Мир ДеткиноНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день в новую организацию. Сохранится ли пособие до 1,5 лет и потом пособие от 1,5 до 3 лет, если я уволюсь с нынешней работы и устроюсь на новую на 0,5 ставки? (Ольга)
Ответ:
Добрый день!
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет) регламентированы Федеральным Законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон), «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).
Государственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения по месту жительства назначается и выплачивается матери либо отцу, опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком). Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы.
Согласно п. 43 вышеназванного Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре регламентируется Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.07.2004 № 45-ОЗ «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» (далее - Закон), постановлением Правительства автономного округа от 13.10.2011 № 371-п «О назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, единовременного пособия супругам в связи с юбилеем их совместной жизни, выдаче удостоверения и предоставлении мер социальной поддержки многодетным семьям» (с изменениями от 22.12.2012 №525-п) (далее – Порядок).
Одним из правоопределяющих документов для назначения пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в отношении которого возникло право на назначение ежемесячного пособия, заверенная в установленном порядке.
Согласно п. 34 Порядка ежемесячное пособие не назначается, а выплата ранее назначенного ежемесячного пособия прекращается, в случае возобновления (начало) трудовой деятельности гражданином, в том числе на условиях неполного рабочего времени.
На основании изложенного право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом приступившей к работе на условиях неполного рабочего дня, отсутствует.
Дополнительную информацию по данному вопросу Вы можете получить по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.
специалист казенного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Центр социальных выплат»
филиал в городе Сургуте.
Комментарии
это ж когда успели вы
это ж когда успели вы принять такой зпмечательный закон? лишающий ас детского пособия которое вы же обзываете как омпенсация за то что садик не дали. или может раз уже наслишаете денег то я приду завтра в дду и мне садик дадут так как я обязана выйти на работу?
я написала на работе заявление о выходе на неполный рабочий день с соранением пособия с 1,5 до 3 х лет и теперь что получается посодие мне уже платить не будут?
почему нигде никто в сми не обмолвился что нас молодых семей и так звгнанных в угол ипотекой еще и посолия шиат при этом без всякой адежды на получение садика лет до 5 ти, учитывая нынешнюю очередность.
будем значит с письменным вашим отказом в выплате посолия писать письмо президенту.
Читаем внимательно
В ответе идет речь о тех мамах, которые вышли на неполный рабочий день на НОВУЮ работу!
Прочитала все постановление и
Прочитала все постановление и не нашла указаний про "новую" работу. В соц.Службе не уточняют на новую или старую работу я выхожу - сразу заворачивают - не положено.
-возобновление (начало)
-возобновление (начало) трудовой деятельности гражданином, окончания обучения гражданином (для пособия, указанного в подпункте 2.8 пункта 2 настоящего Порядка);-это с Постановления 371-п статья 34, а по Постановлению 525-п добавили, что и на неполнй рабочий день это распространяется
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком
9 января 2013 г на этот вопрос пришел вот такой ответ:
-----------------------------------------------------------------------
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет) регламентированы Федеральным Законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон), «Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).
Государственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения по месту жительства назначается и выплачивается матери либо отцу, опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком). Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы.
Согласно п. 43 вышеназванного Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу ха ребенком с 1,5 до 3-х в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре регламентируется Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.07.2004 № 45-ОЗ «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» (далее - Закон), постановлением Правительства автономного округа от 13.10.2011 № 371-п «О назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, единовременного пособия супругам в связи с юбилеем их совместной жизни, выдаче удостоверения и предоставлении мер социальной поддержки многодетным семьям» (далее – Порядок).
Одним из правоопределяющих документов для назначения пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная в установленном порядке.
В случае выхода женщины на работу на условиях неполного рабочего времени (по основному месту работы), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не прерывается, а продолжает свое действие.
Выход на работу и условия режима труда на условиях неполного рабочего дня оформляются отдельным приказом (распоряжением) организации.
На основании изложенного право на пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом приступившей к работе на условиях неполного рабочего дня, не утрачивается.
Дополнительную информацию по данному вопросу Вы можете получить по телефонам «горячей линии» отдела: 52-98-38, 52-98-46, 52-98-90, 52-98-99.
-----------------------------------------------------------------------
После этого я уточнила, что в вопросе говорится о выходе на работу в НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. И получила ответ, который публикован вверху, под заголовком.
тут нету ссылки на новое
тут нету ссылки на новое постановление 525-п
а там написано про неполный рабочий день
Я написала письмо президенту,
Я написала письмо президенту, а толку?! его Комаровой перенаправили. Смех да и только!
Работать и получать пособие по уходу за ребенком возможно
Выйти на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком. Эта мера материальной поддержки гарантирована федеральным законом, успокаивают в городском управлении социальной защиты. Хотя сейчас в соцсетях активно обсуждают, что выплаты убирают, если выйти даже на неполную занятость.
«Мама имеет право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на условиях неполного рабочего дня и за ней сохраняются все выплаты», — сообщила начальник Управления социальной защиты населения по г.Сургуту и Сургутскому району Елена Бондаренко.
Единственное ограничение — выйти можно только на прежнюю работу. Если на новое место, то право на пособие теряется. Кстати, сейчас городское управлении соцзащиты также активно обсуждается в Интернете и по другой причине. Там большие очереди, то от чего сургутяне начинают отвыкать. В учреждении пояснили, все дело в том, что ежегодно с ноября по январь в соцслужбе проходят перерегистрацию льготники, что соответственно добавляет работу специалистам. Также в управлении не теряют надежды в том, что в этом году в учреждении наконец-то заработает электронная очередь, и тогда справиться с очередями будет еще проще. Однако, по мнению начальника управления соцзащиты Елены Бондаренко, частично виноваты и сами граждане.
Автор: Светлана Юн
http://sitv.ru/arhiv/news/social/55028/