Комментировать

Добрый день. Работаю в организации с 28.04.2011 г. С 28.02.2012 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Сразу после него планировала взять неиспользованный отпуск за 2011 г. и авансом за 2012 г. Потом - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомила руководителя и получила предложение о переводе на должность рангом ниже с 25.02.2012г. Аргументирует тем, что на время моего отсутствия головной офис ему не даст возможности принять человека на мою должность. З/п на предлагаемой мне должности в 2 раза меньше моей нынешней. Как данный перевод отразится на положенных мне выплатах (по БиР, по уходу за ребенком) и отпускных? Понимаю, что в трудовую книжку также будет внесена запись о переводе на другую должность, т.е. с понижением и в дальнейшем не будет возможности вернуться на прежнее рабочее место. Спасибо. (Елена)

Ответ:

Здравствуйте, Елена!

Данный перевод не отразится на положенных вам выплатах. Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут исчисляться исходя из вашего среднего заработка (за два последних календарных года или последний рабочий год - вам решать)*. На оплату ежегодного отпуска данный перевод тоже не повлияет.

Не обязательно осуществлять перевод, чтобы ваши обязанности выполнял другой человек. Можно его работу оформить несколькими способами. Таким образом, вы избежите изменений в должности и в оплате труда. Законодательство гарантирует вам сохранение вашего места работы (должность) во время ежегодного отпуска**, отпуска по беременности и родам*, отпуска по уходу за ребенком***.

* Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

** ст.114 ТК РФ.

*** ст.256 ТК РФ.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.