Отпуск очередной

Здравствуйте, я отец четверых детей. Нахожусь в отпуске по уходу за третьей дочкой до полутора лет. Перед тем как взять отпуск по уходу, я хотел взять отпуск за отработанное время, а мне отказали им воспользоваться, указав, что я уже нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, пожалуйста, имеют ли они права так поступить. И на какие статьи опираться, что бы забрать свой не полученный отпуск. Большое спасибо заранее. (Сергей)

Здравствуйте, у меня вопрос, у меня льготный отпуск, я поехала на машине, а вообще реально, чтобы не по чекам оплатили, а по стоимости билетов? (Алена)

Я проживаю в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно. (Татьяна)

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до трех лет, который закончится 28.05.2019 г. Сейчас беременна вторым ребёнком, срок 21 неделя. На больничный по БиР пойду примерно в начале апреля. Перед первым декретом брала ежегодный отпуск 56 дней (работаю учителем).
1) Могу ли я рассчитывать на пособие за отпуск по БиР (больничный 140 дней)
2) Можно ли взять оплачиваемый отпуск за отпуск по БиР (который давался за первого ребёнка)? (Кристина)

Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ех лет, снова беременная, 14 сентября нужно выходить на работу, следующий отпуск по БИР с 17. 12. 2018г. Вопрос: могу ли я взять перед отпуском, ежегодный отпуск 28 дней? И если могу, то стоит ли вообще выходить на работу на 2 месяца, или можно договориться на не оплачиваемый ещё отпуск на эти два месяца, или так нельзя? И повлияет ли это как то на выплаты? (Марина)

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Помогите разобраться в ситуации!
Работала перед первым декретом с октября 2013 по август 2015, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу в октябре 2018. Сейчас новая
беременность, но из декрета в декрет не получается. Перерыв перед следующим
отпуском по беременности и родам составляет чуть меньше двух месяцев.
Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в моей ситуации:
1. Могу ли я взять для замены периода перед следующим декретом и отпуском по уходу за ребенком 2013 и 2014 или 2015 года, если они уже были использованы перед выходом в 1 декрет?
2. Потеряю ли я в финансовом плане при расчете пособия по БИР и расчета по уходу
до 1.5 лет, если выйду на работу на этот промежуток времени до второго декрета?
3. Имею ли я право взять отпуск за свой счет на период до следующего декрета? Отразится ли это на всех положенных выплатах?
4. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам? На начало первого декрета у меня оставалась
всего около 14 календарных неиспользованных дней. Сколько дней имею право взять в этом случае перед вторым декретом?
5. Какой наиболее выгодный план можете предложить в моем случае? Выйти поработать или лучше договориться с работодателем, что я в оплачиваемый и
часть в неоплачиваемый отпуск уйду?
6. При расчете пособия по уходу до 1.5 лет они могут взять для расчета 2018 год, если отпуск по уходу до 1.5 лет начнется в 2019? Или по желанию могу 2014-2015 года указать, к примеру?
Спасибо большое! (Наталья)

Добрый вечер. Находилась в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет до 25.04.16, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Находясь в нем меньше месяца написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который накопился за БиР 20.05.16г до 10.06.16г (18 дней + 4 дня не использованных до этого), с 13.06.16г ушла в отпуск по БиР за вторым ребенком с заменой лет на 2012, 2013 год. Сейчас 24.02.2018 заканчивается отпуск по уходу до 1.5 лет второго ребенка, хочу уволиться т.к. организацию продали в другой регион, вопрос вот в чем, хочу написать заявление на ежегодный отпуск, который накопился за второй БиР, какие года для начисления отпускных должны взять работодатели? Спасибо. (Татьяна)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и есть старший ребенок в возрасте 11 лет, то может ли супруг взять
основной отпуск летом опираясь на ТК? (Дарья)

Здравствуйте у меня такая ситуация. Была в декретном отпуске в 2010 году. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, мне поставили отпуск 44 дня т.к мы относимся к районам крайнего севера. Я его отгуляла и очередной отпуск в 2012 году. А в 2017 году выяснилось, что кадровая служба не верно выставили дни отпуска, что отпуск за период по уходу за ребенком не положен. Теперь они что имеют право высчитывать из з/п отпускные которые получены в 2012 и дни отпуска имеют ли они такое право если это их ошибка. (Александра)

Добрый день. Работаю в организации с 26.08.2009 г. Последние периоды работы с 26.08.2011г.-25.08.2012г.; с 26.08.2012г.-25.08.2013г. (отпуск с 05.04.2013г. по 20.05.2013г.). Отпуск по беременности и родам 194 дня с 21.05.2013г.-30.11.2013г. Отпуск по уходу за детьми 964 дня с 01.12.2013г.-21.07.2016г. Потом отпуск без сохранения заработной платы 71 день с 22.07.2016г.-30.09.2016г. Какой теперь правильный период работы для очередного отпуска. (Наталья)

Добрый день, отпуск льготный у меня в августе, жена с ребёнком 8 лет хочет вылететь в Крым на всё лето в мае, вопрос: оплатят ли мне билеты на самолёт на всю семью, если они улетят в мае, а я в
августе? (Олег)

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста. Работаю в детском садике, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в 2015г. ушла в декрет. В 2015 г. был льготный проезд, в этом году у меня тоже льготный 2017г, проезд дороги может оплатить организация мне и ребенку? (Наталья)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. У меня в этом году льготный отпуск, собираюсь лететь в Турцию. Мне на работе сказали что оплатят только 50% от суммы билетов до Сочи и обратно так как они говорят, что в кол. договоре прописано что оплачивается только половина. У меня подруги тоже работают в бюджетных организациях и у них оплачивают полностью. Скажите, могут ли у меня вычесть 50%? (Эльвира)

Здравствуйте. В мае 2013 года у меня был льготный отпуск. В мае 2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам. В августе 2016 года вышла на работу. В июне 2017 года отпуск. Скажите, положен ли мне льготный проезд в этом году.?? Спасибо жду ответа. (Наталия)

Я работаю в бюджете, в ветеринарной клинике юристом. Так получилось, что у меня беременность двойней, отпуск с 5 июня, а с 25 июля отпуск по беременности. Можно ли мне рассчитывать на отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности? Можно ли написать 2 заявления сразу и рассчитывать на полный расчёт в день получения отпускных? Спасибо. (Екатерина)

Добрый день! Ситуация такая, 2013-2014 году устроилась на первую официальную работы в школу, отпуск должен был быть льготным, но я не воспользовалась им, написав заявление, чтобы его перенесли на следующий год. В 2016 году использовала (на период зимних каникул). Затем с данной работы уволилась, по собственному желанию. Была устроена в другое образовательное учреждение в сентябре 2016 года. На данный момент, с меня требуют справку, о том, на какой период я брала льготный отпуск. Так как, если я воспользовалась льготным отпуском на период 2016 года, то воспользоваться в новой организации правом льготного отпуска я имею лишь в 2018... Так ли это? Хотелось бы уточнить, ведь я устроилась не переводом, и в ст.325 трудового кодекса говориться, о том, что Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. так ли это? Заранее спасибо! (София)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, хочу догулять остатки отпуска с середины октября. А с 3 мая выйти на работу на неполное рабочее время (сейчас в отпуске до 1,5). Как будут рассчитываться отпускные? Хочу работать по 6 ч. без перерыва на обед и время на кормление перенести на конец рабочего времени. Итого получается по факту буду работать 5 часов, а платить за 6? Правильно? Это если с 9 до 3. Как правильно написать в заявлении формулировку? И могут ли мне отказать вот именно в таком раскладе? (Юлия)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня с 1 июля льготный отпуск. Работаю в бюджетной организации медсестрой. В этом году планируем отпуск в Таиланде. Нашли путевку с Екатеринбурга. Хотим с Сургута до Екатеринбурга ехать на поезде, а там сесть на чартерный рейс до Таиланда. Вопрос такой, как мне оплатят билеты, и какие справки потребуют? Заранее спасибо за ответ! (Анастасия)

Здравствуйте, ушла в декрет, отпуск не дали - сказали после декретного выйдите и воспользуетесь. Сейчас собираюсь выходить на работу. В декрете была 1,9. Начальник говорит, что отпуск мой прогорел. Как быть? Получается деньги подарила им? Они же сами так сказали, так бы конечно я им лучше воспользовалась перед декретным что теперь делать? (Екатерина)

Добрый день. Работаю в детском саду. В этом году дают льготный отпуск. Заплатят ли мне прямой рейс Сургут-Баку? Как объяснил мне специалист отдела кадров нашего дет.сада, оплатят, конечно, но нужно будет принести справку из Агентства воздушных сообщений о стоимости перелета Сургут-Сочи. (Сабина)

Здравствуйте! В июне 2010 г. я ушла в первый декрет, получила полностью все выплаты, в мае 2013 г., не выходя на работу, ушла во второй декрет. Выплаты получила, как и в первый раз. В ноябре 2015 г. вышла на работу, проработала чуть больше месяца и снова ушла в прерванный отпуск по уходу за ребёнком. В июле 2016 вышла на работу в связи с окончанием отпуска. При этом мне остаётся пара месяцев до больничного по беременности и родам. Узнаю, что моя должность находится за штатом и выходить собственно некуда. Если я буду закрывать оставшееся до больничного время не выходя на работу, как мне произведётся расчет - по первым двум декретам, ведь я получила полную зарплату только за месяц? Стоит пояснить, что работать выйти не могу ещё в связи с "особой душевностью" начальницы, т.к. не хочу подвергать риску себя и ребёнка. (Ольга)

Добрый день. У меня довольно щекотливое положение. Дело в том, что я нахожусь на последнем году обучения в аспирантуре (заочная форма обучения), по ТК аспирантам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (которым за 4-е года я не воспользовалась ни разу) и на завершение кандидатской работы дается отпуск продолжительностью 3 месяца. Предполагаемая защита у меня в мае 2016 г., т.е. отпуск необходимо оформлять уже сейчас. Но не специалист по отделам кадров, ни экономист, ни директор (я работаю в МБОУ ЛСОШ) не могут сказать мне ничего конкретного. Одновременно с этим у меня долгожданная беременность (мне 30 и это первый ребенок), соответственно мне положен декретный отпуск, по расчетам врача-гинеколога, в декрет мне собираться с 02.06.16г., а мой очередной отпуск по графику с 01.07.16г.

Вопрос: как мне быть? Как не запутаться во всех отпусках? Какие у меня конкретно обязанности перед работодателем, что я должна предоставить и какими отпусками воспользоваться? Ведь это не только денежный вопрос, но самое главное - это время, которое мне так необходимо, потому что находясь на работе, я кандидатскую не напишу. Может мне оформить один отпуск, а другие не трогать или наоборот? (Дарья)

Я многодетная мама (дети до 14 лет). У нас отпуск делят пополам. Имею ли я право брать отпуск полностью? (Наталья)

Подскажите, пожалуйста, собираемся в отпуск на авто (льготный, работаю в ДОУ). Как мне потом оплатят этот отпуск? Работник отдела кадров ДОУ дала мне маршрутный лист, как я понимаю, на нем надо будет поставить печати прибытия и убытия. Больше же ничего не надо? И собирать чеки. Детей сказала не вписывать в лист, почему не объяснила! Спасибо, хотелось бы уточнить все мелочи. (Настя)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в школе. У меня был льготный отпуск летом 2014 года. Он был из расчета периода с 2012 - по 2014 г. Если прошлый период был с 2012 - по 2014 г., то сейчас пошел новый период с 2014 - по 2016. Или я не правильно понимаю? Исходя из этого, я обязательно должна взять льготный отпуск именно в лето 2016 г. или я могу уже в этом году 2015 им воспользоваться. Если я все понимаю правильно и могу в этом году все таки воспользоваться льготой, то на основании каких законов? В нашем отделе кадров уверяют, что только в 2016 могу взять. Хотелось бы уточнить кто прав. Спасибо! (Валентина)

Я проживаю в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Работаю в ОМВД РФ по г.Нефтеюганску вольнонаемной на федеральном бюджете. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно. (Вера)

Здравствуйте! Я отработала в бюджетной организации с 14.11.2011г. по 16.10.2012г. Затем наступил отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет и, соответственно, до 3-х). 3-го августа отпуск по уходу за ребенком до 3- лет заканчивается. У меня есть отпуск очередной (в отделе кадров сказали, что я могу взять 50 дней точно). Но зав.отделением отказывается подписать заявление. Имеют ли мне право отказать в очередном отпуске? Спасибо! (Инна)

Работаю в организации с 06.08.2012г. (ОАО РЖД). В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск 13.11.2014г. (У меня осталось 25 дней отпуска за отработанные дни + «льготный проезд»). Но, 20.10.14г. я ухожу в «декретный» отпуск (по БИР и по уходу за ребенком). Ситуация осложняется тем, что 01.01.2015г. мой отдел перестает существовать. Весь штат увольняют в связи с проводимой «оптимизацией». Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы.
1. Могут меня уволить 31.12.14г., или после больничного по БИР? Насколько я понимаю, согласно ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за мной сохраняется место работы и должность, и меня сократить не могут.
2. Когда я получу уведомление на сокращение? В первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вроде как они должны его дать за 2 месяца. Тогда я еще 2 месяца могу работать? Как быть, если моей должности на этот момент уже не будет? Или меня сократят и дадут компенсацию за эти 2 месяца. Могут ли мне прислать уведомление о сокращении заказным письмом по почте? Как быть в такой ситуации?
3. Могу ли я рассчитывать, после выхода из отпуска по уходу, на выходное пособие, согласно ст.318.? За какой период будет рассчитываться размер среднего месячного заработка?
4. Как быть с моими «неотгуленными » днями отпуска и «льготным проездом»? Я могу их взять только после больничного по БИР, или после отпуска по уходу за ребенком, как прописано в ст.260? Оплатят ли тогда «льготный проезд»? За какой период будут рассчитываться отпускные? Можно ли воспользоваться этим отпуском до достижения возраста ребенка 1.5 лет? Как это возможно сделать? Могут ли в ОК мне в этом отказать?
5. Добавятся ли к моим 25 дням еще дни за 140 дней больничного по БИР. (Сколько будет дней?) Как их оплатят?
6. Если мне не дадут отпуск, а предложат денежную компенсацию, то тогда я теряю свое право на «льготный проезд»? За него никаких компенсаций не предусмотрено, раз я в отпуск не еду?
Очень много нюансов, поэтому и прошу помощь независимого специалиста!Заранее благодарю! (Ольга)