Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 5 из 33  [ Сообщений: 490 ] 

Аватара пользователяНе в сети
detkino
Новое сообщение07 янв 2010, 18:45   №^  
-
голос
+
По данному вопросу следует опираться на следующие статьи ТК РФ:
статья 121 ТК РФ 
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
те, находясь в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком вы ИМЕЕТЕ право на очередной оплачиваемый отпуск

статья 260 ТК РФ 
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/224340/

Консультации на сайте "Деткино" ->Льготный отпуск во время декретного отпуска
Консультации на сайте "Деткино" ->Отдел кадров
Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение25 дек 2010, 09:31   №61  
-
голос
+
С работы позвонили, сказали, что всем у кого есть неиспользованные дни отпуска можно писать заявление на компенсацию. Я в списке есть, у меня 31 день неиспользован. Кто подскажет как рассчитывается компенсация, И что будет с этими днями, если я ее не буду оформлять, когда они сгорят? Сижу в декрете с июля 2009,оформляля отпуск в июле 2010 для оплаты льготного проезда... *molitva2*
7ЦВЕТик
Новое сообщение25 дек 2010, 11:50   №62  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik писал(а):
Я в списке есть, у меня 31 день неиспользован. Кто подскажет как рассчитывается компенсация, И что будет с этими днями, если я ее не буду оформлять, когда они сгорят?

Рассчитывается компенсация так же, как и отпуск.

компенсацию можно брать в конце года (бухгалтерии проще год закрывать, если неиспользованных дней ни у кого нет). Но это не обязательно. У нас пока, вроде, никто не отменил закон о том, что дни могут "копиться". Их можно использовтать "по назначению" или получить компенсацию позже.

Учти, что есть ограничение, что сколько-то дней ты должна ОТГУЛЯТЬ, а компесацию имеешь право взять только за дни СВЕРХ этого "обязательного минимума". Только я не помню, сколько этот минимум составляет *DONT_KNOW*

...У меня знакомая пару месяцев назад увольнялась - чтобы ей компенсацию рассчитать, пождняли все табели за 10 лет работы, искали "потерянные" дни. Нашли :D
Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение25 дек 2010, 15:55   №63  
-
голос
+
7ЦВЕТик писал(а):
У нас пока, вроде, никто не отменил закон о том, что дни могут "копиться"

В том то и дело, что на работу пришло письмо о том, что вступает в силу поправка к закону или что то такое (не уточнила) что эти дни будут сгорать, потому и срочность с компенсацией.
7ЦВЕТик писал(а):
Рассчитывается компенсация так же, как и отпуск.

как? будет браться зарплата за те периоды, за которые отпуск не был использован или за последние 12 месяцев?
Аватара пользователяНе в сети
NikIrina
Новое сообщение25 дек 2010, 16:12   №64  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik А в какой организации вы работаете?

А как ситуация в СНГ по отпускам состоит кто-нибудь в курсе?
7ЦВЕТик
Новое сообщение25 дек 2010, 17:39   №65  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik писал(а):
как? будет браться зарплата за те периоды, за которые отпуск не был использован или за последние 12 месяцев?

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за последние 12 месяцев или больше, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по беременности и родам или находился в отпуске по уходу за ребенком) , средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, средний заработок для определения суммы компенсации должен рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. В вашем случае должны считать, исходя из периода ДО июля 2009 года

Подробнее можно узнать, обратившись в ФСС :-)

... я могу немного ошибаться, так как законы у нас слишком часто меняются %)
Аватара пользователяНе в сети
уточка
Новое сообщение25 дек 2010, 19:41   №66  
-
голос
+
Irena1976
Заявление пишется так:
прошу предоставить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период и прописываете за какой период у вас остался отпуск. 28 основног отпуска вы должны отгулять, а остальные 16 (северные) и если есть ненормированные раб дни или дни за вредность вот за них можно компенсацию взять.
______________


Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение26 дек 2010, 02:57   №67  
-
голос
+
уточка писал(а):
28 основног отпуска вы должны отгулять, а остальные 16 (северные) и если есть ненормированные раб дни или дни за вредность вот за них можно компенсацию взять.

у меня как раз так
NikIrina писал(а):
А как ситуация в СНГ по отпускам состоит кто-нибудь в курсе?

это снг
Аватара пользователяНе в сети
NikIrina
Новое сообщение26 дек 2010, 09:22   №68  
-
голос
+
mamusik-trimpampusik писал(а):
это снг

Спасибо, надо в кадры позвонить, узнать.

mamusik-trimpampusik Работаю в СНГ, позвонила сегодня в кадры. Декретникам срок действия отпускных дней - 18 мес. будут передвигать на дату выхода из декрета и вы после декрета сможете их взять. А если есть желание, то дадут компенсацию.


Последний раз редактировалось NikIrina 27 дек 2010, 11:00, всего редактировалось 1 раз.

Аватара пользователяНе в сети
mamusik-trimpampusik
Новое сообщение30 дек 2010, 16:46   №69  
-
голос
+
я сегодня сходила на работу, сказали, что отпускные дни не сгорают, этот закон пока не приняли. Просто раньше в снг компенсацию нельзя было взять, а теперь дали зеленый цвет, и то временно.

...т.е. до сегодня 31.12, наверно так в конце года и будут разрешать, если в ФЗП деньги оставаться будут
Нютик
Новое сообщение12 апр 2011, 22:02   №70  
-
голос
+
Подскажите пожалуйста, муж работаетв СНГ у него льготный отпуск, я в отпуске по уходу за ребенком с 1,5лет. Считаюсь ли я иждивенцом, т.е. оплатят ли ему мой проезд до места отдыха?
Аватара пользователяНе в сети
Иринка К
Новое сообщение12 апр 2011, 22:16   №71  
-
голос
+
Нютик
Иждевенкой вы не являетесь, но проезд вам оплатят по кол.договору. :-)
______________
Ошибается - каждый. Признает ошибки - мудрый. Просит прощения- сильный. Восстанавливает отношения - любящий!

Нютик
Новое сообщение13 апр 2011, 21:57   №72  
-
голос
+
Спасибо за ответ:) Я ошибочно думала, что по кол.договору супруге не оплачивают проезд.
Аватара пользователяНе в сети
Бизюлькa
Новое сообщение06 июн 2011, 10:05   №73  
-
голос
+
Подскажите пожалуйста... в декрет я ухожу в конце августа и перед выходом декрет хочу написать заявление на компенсацию отпуска. Как будут считаться дни? которые остались включительно по тот день, что я ухожу в декрет или с учетом 140декретных дней??
Аватара пользователяНе в сети
Tan4ik
Новое сообщение07 июн 2011, 09:19   №74  
-
голос
+
Бизюлькa по ТК замена ежегодного отупска компенсацией беременным женщинам не допусткается даже с их согласия.
Аватара пользователяНе в сети
Бизюлькa
Новое сообщение07 июн 2011, 13:21   №75  
-
голос
+
Tan4ik
Да я тоже в како то законе это читала... правда слашала, что некоторым оплачивали...вот и решила спросить
Показать сообщения за:
Поле сортировки:  
Найти:
Начать новую тему Ответить на тему
 Страница 5 из 33  [ Сообщений: 490 ] • Оценка темы: Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 .Всего оценок 1, средний балл 1.00 . 

Деткино » Форум » » »

20 апр 2024, 05:28  -9 °C  



...

Для мобильных


↑ ↓
DETKINO.RU

Рекламодателям  Контакты МирДеткино