горячей линии» отдела:52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.
Мир Деткино
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком
9 января 2013 г на этот вопрос пришел вот такой ответ:
-----------------------------------------------------------------------
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет) регламентированы Федеральным Законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон), «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).
Государственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения по месту жительства назначается и выплачивается матери либо отцу, опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком). Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы.
Согласно п. 43 вышеназванного Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу ха ребенком с 1,5 до 3-х в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре регламентируется Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.07.2004 № 45-ОЗ «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» (далее - Закон), постановлением Правительства автономного округа от 13.10.2011 № 371-п «О назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, единовременного пособия супругам в связи с юбилеем их совместной жизни, выдаче удостоверения и предоставлении мер социальной поддержки многодетным семьям» (далее – Порядок).
Одним из правоопределяющих документов для назначения пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная в установленном порядке.
В случае выхода женщины на работу на условиях неполного рабочего времени (по основному месту работы), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не прерывается, а продолжает свое действие.
Выход на работу и условия режима труда на условиях неполного рабочего дня оформляются отдельным приказом (распоряжением) организации.
На основании изложенного право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом приступившей к работе на условиях неполного рабочего дня, не утрачивается.
Дополнительную информацию по данному вопросу Вы можете получить по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.
-----------------------------------------------------------------------
После этого я уточнила, что в вопросе говорится о выходе на работу в НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. И получила ответ, который публикован вверху, под заголовком.