Страница 46 из 61 [ Сообщений: 906 ]
|
-
голос
+
Минимальный и максимальный размер пособия по БиР в 2016г:
Развернуть/свернутьМинимальный размер декретных
34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней); 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней); 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня) Максимальный размер декретных 248 164,38 руб. — при обычных родах; 276 526,03 руб. — при осложненных родах; 343 884,93 руб. — при многоплодной беременности. cвернуть наверх
На пособие имеют право: Развернуть/свернуть*беременные женщины, имеющие постоянную работу;
*женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя; *неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за *сокращения штатов на предприятии; *студентки любых учебных заведений на очной основе. **Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование. Размер декретных выплат в 2016 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы. **Студенткам декретные будут рассчитаны исходя из стипендии, при этом не имеет значения, на какой основе учится беременная: контрактной или бюджетной. cвернуть наверх
Формула расчета размера пособия по БиР: Развернуть/свернутьРасчитываем Средний Дневной Заработок (СДЗ):
СДЗ = сумма общего заработка за два предыдущих календарных года /( 730 (731) - ИП) (Исключаемые Периоды - периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) Расчитываем Сумму Декретных (СД): СД = СДЗ х дни декрета (продолжительность - 140/ или 156/ или 194 дня) cвернуть наверх
ФСС РФ г.Сургут ул. Ленина, д. 43 т. (3462)36-32-54, 36-31-81 Консультации на тему "Виды пособий" на сайте ФСС Последний раз редактировалось Kosha 02 апр 2016, 22:03, всего редактировалось 2 раз(а).
|
 |
|
-
голос
+
Adya писал(а): : 16.09.2014 9:31 Милана Цой я бы на "попе ровно сидела", я ушла из декрета в декрет и не жалею, пособия на второго ребенка получаю в полном объеме, льготный отпуск мне оплачивают, еще и отпускные (за 140 дней второго больничного) с материалкой получила.  не каждый работодатель возьмет беременную женщину.
Если в глазах женщины появились искорки, то тараканы в её голове что-то празднуют :)
|
|
|
-
0 : 1
+
Спасибо,девочки))) Вот и я думаю, кто б еще взял пузачку на работу))) да к тому же уже нашла пару вариантов подработки, думаю как раз это для меня в этой ситуации)))
Еще такой вопрос - когда я в соц.службу должна сообщить,чтоб мне пособие перестали платить на первого ребенка - когда в отпуск по БиР пойду или когда уже родится ребенок? и честно говоря,вообще не понимаю,почему когда рожаешь второго - на первого перестают платить? первый ребенок больше по их мнению не нуждается в еде,одежде,игрушках,памперсах? или они думают с работы у нас такие огромные пособия,что хватит на обоих детей? просто постоянно слышу про то,что через суд заставляют возвращать переплаченные пособия,хотя сами же по невнимательности их назначают? моя соседка например принесла свидетельство о рождении второго ребенка,чтоб получить единовременную выплату,они все приняли,все начислили,а пособие на первого платить не перестали?
|
|
|
-
голос
+
Милана Цой
в соц службу сообщаете когда на больничный по БиР уходите.
|
|
|
-
голос
+
Добрый день.. подскажи пожалуйста может у кого была такая ситуация. Я имею трудовой стаж 2.5 года, ушла в декретный отпуск с первым ребенком до 1,5 лет, сейчас беременна втором. Положено ли мне пособие по беременности и родам? сли да то размер будет такой же как за первого?? Каквообще производится расчет если я 1,5 года как в декрете?
|
|
|
-
голос
+
Какосик писал(а): :16 сен 2014, 14:15 №679 может у кого была такая ситуация почитайте две-три последние странички в этой теме, тут половина из декрета в декрет ходят.
