Мир ДеткиноЗдравствуйте! Скажите, пожалуйста, в 2008 году в июне, я отработав в садике 7 месяцев взяла отпуск за отработанное время 22 дня, потом ушла в декрет со вторым ребенком и не выходя с декрета, еще один декрет с третьим ребенком. Сейчас ребенку дали место в детском саду и я с августа месяца 2012 года собираюсь выйти на работу. На работе мне сказали, что я должна полный медосмотр пройти как при устройстве на работу и еще за свой счет. Должна ли я проходить медосмотр за свой счет или организация должна оплатить осмотр как сотруднику? И еще такой вопрос: если я выйду на работу с 1 августа, затем через год пойду в отпуск - а именно в июле 2013 года - будет ли отпуск льготным? (Галина)
Ответ:
Здравствуйте, Галина!
Согласно ст.213 ТК РФ работодатель обязан оплатить ваш медицинский осмотр. Вам необходимо написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Далее вам должны дать направление на медицинский смотр, который будет оплачен за счет средств работодателя. Если работодатель будет настаивать на оплате медицинского осмотра за ваш счет, то просите письменный ответ, с указанием нормативных актов, где прописано данное требование.
По поводу льготного периода вам необходимо уточнить у работодателя, так как вы написали мало подробностей (не указали: точные даты, оставались ли у вас дни ежегодного отпуска, за какой период льготный отпуск был использован последний раз и тд.).
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.