Комментировать

Добрый день, подскажите мне, пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку на данный момент 2 года. Я бы хотела выйти на работу. Но на работе сейчас происходит сокращение штата и моя единица тоже сокращается. Но меня сократить не имеют права. Через 2 недели придет на наш сектор штатка о сокращении и мне, конечно, вручат уведомление с вакантными должностями, я так понимаю, что я имею права отказываться от других должностей. Вот я бы хотела поработать до Нового года, затем опять написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет со своей же должности. Мне сказали, что меня сейчас выведут за штат. Что это значит? Я ведь с ними заключала Трудовой Договор. Как такое возможно? И еще вопрос смогу ли я так сделать проработать два месяца. Никакие уведомления не буду подписывать о переводе на др. должность, затем написать на отпуск опять до 3 лет а потом в 3 года выйти и пусть меня сокращают но только со своей должности. (Светлана)

Ответ:

Здравствуйте, Светлана!

Пока ребенку не исполнится три года, вас не имеют право сокращать, даже если вы выйдете на работу в это время (глава 41 ТК РФ). Вы вправе не подписывать уведомление и отказываться от предлагаемых должностей. Но все это только до исполнения ребенком трех лет. Если, что-то пойдет не так, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

«Вывести за штат» - нет такого понятия в Трудовом кодексе РФ. Скорее всего, с вами хотят заключить гражданско-правовой договор. По-другому я даже боюсь предположить, как хотят оформить с вами трудовые отношения.

Желаю вам терпения!

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.