Отпуск и неиспользованные дни
Модератор: Klein
Страница 1 из 2 [ Сообщений: 16 ] • Оценка темы: 
|
-
голос
+
lisa_elenka писал(а): :08 окт 2014, 09:13 №2 а вот тот факт, что отменили выплату компенсации за не использованные дни отпуска, это факт. lisa_elenka писал(а): :08 окт 2014, 09:13 №2 , не далим компенсацию, богданов отменил. У меня муж месяц назад получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Не отменили ничего. |
 |
|
-
голос
+
fantagiro писал(а): : 9.10.2014 15:40 lisa_elenka писал(а): :08 окт 2014, 09:13 №2 а вот тот факт, что отменили выплату компенсации за не использованные дни отпуска, это факт. lisa_elenka писал(а): :08 окт 2014, 09:13 №2 , не далим компенсацию, богданов отменил. У меня муж месяц назад получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Не отменили ничего. ага, не отменили  |
|
|
-
0 : 3
+
lisa_elenka писал(а): :08 окт 2014, 09:13 №2 Вот про это впервые слышу. а вот тот факт, что отменили выплату компенсации за не использованные дни отпуска, это факт. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на усмотрение руководства. если есть экономия ФОТ
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
голос
+
Женщины...вот откуды вы что берете...
______________
Компенсация выплачивается при увольнении. А отпуск работник должен отгулять полностью.
Вчера чёрный кот уступил мне дорогу. И, сплюнув три раза, попёрся в обход
|
|
|
-
голос
+
LaNotte
______________
Есть компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а есть просто компенсация за неиспользованные дни отпуска. когда человек не может весь отпуск отгулять по каким либо причинам и чтобы отпуск не накапливался ему выплачиваю компенсацию
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
11 : 0
+
Эти дни отпуска сгорают. Могут, конечно, премией оформить. Но это НЕ КОМПЕНСАЦИЯ.
Вчера чёрный кот уступил мне дорогу. И, сплюнув три раза, попёрся в обход
|
|
|
-
голос
+
LaNotte
______________
Специально для вас: Цитата: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
1 : 0
+
 А это специально для вас... Цитата: МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КОНВЕНЦИЯ N 132 ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ Статья 12 Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемые отпуск, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются. Ратифицирована в РФ и обязательна к применению с 2012 (или с 2011 не помню точно) года.
Вчера чёрный кот уступил мне дорогу. И, сплюнув три раза, попёрся в обход
|
|
|
-
голос
+
LaNotte
______________
Это если вы совсем не берете отпуск, а заменяете его полностью компенсацией. А если вы берете 28 или более дней отпуска, а остальную часть компенсацией, то возможно. И можете падать в обморок сколько угодно, у нас в бюджете это применяют и ни одна проверка не написала, что это нарушение
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
Последний раз редактировалось Самая-Счастливая 09 окт 2014, 10:54, всего редактировалось 1 раз. |
|
|
-
голос
+
Самая-Счастливая
______________
Правильно. Потому что это не основной отпуск, а дополнительный. Основной отпуск компенсацией нельзя заменять.
Вчера чёрный кот уступил мне дорогу. И, сплюнув три раза, попёрся в обход
|
|
|
-
голос
+
LaNotte
______________
А я вам про что.. Так и написано в законе Цитата: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
0 : 3
+
LaNotte
ключевая фраза в твоей цитате LaNotte писал(а): :09 окт 2014, 16:49 №43 об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемые отпуск это Самая-Счастливая писал(а): :09 окт 2014, 16:42 №42 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней именно 28 дней - минимум, который нельзя заменить компенсацией  стыдно вам, женщина должно быть  |
|
|
-
голос
+
LaNotte писал(а): :09 окт 2014, 15:58 №26 Потому что это не основной отпуск, а дополнительный. Основной отпуск компенсацией нельзя заменять. И не будем забывать, про ст. 126 ТК РФ. Цитата: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). По поводу Конвенции LaNotte писал(а): :09 окт 2014, 15:49 №43 Ратифицирована в РФ и обязательна к применению с 2012 (или с 2011 не помню точно) года. Мнение специалиста: Цитата: Конвенция МОТ № 132 имеет приоритет над нормами ТК РФ только в том случае, если ее требования улучшают положение трудящихся, если же нет, то действуют нормы ТК РФ. Цитата: Использование оставшейся части отпуска В соответствии с Конвенцией № 132 неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение 18 месяцев, следующих за годом, за который он предоставлялся. Из данной нормы следует вывод, что по истечении указанных 18 месяцев работник уже не сможет воспользоваться перенесенной частью отпуска. Кроме того, «сгорят» все отпуска, которые накопились до вступления Конвенции № 132 в силу на территории РФ. Но в данном случае следует обратиться к ч. 1 ст. 125 ТК РФ, которая не устанавливает никаких сроков, в течение которых работник может использовать ранее перенесенную часть отпуска, и применять нормы этого документа, так как он предоставляет работникам более широкие права, чем Конвенция № 132. Источник: Опубликовано в журнале "Комплект «Бухгалтерская газета» + «Официальный вестник бухгалтера»" №18 год - 2012 Ну ни как не отношусь к этой Конвенции, в практике не использую, да и не знаю своих коллег, которые используют её. Все таки ТК ближе и роднее. Последний раз редактировалось Рыжая 09 окт 2014, 16:16, всего редактировалось 1 раз. |
|
|
-
голос
+
Рыжая писал(а): :09 окт 2014, 22:02 №34 И давно уже нет разницы, есть у тебя 50% северных или нет. Тоже самое к районному коэффициенту относиться. Конечно нет разницы. если отчисления от минималки, остальное в конверте
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
голос
+
Девочки, просветите, пожалуйста
______________
 Проработала 3 года, ушла в декрет, 12 декабря ребенку исполняется 3 года и в этот день я увольняюсь (заявление уже подписано). Как мне рассчитают комненсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении (а их накопилось аж 65 дней  ) ??Средний доход рассчитывается за тот период, когда я еще фактически работала ведь? |
|
Страница 1 из 2 [ Сообщений: 16 ] • Оценка темы:
|
05 янв 2025, 20:48 0 °C
|
| Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения |
