Болталка с беременными

1. Можете не выходить, но денег будет больше, если вы пойдете в новый декрет четко с 25.07.15, т.к. база для расчета отпуска по БиР берется ваш рабочий период. Для этого нужно на работе написать заявление о том, что бы база для расчета нового отпуска по БиР учитывалась за ваши последние полностью отработанные календарные 2 года. (В моем случае, я тоже из декрета в декрет, дочка родилась в ноябре 2011г.) я писала заявление за 2009 и 2010года. Декрентые были больше чем с дочкой (думаю по причине индексации).
2. Что бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск + мат.помощь вам нужно официально прервть старый декрет и "выйти на работу", написав заявление на отпуск с даты выхода. При этом работник, числящийся на вашем декретном месте будет уволен, либо по усмотрениею работодателя переведен на другое место (если оно есть свободное, новую ставку для таких передвижек никто не будет открывать). Здесь если хотите сохранить хорошее отношение нужно поговорить со своим начальником.
3. Смысла выходить на несколько месяцев нет., т.к. база для расчета отпуска по БиР берется 2 предшествующих этому отпуску года.

Я уходя в первый декрет совсем не брала отпуск перед ним. в течение 3 лет тоже не брала отпуск. И у меня накопилось 80 дней отпуска. Чему я несказанно рада. Он мне очень пригодился сейчас, когда у меня начался второй декрет на 2 месяца позже, чем закончился первый. Я взяла его частично, ровно до даты начала нового декрета. И сейчас я думаю о том, что когда будет 3 года младшей, я возму весь накопившийся отпуск для основательной подготовки ребенка к садику. Но это лично мой подход.

Юлиана-Юлия
Вы в своём ок поинтересуйтесь, не сорвутся ли Ваши планы. Я так не использовала 14 дней перед декретом, а когда после декрета спохватилась, мне сказали, что теперь я смогу их использовать только при увольнении. Теперь повисли эти дни - вроде и есть они, но в то же время как бы нет
хотя, я тогда у своих кадровиков спрашивала - "ТОЧНО я их использую? ТОЧНО никуда не денутся?" меня убеждали, что всё пучком
правда, я не озадачивалась проконсультироваться имеют ли они право не дать мне использовать эти дни. и работаю я в МЧС, а в нашей структуре всё может быть

Виктория_L
Мне отдел кадров и подтвердил 80 дней отпуска, когда я интересовалась сколько дней отпуска могу брать. А вот дадут конкретно отгулять после окончания декрета или нет - это на усмотрение моего начальника и с учетом кадровой обстановки в мем отделе.

ТайнаЯ #6193
1) Можете не выходя
2) Можете не выходя взять отпуск перед больничным и мат.помощь
3) Такие же либо больше (потому что максималка в этом году выше), выход на работу нас несколько мес.никак не повлияет на размер декретных, т.к. для расчета берут полный календарный год перед наступлением страхового случая. Т.е. до конца этого года все равно не отработаете – значит совершенно не имеет значения, чем вы в этом году занимались

Девочки мои хорошие, мы родились! 3450 кг 54 см
Я самая счастливая на свете!

Cvetochek

поздравляю!!

Cvetochek
поздравляю, растите здоровенькими! спокойных дней и ночей вам!

Cvetochek
поздравляем! спокойных ночей вам и быстрого восстановления!

Девочки, спасибо большое за ответы! Еще такой вопросик, если перед больничным захочу взять отпуск, то сотрудника, который 3 года на моем месте уволят? Или на ней это никак не отразится, т.к. до окончания моего декрета пара месяцев будет?

Cvetochek
Поздравляю! Здоровья вам и малышу!!!

Cvetochek
Поздравляю

Cvetochek
Напиши как все прошло? В общем ждем отчетик

ТайнаЯ #6193
Ничего не отразится. У нее в приказе должно быть прописано, на период отпуска по уходу за ребенком и всех последующих отпусков ваших

Hamaturchik
Да как это не отразится? Если основной работник выходит, то временного либо переводят (если есть куда), либо увольняют.
На работе именно с таким случаем недавно столкнулись - декрет по одному закончился, а второй у этой сотрудницы начинался с разрывом в месяц. И нет вакансий никаких - временного работника пришлось уволить на этот разрыв и потом снова принимать.

Не могут на одной ставке работать сразу 2 человека.

Cvetochek
Поздравляем вас!!!
Огромного здоровья малышу и вам!!!

Plushka
Она же не выходит, а в отпуск идет. В приказе у нас прописывается такое. Что отпуск по уходу за ребенком и все последующие отпуск
Я поняла она хочет взять отпуск и все, сама брала так и в этом году собираюсь брать, никого не переводят и не увольняют

Hamaturchik
может мы просто друг друга не понимаем? какой отпуск может быть в отпуске?

Plushka
Аня, я не сильна в делах кадровых, но в первом декрете спокойно сходила в льготный отпуск. без всякого выхода.

Plushka
Ну вот чтоб получить материальную помощь к отпуску, надо находится в отпуске, хотя бы 1 день, я после окончания б/л брала отпуск, и чтоб поехать в льготный у нас тоже нужно находится в очередном отпуске, но для этого нужно написать заявление на выход из декретного отпуска, потом на отпуск, а потом снова на декретный. И пишется все сразу в один день, они себя подстраховывают, тем что, а вдруг осеовной работник после очередного отпуска захочет выйти на работу, а там др человек. Так что у нас можно так. И поэтому никого не переводят и не увольняют

Поздравляю здоровья вам с малышом и побольше молочка!!!

Да, у нас так же. Причем мне даже посоветовали
так сделать, когда кончится больничный взять хотя бы пару дней отпуска для того чтобы премии квартальные были побольше. А человека увольняют или переводят на другое место это когда декретница совсем на работу выходит, а в заявлении у того кто за меня остался написано что он за меня на время всех больничных и отпусков!!!

все верно.
и если временный работник принят на период отсутствия основного работника и это отсутствие не прерывается выходом на работу (рабочих дней нет), то временного увольнять не нужно. не важно, по какой причине отсутствует основной работник, ведь согласно статьи 59 трудового кодекса РФ, работодатель имеет право принимать временного работника на период отсутствия основного, даже если это будет отпуск или больничный на 1 день (не важно - больничный, ежегодный отпуск , отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком и тп.).

конечно, невозможно находиться в двух отпусках одновременно именно для этого и прерывается один отпуск, чтобы начался другой отпуск.