Обменяю д/с Буровичок на д/с Солнечный город. В связи с переездом. Группа 5-6 лет.
|
|
|
-
голос
+
Я прочитала но не поняла.. хотелось бы конкретики
|
|
|
-
голос
+
Какосик
______________
Пособие по БиР положено вам, если вы до сих пор состоите в трудовых отношениях. Размер его будет, скорее всего, таким же как и за первого ребенка.
|
|
|
-
голос
+
Какосик
пишу про свою ситуацию, пособие на первого ребенка и больничный по БиР получила в полном размере, в декрет уходила в 2012, со вторым ребенком ушла на больничный по БиР в конце января 2014, тоже получаю все в полном размере, но с учетом индексации, сумма больничного больше чем с первым ребенком. Последний раз редактировалось Adya 16 сен 2014, 16:50, всего редактировалось 1 раз.
|
|
|
-
голос
+
Тиночка писал(а): : 16.09.2014 0:23 Скажите если не полных два года отработано, т.е по факту всего 1 год и 2 мес, как рассчитывать будет? У вас между первым и вторым декретом такой стаж или вообще такой трудовой стаж? Если между декретами такой стаж, то неполный рабочий год вы можете заменить полным рабочим годом до первого декрета. Если вообще такой стаж, то недостающие месяцы до 2 лет будут рассчитаны исходя из минимальной заработной платы.
|
|
|
-
голос
+
Надечка
у меня 2013 полный и 2012 2 мес, и в далеком 2008 6 мес и все.
|
|
|
-
голос
+
Тиночка
______________
а в декрет пойдете в 14 или в 15 году? Если в 14, то вам возьмут 13 год в расчет и либо 2 мес. 2012 либо 6 мес 2008(где был больше общий доход) Если в 12 году остальные месяцы вы были в декрете, то те вообще браться в расчет не будут, т.е расчет вам будет из з/п за 1 год и 2 мес. Все подробности начислений описаны в Федеральном законе 255-ФЗ (если вдруг станет интересно, можете почитать).
|
|
|
-
голос
+
Надечка
В 14, вот и обидно что выходят коппейки. т.к в 12 и 13 работала на 0.5 ставке. Я уже все перерыла. и расчет совсем не утешительный.
|
|
|
-
голос
+
ugra_report писал(а): : 22.08.2012 17:09 Морозка писал(а): : 20.08.2012 19:35  ПОДСКАЖИТЕ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БИР 140 ДНЕЙ НАЧИСЛЯЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ?ДАЙТЕ ССЫЛКУ ИЛИ ПОДСКАЖИТЕ ГДЕ ПОЧТАТЬ  Добрый день! В соответствии со статьёй 121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, - выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник отсутствует на работе по уважительной причине. Следовательно, период временной нетрудоспособности по беременности и родам включается в стаж, дающий право работникам на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. С уважением, команда Губернатора Югры Последний раз редактировалось Ze_na 29 сен 2014, 11:14, всего редактировалось 2 раз(а).
|
|
|
-
голос
+
Получается за 140 дней мне пологается оплачиваемый отпуск(примерн дне 17)? Если так, то когда его могу взять, учитывая, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? И можно ли взять к нему мат помощь на оздоравление? ( в нашей организации дают каждый год к отпуску)
|
|
|
-
голос
+
Ze_na
______________
Полагается  Если перед декретом не ходили в оплачиваемый отпуск, то можете эти дни взять сразу после отпуска по уходу за ребенком. Можно еще прервать отпуск по уходу за ребенком, сходить в оплач.отпуск, затем снова в отпуск по уходу за ребенком. Мат.помощь полагается , но надо еще смотреть локальные норм.акты (колдоговор, положения), в них могут содержатся «особые» условия получения этой мат.помощи.Если же перед декретом сходили в отпуск, то эти дни которые набежали за время больничного 140 дней, уже могут не дать в удобное ВАМ время, это уже на усмотрение работодателя
Счастье - черта характера.
|
|
|
04 ноя 2024, 15:59 -2 °C
|
| Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения |
...