Мир ДеткиноЗдравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С моего места работы мне пришло письмо о том, что после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я попадаю под сокращение. Прошу дать консультацию по следующему вопросу: Если в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком у меня появится еще один ребенок, могу ли я рассчитывать на оплату работодателем больничного по БиР на второго ребенка и в дальнейшем пособия. Насколько я понимаю, я должна буду принести больничный лист и написать заявление о выходе на работу, соответственно на основании этого заявления мне могут просто сказать, что я сокращена и ничего не выплатят? (Татьяна)
Ответ:
Здравствуйте, Татьяна!
Вам не обязательно писать заявление о выходе на работу. Принесете «больничный» и напишите заявление в свободной форме, где просите прервать отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам согласно «больничного» листа. Не забудьте о праве на замену периодов для расчета средней заработной платы так как вы в предыдущие года были в «декрете». По окончанию отпуска по беременности и родам напишите заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком. Работодатель обязан будет выплатить вам пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком. Напоминаю, что данные суммы он выплачивает за счет средств ФСС.
Сократить вас в данной ситуации смогут лишь после второго "декрета".
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.