Декретный отпуск+работа на 0,5 ставки

Девочки, скажите, кто знает.
Если я хочу выйти на работу на полдня, мне для этого нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком, да? Имею ли я право выйти на полдня или это на усмотрение работодателя? Еще, я так понимаю, если женщина выходит на работу не на весь день, у нее сохраняется пособие по уходу за ребенком от 1,5 до3х?
Хотела выйти на работу в сентябре, вот не знаю, звонить работодателю и просить, чтоб разрешил выйти не на весь день или я все таки имею на это право по ТК?
Еще в ТК вроде были какие то часы для кормления детей?
И могу ли я выйти на работу, а потом передумать и уйти обратно в отпуск по уходу до 3х лет?

Вредина
Настя, по последнему вопросу знаю 100%: уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3-х лет можно в любое время. Твоё право. Коллеги неоднократно так делали.
Пособие в соц. службе оформляешь тогда заново.

то есть если я выйду на работу на полдня с меня пособие снимут?

эх, жаль что это только до 1,5 лет

Вредина
Я знаю нескольких девушек, которые вышли на работу и благополучно получали пособие А официально, конечно, только неработающим положено

вот сама нашла



и все таки, звонить и просить или требовать? я бы вышла на полдня, а если работодатель упрется и скажет - нет, тока на весь день

это ты не про то пособие нашла

Вредина
я работала на полставки и получала пособие до тех пор, пока сад не дали в 2008

Из приведенной цитаты следует, что "могут", а не "имеют право", следовательно на усмотрение работодателя, а так-то

У нас тоже так делали, даже на полном рабочем дне, не сообщали в соц. Службу, что не вышли на работу, и все. Или вы оформляли пособие после того, как вышли на работу?

Grig
у меня все официально было оформлено

Не знаю какими нормативами это предусмотрено,но можно выйти и на 0,9 ставки и тогда не лишишься пособия (до получения места в д/с, конечно). Я работаю на 0,5 ставки и получаю пособие.

Еще дополню: главное, чтобы не было полной ставки. По крайней мере меня консультировали кадровики.

Я ответа не поняла. вы оформлялись будучи в отпуске по уходу или уже работая?

То есть при этом женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, получается? Это не праздный интерес, для меня этот вопрос тоже актуальный

Все, сама в настиной цитате из ТК прочитала, находится в отпуске по уходу

а как вы с работодателем согласовали 0,5 ставки?

Тоже недавно задавалась этим же вопросом в какой-то темке про пособие. Мне,кстати, тут же в личку прислали сообщение с указанием статьи про мошенничество . Спрашивала в своих кадрах, сказали все зависит от того, насколько правильно оформлены эти пол ставки. Если как выход на работу на пол ставки и прекращение отпуска до 3 лет, тогда получение пособия незаконно. А если из отпуска не выводят, тогда можно работать неполный рабочий день и получать пособие.

Мне посоветовали в этой теме поискать viewtopic.php?f=7&t=210&start=1425

Вредина
Настя, я вышла на работу, когда Оле исполнился годик. Консультировалась в Трудовой инспекции, такую возможность подтвердили (я была первой за историю организации, которая хотела и пособие получать и зарплату, так что в отделе кадров сомневались), на работе писала заявление о работе "на неполный рабочий день в порядке внутреннего совмещения". Пособие сохранилось в полном размере плюс зарплата по часам на 0,5 ставки. Таким образом я отработала ровно год, затем уже началась немного другая история (не совсем законная). Но мою администрацию устраивал график на полставки, думаю, что твоему работодателю должно быть по барабану, на сколько ты работаешь, на полную или на половину ставки, ведь и зарплату тебе платить будут в неполном объеме. Назад в отпуск по уходу за ребенком ты можешь уйти в любой момент. В льготный отпуск летала в Олины 6 месяцев и почти в 2 года, проблем никаких не было.

Но ведь мне нужно предоставлять рабочее место, это стол, комп... сейчас на моем месте работает другая девочка
Вапще спасибо, буду звонить узнавать
КОнечно я не собиралась возвращаться на старое место работы, но и дома я планировала сидеть лет до трех, так что год бы еще поработала на полставки

Не теряя посоьие можно работать максимум на 0,75 ставки,девочка недавно так оформлялась

Но ведь мне нужно предоставлять рабочее место, это стол, комп... сейчас на моем месте работает другая девочка

Да, у меня не было подобных проблем, наоборот, у нас вечная нехватка персонала, так что работник выходных и праздничных дней был просто необходим )))

Как мне объясняли в кадрах, в законодательстве не оговаривается, сколько конкретно часов считается " неполным рабочим днем". Теоретически, если есть желание больше заработать, можно работать на 15 минут меньше, чем все остальные, и получать пособие. Мало того, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях неполного рабочего дня, за вами останется пособие и с 1,5 до 3. Только идти оформлять его нужно будет в органы соцзащиты.

дык оно и так там оформлено

вот это мне не понятно
щас я по приказу сижу дома
потом меня по приказу выведут на работу?
пособие я оформляла на основании приказа об отпуске до 3х лет