Комментировать

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 11.07.11г., я должна выйти на работу (заканчивается отпуск), собираюсь увольняться, т.к. нет возможности выходить на работу. Положены ли мне какие-либо выплаты, в очередной отпуск уходила перед декретным, работаю на предприятии с 12.02.07г., в декрет ушла 21.04.08г. Заранее спасибо за ответ. (Татьяна)

Ответ:

Здравствуйте, Татьяна!

Смею предположить, что у вас отпуск длится 44 календарных дня. Что под «декретом» вы понимаете отпуск по беременности и родам (140 календарных дней) и отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается только отпуск по беременности и родам.

Вы пишите, что использовали очередной отпуск до декрета ( за период с 12.02.07г. по 11.02.08г. – 44). Следовательно, у вас остаются дни отпуска за период с 12.02.08г. по 20.04.08г. (это 69 кал. дней) + дни отпуска за 140 дней отпуска по беременности и родам. Получаем, что при увольнении вам положена компенсация примерно за 25 календарных дней отпуска. (69+140)*44/365 = 25 (365-количество календарных дней в году)

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.