Если вы вышли на работу на новое место, то право на пособие теряете.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, 31 декабря уволилась с работы. 1 января устроилась на НОВУЮ работу. Но спустя два месяца вынуждена снова уйти в отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 и работать на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я претендовать на получение пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет в соц.службе? (Наталья Владимировна)

Ответ:

Уважаемая Наталья Владимировна!

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре регламентируется Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.07.2004 № 45-ОЗ «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» (далее - Закон), постановлением Правительства автономного округа от 13.10.2011 № 371-п «О назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, единовременного пособия супругам в связи с юбилеем их совместной жизни, выдаче удостоверения и предоставлении мер социальной поддержки многодетным семьям» (с изменениями от 22.12.2012 №525-п) (далее – Порядок).

Одним из правоопределяющих документов для назначения пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в отношении которого возникло право на назначение ежемесячного пособия, заверенная в установленном порядке.

Согласно п. 34 Порядка ежемесячное пособие не назначается, а выплата ранее назначенного ежемесячного пособия прекращается, в случае возобновления (начало) трудовой деятельности гражданином, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

На основании изложенного право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом приступившей к работе на условиях неполного рабочего дня, отсутствует.

Дополнительную информацию по данному вопросу Вы можете получить по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.