Мир ДеткиноЗдравствуйте! У меня такой вопрос, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработав испытательный срок, на четвертый месяц была вынуждена уйти с ребенком на больничный. Соответственно начальству это не понравилось, ребенку 2.5 года, скажите, меня могут из-за этого уволить, либо попросить уйти, и как в этом случае поступить. (Зоя)
Ответ:
Здравствуйте, Зоя!
Согласно статье 71 ТК РФ, если сотрудник продолжает трудиться после окончания испытательного срока, он считается выдержавшим испытание.
Из-за того, что вы пошли на больничный с ребенком, вас не уволят. По крайней мере, не имеют право увольнять, пока ребенку не исполнится три года (ст.361 ТК РФ).
Если начальник не доволен и захочет вас уволить, то он для этого может найти и другие причины.
Вам остается только сохранять спокойствие, ведь здоровье ребенка для вас должно быть превыше всего.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.
Комментарии
Не бывает безвыходных ситуаций.
Из данной ситуации можно найти другие выходы. Я, например, тоже мама. Хожу на больничный в крайних случаях. В другие дни, когда ребенка в сад не поведешь, ребенка вожу к платной бабушке. Договариваюсь с родственниками, но это вобще редкость. Корю себя за то, что не сижу с ребенком, но потерять работу не хочу. Иногда с собой приходится ребенка вести, а потом пораньше отпрашиваться. Это же дети, а они болеть не перестанут только от нашего одного желания.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.
Вы можете даже пойти в декрет
Больничный по уходу за ребенком - это не является официальной причиной для увольнения. В вашем случае вы даже можете пойти с ребенком в декретный отпуск по достижению им 3-х лет ( это в крайнем случае. Лучше решайте дело миром, в конфликтной ситуации работать сложнее, но в случае, если на вас будут давить - увольняйся! припугните - декретом до 3-х лет.