Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

В суд обратился мужчина, который был уволен из организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Работник предположил, что работодатель нарушил его конституционные права, и его увольнение является незаконным, поскольку он — единственный кормилец многодетной семьи. Один его ребенок не достиг трехлетнего возраста, другой – инвалид, жена не работает и занимается уходом за детьми.

Савеловский районный суд Москвы отказал гражданину в исковых требованиях к работодателю (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда). Суд ссылался на то, что истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 261 ТК РФ («Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора») запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери. Но получилось, что закон исключил возможность пользоваться этой гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье. При этом Конституция РФ (статья 38, часть 2) наделяет обоих родителей равными правами и возлагает на них равные обязанности по содержанию и воспитанию детей. Мужчина обратился с жалобой в Конституционный Суд РФ, требуя проверить на конституционность статью ТК РФ.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей. 

Суд сослался на положения Конституции, Семейного кодекса и Конвенции о правах ребенка, возлагающих на государство обязанность прилагать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка. Многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может работать из-за необходимости ухаживать за детьми, и тогда единственным кормильцем остается отец. На основании этих доводов суд признал положение части четвертой статьи 261 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

ТК РФ предоставляет «единственным кормильцам» дополнительные гарантии: ограничение

• возможности направления их в командировки,
• привлечения к работе в ночное время,
• привлечения к сверхурочной работе,
• привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Также работодателям запрещается расторгать трудовой договор с ними. Исключение в данном случае могут составлять ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также виновное поведение работника.

22 марта на официальном сайте Минздравсоцразвития была размещена информация о том, что Министерство подготовило законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми». На официальном сайте Министерства сообщается, что проект закона уже был одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева»