Ежегодный оплачиваемый отпуск во время "декрета".

Вопрос кадровику:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку нет и полутора), у меня остались 14 дней отпуска. В нашей организации один раз в год к отпуску дают материальную помощь. Нужно иметь не менее 14 дней. В том году, я писала такое заявление (уже находясь в отпуске по уходу за ребенком) и мне выплатили. В этом году руководство сменилось и мне объяснили, что я не могу писать такое заявление. Что мне надо выходить на работу, отработать какой-то период времени, заработать отпуск (хотя у меня уже есть заработанный), да я еще и не стою в графике отпусков. И что если я напишу заявление на выход на работу, потом этим же числом на уход в отпуск, мне пригрозили, что дадут ход первому заявлению (на выход), а по второму подумают. Мне было отказано. Насколько правомерно и как лучше оформить документально весь путь к материальной помощи деньги терять не хочется, а выходить на работу в данную организацию после декрета не планирую. Спасибо. (Оксана)
Ответ:
Здравствуйте, Оксана! В ст.260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск …» речь идет о том, что женщина один раз до, во время «декрета» или после него может воспользоваться своим правом (желанием) на ежегодный оплачиваемый отпуск. Повторные случаи предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков во время «декрета» возможны только при согласии работодателя. Вы сами пишите, что уже прерывали отпуск по уходу за ребенком, чтобы выйти в отпуск, то есть уже один раз воспользовались своим правом. Только этот факт может быть причиной отказа работодателя не пустить вас в ежегодный оплачиваемый отпуск в сложившейся ситуации. Остается только смириться или обратиться в государственную инспекцию труда, если вы видите неправомерность в действиях работодателя.

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 02.05.2012
Законодательство может измениться


Комментарии

Мне вот интересно работники ОК какой отпуск вы имеете в веду т.к. "декретный" отпуск это больничный лист на 140 дней если все в порядке, а остальное это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет"?

Здравствуйте, Гость!

Слово "декрет" в отношении женщин (в интересном положении, мам) существует только в народе. Официального понятия нет. Большинство считают, что "декрет" - это только отпуск по БиР, это их право.

Я под словом "декрет" подразумеваю все время нахождения женщины в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком, то время когда она не работает, и тоже имею на это полное право.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.

ЗДравствуйте. я  нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3х лет.только что позвонила кадровикам  по вопросу  предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска  во время  отпуска по уходу  за ребенком... мне сказали что он положен только тем, кто работает неполный рабочий день или только после окончания отпуска по уходу за ребенком...насколько правомерен их отказ? и чем руководствоваться чтобы их убедить? ст. 260 ТК РФ они прочитали и сказали что можно получить оплачиваемый отпуск только после выхода на работу...

                         

Здравствуйте, aCOOLa!
Вам правильно ответили в отделе кадров. Чтобы выйти в ежегодный отпуск, вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком или работать в режиме неполного рабочего дня. Но для предоставления ежегодного отпуска при таком прерывании необходимо учитывать есть ли у вас заработанные дни отпуска и пользовались ли вы уже своим правом на предоставление ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам и до или после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Если вы уже брали ежегодный отпуск до или во время «декрета», то у работодателя есть право вам отказать.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.

с момента ухода в отпуск по беременности и родам я не брала ежегодный отпуск ни разу...вначале написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и в полтора года написала заявление об отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3х лет... так всё таки когдая могу получить ежегодный отпуск? только после выхода на работу когда исполнится ребенку 3 года???

А перед отпуском по беременности и родам вы не брали ежегодный отпуск?

Если не брали не до и не после, то вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а после него обратно в отпуск по уходу за ребенком. Это допустимый вариант, но не все работодатели идут на этот шаг. Законодательно предоставление ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком не прописано.

Думаю, что пособие из ФСС на это время перестанут платить, а если не перестанут, то потом узнав, попросят вернуть.

Если считаете, что вас обманывают, то обращайтесь в государственную инспекцию труда.

С уважением, Надежда Денисенко.